现在社会上的离职率为何那么高呢？现在疫情当下，可以选择辞职吗？
离职率高其中一个很重要的因素就是疫情的反复爆发，导致一大批公司经营不善而不得不选择关门或倒闭，有些公司虽然勉强维持，也面临裁员的困境。至于，其他原因在当前情况下，已经不再是主要原因。
至于当前是否可以选择离职，我觉得还要慎重为好。除非你在公司已经混不下去了，但凡公司能够稳定发展，你又没到不离开不可的境地，还是安稳工作的好，毕竟，新到一个公司一切都需要重新开始，特别是老板的信任度，直接关系到工作能否顺利进行。更不要说在没找好下家的前提下离职，简直就是在给自己挖坑。但凡聪明一点，都不会这么做。
所以，需不需要辞职，需要根据自己的实际情况来定，切不可头脑发热，只看见跳槽的好处，人看不到隐患。那样就会得不偿失。
当然，有一种情况除外，那就是你找好的下一家对你非常器重，老板期盼你很久，求之若渴，且薪资是你当前工资的两倍以上，且工作轻松，除非是这样，你完全可以当机立断，立马辞职。
以上情况是针对普通员工的情况，如果你是行业大咖、公司高管，在同行业名声鹊起，完全不用考虑绿植对你带来的麻烦。因为很多大公司对你都敞开了大门欢迎你，到哪里也会像钻石一样发光发热。
如果你确确实实想回家休息，想给自己放一个长假，在疫情肆虐的当下，也可以完全不用考虑离职后的困扰。因为你既然作出这样的选择，必定可以长时间不工作而保证生活不受影响。就像某些明星一样，身价百倍了，又何必辛辛苦苦的去演戏呢，条条大路通罗马，你的选择太多了。
如果你在一家公司时间不长，而且有干的不顺心的情况下，也是可以选择离职的。毕竟我们选择工作就是要本着干着舒心、行业又是朝阳行业，有前途有发展，如此奋斗算是一种积累、一种投资，这样的行业和工作是有前途的。一旦找到这样的工作，就不要轻易的离职了。坚持不懈，一定会有好结果
主要是因为现在的工作压力更大了，所以离职率也就越来越高，在疫情这种情况下找到一个稳定的工作挺难的，最好不要选择辞职。
因为现在老板压榨员工的现象很普遍，所以离职率高，但是疫情当下建议不要辞职，因为工作不容易找。
我认为最好不要辞职，主要是因为现在的工作都是钱少事多，所以离职率才高。
保育员离职率高吗
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平均离职率怎么计算
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