为什么说现在90后的离职率是最高的？
为什么现在的90后，离职率会这么高？
如今的社会，90后已经渐渐地成为了职场的主力军了，在各行各业中很多90后已经大展拳脚了，尤其是职场上现在的员工都偏年轻化，但是90后的离职率一直是座位老板们最在乎的问题，有些90后上午说离职，下午就填了离职申请走了，有时候领导们想挽留一下都没有机会。
为什么现在90后会出现这么高的离职率呢？
其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批地换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
一方面因为自己还算年轻，大多数90后都不满足于现状。
另外，“我好累。”很多人把这句话挂嘴边，整天焦头烂额却不知为何而忙，不知未来在何处，越忙越糟糕，越努力越焦虑。
刚毕业的大学生就有失业的危险，拥有的工作随时都有被替代的危险；
房贷的压力随着年龄的增加越来越大，工作上不敢有丝毫的懈怠，拼命保住自己的位置；
物价不断的上涨，孩子的教育又是个大事；
学习好的担心身体不好，身体虽然健康，但是学习成绩上不去；
......
这些压力就像一把把重锤，狠狠砸在每个人的身上，甚至有很多人感觉到喘不过气来。
中国科学院心理研究所的一项研究表明，20岁至30岁的人群精神压力最高，年轻人群体成为各年龄段压力之首。
工作、买房、买车、婚恋…生活的每一面都令这一代的年轻人焦头烂额，难有喘息的机会，也无法去追逐现实生活与休闲娱乐的平衡。
就会想换一份更加适合自己又能赚钱的工作，不敢娱乐、旅游，害怕银行涨息，担心生病、失业，更没时间好好享受生活。
压力已经成为大多数年轻人共同面对的噩梦。
最近，我的一个朋友和我说她又要辞职了，我听了很惊讶，因为她前前后后已经换了4、5份工作了，这份工作也刚做一个月，我很无奈地问她：这次又是什么原因辞职啊？
朋友很愤懑地说：“我们主管太讨厌了，工作了这么长时间，就一直让我做做杂事跑跑腿，还经常嫌我这不好那不好，我受不了了，感觉再待下去也学不到东西，还不如早点撤离。”
相信很多人也有这种情况，刚进公司，想象的情景都是受到重视、大展抱负，事实却是默默地坐在位置上，做点杂事，不被关注，就像长在阴暗的角落里的蘑菇，自生自灭。最后有些人可能坚持下来了，但也有很多人选择辞职。
这种初入职场的现象有个专业名词叫“蘑菇定律”。
蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。
这就是蘑菇定律，或叫萌发定律，我们在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。
其实不难理解职场中有这种现象的存在。就像我们谈恋爱，还需要给对方一个考验期，刚入职场，谁也不了解你，虽然有简历，但那只是一张纸，不可能透过一张纸就看到你的本质。
这时“蘑菇期”就是一个很有必要的存在，在这个阶段主管可以观察你是否能吃苦，做事的态度，如果小事都做得丢三落四，别提交给你重要任务了。
而且很多人刚入职场都会好高骛远，认为自己有能力，做事就会心浮气躁。当几天“蘑菇”，可以消除这种不切实际的幻想，更加接近现实，踏踏实实做事。
一般顺利通过这个阶段，代表你通过了考验，接下来领导自然就会开始重视你，渐渐委以重任。
那我们如何顺利度过职场中的“蘑菇期”，在被看做“蘑菇”的时候尽快成长呢？这里柠檬提几点意见：
1、调整自己的心态，适应职场环境
我们苦读寒窗数十年，难免带有一种傲气，觉得自己是有能力的，进入公司就应该被大家关注重视。
但你要想想公司里已经有一批经验比你足的老员工，他们学历未必比你低，学历比你低的人却比你来得早，已经适应了这个职场规则，不需要花时间再教。
而你还是白纸一张，需要耗费心力教，并且不知道你能否适应。
所以一开始不将工作交给你，交给用得更顺手的老员工是很自然的一件事情。所以你需要调整自己的心态，以一个“新人”的姿态跟着老员工学习，尽快适应到环境中。
2、从小事做起，不断学习
俗话说真金不怕火炼。虽然刚进职场你可能一直做着杂事小事，但细节之处最能看出一个人的品质。如果你在小事中都能做的脱颖而出，还怕领导不给你委以重任？
当然，如果你没有足够的能力，委以重任也不可能胜任，所以你需要不断地学习。
看看老员工如何处理工作，在他们时间比较闲的时候，可以虚心问他们一些工作经验，再结合自己的各方面，形成自己的一套工作方法。
职场中体验“蘑菇”的感受不可怕，就怕你不肯在“蘑菇”的时候尽快成长，一直做着小蘑菇。希望大家都能顺利度过职场中的“蘑菇期”。
不久前，老王参加一个内部讨论会，讨论90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下，以文字的形式分享给大家。
关于员工离职的问题，老王先说说自己的观点：
1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。
2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。
3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。
说完员工离职的观点后，老王就来聊聊为什么说90后离职率高？老王建议从以下3点思考：
1、90后、80后与70后相比，并不是不能吃苦，不能抗压，也不是眼高手低、心高气傲，也未必想频繁跳槽，而是因为他们在内部晋升路径被堵死，他们只有通过跳槽来实现自己的职业转变。
老王经常和90后一起交流，聊天过程中，老王发现他们身上有很多值得我们80后学习的地方。问及他们为什么要离职？为什么不在一家公司工作3-5年后再跳槽等等。他们的回答可能会颠覆你的认知。他们大多数人都说，在公司，不管你怎么努力，都无法在职位上超越自己的领导，只有跳槽，才能在职位上超过自己的领导。
你可能不明白，他们为什么要超越自己的领导？原因很简单，因为他们领导是80后，大多数都很精力充沛，长时间内不会退休或离职。还有，很多人对90后都进行标签化的管理，导致90后们非常反感，又加上他们不愿意参与公司内部斗争等等，这就是他们在内部晋升的路径被堵死的直接原因。就像一位新媒体公司的一位编辑说，无论她的文章写得多好，主管领导都不满意，导致内心很受伤害就选择了跳槽。
2、人才不是培养出来了，而是大浪淘沙淘出来了，站在企业的角度思考，企业也会想办法加速没有价值的人才流动，从而腾出很多坑来吸引优秀的人才。当各种职位的坑被腾出来了，给了90后的机会，他们才通过跳槽来实现自己的职业发展。
各行各业的坑比较多，对90后来说，有选择的地方比较多，他们一旦碰到好的机会，就会选择跳槽。你可能会说，对80后来说，机会也很多，为什么80后不选择立马跳槽呢？老王想说，相对于80后，90后在职业选择上，更听从内心的声音，不断寻找适合自己的平台和环境。如果找到了，他们还是比较稳定的；而相对于80后，有家有口各种花费，他们多数是委曲求全，不会轻易选择跳槽。
还有一点现实的问题就是很多企业在招聘人的时候，都对年龄有要求，这就导致70后和80后的职场人不敢乱跳槽。既然70后和80后不敢乱跳槽，那么，跳槽的主体自然就是90后，这也是你看到为什么90后跳槽这么频繁的原因。这些深层次的原因，只有通过数据挖掘才能明白真正的原因。就像一些创业型互联网公司在招聘的时候，都明确的要求超过30岁的不要。这时候，80后和70后还怎么跳槽？也只有90后才满足这些招聘的要求。
3、90后从来不自我，而是他们有一套严格的工作方法和逻辑，容易接受和利用新工具，只是你未必能跟上们的工作方法和逻辑，导致他们跳槽的加快。那些跳槽的90后，基本上工资都提升很多。当然，90后对领导的要求也很高，比如希望自己的领导知识渊博、有趣，不骂人、不油腻，漂亮一些更好。近期，老王因项目开展的原因和一位课程开发的90后姑娘沟通比较多。老王发现她在课程开发方面绝对有自己的一套严格的逻辑和方法论，一切都是为了用户的需求进行，站在用户的角度不断打磨课程，直到自己满意为止。在工作时，他们有时都熬到凌晨。你可能会说，80后也可以做好，也可以熬夜。但老王可以肯定，很多80后未必做得这么细心，熬夜到凌晨两点也已经熬不起了。
关于员工离职，之所以感觉90后离职频频是因为很多自媒体为了流量在拿90后说事，不过，不久之后，他们又要拿00后说事了。总之，不管是70后，还是80后，还是90后，离职最大的原因就是钱没有到位。有时候，钱到位了，委屈一点，很多人还是能忍受的。老王在做职业咨询时就遇到不少这样的案例，因为公司的薪酬高、福利好，996或007都能忍受。
最后，对于人才离职，老王建议：
1、适当的人才离职还是很有必要的。但离职背后，你要有吸引优秀人才加盟的条件和环境，千万不要你的人离职了，你又无法吸引到其他优秀的人才。
2、吸引优秀人才，高薪只是一方面。但没有高薪肯定不行，关键是你要有适合人才生存的环境，也有一些“搅动”人才离职的方法，用鲶鱼搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。这样就会防止产生“老白兔”，也不给“老白兔”提供生产的土壤。
3、大胆地把机会给90后或95后的年轻人，他们的思路或许能激活你的组织。好比社会生产中，只有草根有发展的机会，生产能力才能激活，经济才能繁荣。企业也一样，只有不断且大胆地给年轻人机会，才能激发所有人的斗志，因为你付出努力，就可能获得成功的机会。
写在最后
不同的群体，有不同群体当前的生活状态，请勿贴标签。职场中，谁都不容易，唯有全力以赴做好自己，方能让自己的职场更好，生活更好！
薪职网
离职率是个片面的东西，你可以看看九零后，这一代人都做了些什么，你知道90后的苦衷吗？你真的了解九零后吗？谁也不知道谁有多厉害？那就看看谁才是真正的什么都不怕，看看谁更狠，看看九零后是不是软柿子？看看九零后是不是好欺骗？再过个几十年，回过头来看看，如今的九零后，在想想这个问题，九零后只是处于一个非常奇怪的时代，这个时代有很多的变革，九零后的孩子一个孩子，那么多家长，很多八零后七零后玩过东西，我们想玩都没有机会，但我始终相信九为尊，名为尊，我们这些九零后再怎么不行？在怎么被人侮辱？咱们都应该记住九五至尊1993，1995，1997，1999，可以不被别人所看好，可以受尽别人的欺骗，但是绝对不会向任何人低头，也只有自己向自己低头，但绝不向命运低头，更不该向那些自以为是的人低头
为什么说现在90后的离职率是最高的？因为他们没有体会到最难的时候现在比较好找工作，所以说90后不知道什么是最难的时候，没有工作的时候，所以说抑制率特别的高。咋了？因为现在90后需要的是自由，不受拘束的工作环境，只要能找到更好的工作，他们是不会坚守现在的工作的。
你怎么看待90后的人?普遍存在什么问题?
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为什么现在90后00后员工不好欺负了?
现在90后00后员工不好欺负，并不是说你欺负不欺负的问题，只是说90后和00后的思维和其他人不一样，因为他们是还年龄还小，不懂得吃苦耐劳，更不能懂得珍惜所拥有的东西，更多的是强调自我。
什么是90后?是什么意思?今天别人说我是90后那是什么意思?
90后是指90年以后出生的年轻人。现在关于90后的争议很多很大，由于一些90后做了一些事，让人们对90后成见很大，曾经80后被称为垮掉的一代，后来又称90后是比垮还垮的一代。现在有一个说法是“世界已经阻挡不住00后了”具体为什么，我也不清楚，也不好说。
如何看待“90后是垮掉的一代”?90后一代真的如此不堪吗?
我们很难否认的一个事实，就是每个人似乎都对下一代人有很大的偏见。尤其是在关于理想关于信念上面，几乎每一代人都看不惯下一代人的做法，并且表示出担心和鄙夷。曾经六零后认为七零后愤青，七零后认为八零后娇生惯养，八零后认为九零后脑残，而当九零后已经迈入30岁门槛的今天，他们又担心接下来的...
为何说90后是最特殊的一代?
因为年代的不同，从小所接受的观念以及价值观也会有很大的差异，也因此80后与90后的职场态度也不会一样。也因为现在的90后大多数还都是孤家寡人，所以也不会有太多来自家庭的负担。这很正常，那个年代的人都是特殊，因为时代背景不同，生活经历不同。
为什么有人说90后是垮掉的一代?你怎么看?
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为什么说90后是堕落的一代呢
20了。说是堕落的一代，都说90后脑残。都是烂推。我擦，不能因为恐怖分子拿飞机撞大楼就阻止所有飞机上天啊。因为年代问题吧，还有科技越来越发达，都不好好学习了。因为这些种种原因，就说整个90后都是脑残。有点什么事都拿90后说话，。我擦的。我说啊。现在的90后大多是15-20的多，犯罪，出事的...
为什么人们对90后的误解那么多?
大家对90后只是有误解，就是因为90后现在还没有掌握时代的主动权，因为他们没有什么替自己辩解的能力，现在年龄比较大的，90年到95年的可能说上学比较早的，现在已经步入社会开始工作了，然后如果选择继续上学的上到硕士上到博士可能这个时候还在上学。人们对每一代人其实都有误解，而且这是十佳球轮前进所...
90后的普遍现状是怎么样的?
在彼时的年代，人们的娱乐方式大都是晚上在门口闲聊，经常会走亲串友，没有所谓的利益来往，有的只是心中斩不断的亲戚关系。每当过年的时候，就是人们最热闹的日子，不是走亲戚，就是在走亲戚的路上。为了能够拥有更好的生活，人们选择外出打工，离开了自己生活几十年的家，外面的世界远没有家里好，...
都说九零后是颓废的一代,他们和老一辈到底差在哪里?
现在很多人都说九零后是颓废的一代，他们不仅负债率特别高，而且也没有特别高的上进心，对生活，他们都是选择了安逸，并没有选择拼搏，年轻的时候就选择安逸的生活，是非常不理智的一个行为，而和老一辈相比，他们真的是太差了，老一辈的人都觉得自己的生活十分贫苦，都想努力奋斗改变自己的生活。他们那...
但方安神： 卢俊卿用非常通俗而幽默的表达90后员工离职率高的原因,就是“四个太少”:薪水太少,机会太少,好人太少,美女太少.如果一个企业能够有效解决员工的四大太少,这种现象自然可以得到解决.
修水县19334684698： 为什么现在年轻人的离职率这么高 - ？
但方安神： 现在年青人心情浮澡,大部分年青人是这山望见那山高,反正不会没饭吃,另外,同学之间相互攀北,随意性强,所以她们更换工作的频率就高.
修水县19334684698： 90后离职率那么高真的是因为任性吗 - ？
但方安神： 确实存在因为任性而离职的90后.而且还要因为冲动和无知而离职的90后呢!但是,上述情况只能是个别的少数.对于绝大多数离职的90后来说,都是经过深思熟虑做出理智选择的状态.
修水县19334684698： 哪些原因造成90后员工离职率高 - ？
但方安神： 90员工离职率高的主要原因还是因为90后讲究个性,讲究自由,有时候并不在乎薪酬.
修水县19334684698： 听说90后员工流失率大 为什么90后的人不愿意打工呢 - ？
但方安神： 于基层员工,90后的年轻员工中表现尤为突出,这类岗位一般人员需求量大,但是招聘困难,员工流失率很大.产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低,不能吃苦却期待高回报;另一方面没有职业规划,对未来迷茫没有目标,无法专注和稳...
修水县19334684698： 如何降低80 90后员工离职率 - ？
但方安神： 虽然说80 90后有自身的不足,但是企业在管理上是否有不到位的现象.首先,工作职位性质上,如果是销售、客服、或者青春饭职位,高离职率是肯定的.一些行业的离职率是非常高的,2012年的调查显示,在广东,交通物流、制造业、工程...
修水县19334684698： 90后员工离职率越来越高,HR该怎么办啊?？
但方安神： 90后员工刚刚进入职场,对未来发展规划还不成熟,加上对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求,所以离职率自然也就高了.所以,个人认为企业HR部门最好能与易才这样的专业外包机构合作,借助他们一站式专业服务,从HR日常琐事中抽身,让自己有更多精力关注新生代员工的发展,提升员工满意度.
修水县19334684698： 90后员工离职率越来越高,HR该怎么办 - ？
但方安神： 员工离职的原因林林总总,但只有两点是最真实的.1、钱,没给到位;2、心,委屈了.一方面,90后员工反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚.建议对90后员工更多地采取激励的管理方式,管理者需要提升...
修水县19334684698： 谁说90后不靠谱？
但方安神： 从整体来说,90后群体确实与70,80后群体有着显著的差异,但并不代表90后属于非优质的一代.随着90后陆续进入职场,毕业路上的90后敢于提出薪资要求,这并不表明这代人就有着强烈的功利欲望;90后提出工作环境人性化、不加班、节假日按时休息等要求,也并不代表他们就不能吃苦耐劳、缺乏责任心.至于“自私”、“过分自我”等刻板印象,大多源于以偏概全的“非典型”事件.所以大家要理解90后并多给他们施展才能的机会,毕竟今后的一个时代注定属于90后.
