工作中如何对待上级的上级？

工作中如何对待上级的上级？~

上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。

→做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。

→不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。虽然在职场中借势大领导而一飞冲天的例子有不少，我身边也不乏此类现象，但是这样的做法不但会让现在的上级反感，也会让周围的同事“另眼相看”，虽然通过这样的操作可以少走不少弯路，但是如果一旦大领导的权威不再或者离开领导岗位，就会预示着你的前途多半会戛然而止，回到起点（这样的例子在职场也有不少）。
→上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。对于这种事情，你的上级一般情况下是不会让你推掉的，会支持你做好，而且会给你开绿灯。如果不干在明处，你的上级知道后未免不会有想法，而且大概率是他一定会知道，有很多事情根本就不会成为秘密。

→不要介入上级和上级的上级之间的任何纠纷。很多时候，上级和上级的上级未必是一团和气的和谐共处，有可能会在某些时段因为一些不大不小的事儿而产生的分歧，或者是因为职场前途、理念不合而产生矛盾，而你正好和两位领导都很熟悉。这个时候一定要特别注意，尽量的敬而远之，千万不要介入其中
否则有可能引起连锁反应，造成神仙打架、小鬼遭殃的严重后果。只是几点真知拙见，仅提供参考，未必是最正确的，但是一定有用，希望能帮助你增加一些经验，助力你在职场上拼搏。职场如战场，职场亦如江湖，各位在职场上拼搏的精英们，且行且珍惜！

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。
二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。
三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”。通过深入了解，部属心理上疏远甚至敌视领导的现象，在不少单位和部门程度不同地存在着。虽然这种现象平时不易发现，但对言行细致分析，还是能察出端倪的。探究其深层原因，固然有领导者人品官德、领导方法等方面的原因，但也包含一些部属思想观念、思维方式、站立角度偏执的因素。有的受封建社会官民关系的影响，总认为领导和百姓水火难以相容；有的以神化的方式苛求领导者，稍不如愿，就埋怨指责；有的对领导者的缺点和不足扩大化、片面化，甚至单从缺点去评价看待领导，等等。这些都是不妥的。作为部属，既要看到领导的职务，把领导看成是上司，又要把领导从职务中分离开来，把领导当作朋友、老师甚至兄长；要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下，自觉和领导者在目标上趋同，眼往一处看，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕单位的工作意图想点子、提建议，围绕领导层的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实；在情感上趋同，情往一处聚，生活上相互关心，彼此间经常交心，真正做到共事时心情舒畅，分手后念念不忘。
四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。有位职员到心理诊所倾诉：“领导把我提拔到重要的岗位上，又给我解决了房子，我觉得自己应该拼命工作才能回报关怀，因此吃饭、走路甚至夜里做梦都想把工作干好，可越是这样，我的工作越是出差错，因而越觉得愧对领导。”据了解，类似这个职员的情况不少人程度不同地存在。有的视领导定的高标准为工作目标，凡事完不成就愧疚万分；有的对领导无意说出的一两句话自己看得过重，搅得自己心神不宁；有的希望时时刻刻与领导亲近，一旦受冷落心里就失落。但作为部属，既要尊重领导，又不能过分看重领导，更不能把领导看成是自己前途和命运的主宰者；既要感谢领导的关怀，同时又要看到领导是代表组织履行职责，更多地把感谢的账记到组织的头上；要在工作中和领导建立纯洁的感情，而不能整天琢磨怎样接近甚至讨好领导。只有这样，才能保持健康的上下级关系，工作、生活才能自然、和谐、充实。

在职场工作首先要做好与上级的关系，这样才能更好的开展工作，在以后的升职，待遇各方面可以得到上级信任和支持，获得各种资源，工作好开展；工作好开展，绩效好突出；才成长快；本团队的人晋升就快，
上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。
1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，
以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。
2，尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3，良好的心态， 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感，对于上级的指责也有一个正确对待的态度，控制好自己的情绪要学会宽容，
培养自己宽广的胸怀。宽容的人，时时处处都会受到上级的喜欢，这样会处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作。
4，切忌不要背后议论上级， 背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话，人品不好的人对以后的关系会有很严重的影响，
在工作过程中尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。

一、问题：在执行过程中未及时向直属领导汇报

解决方法：直接对接上级的上级，汇报却不能遗漏直属领导

这件事情过程中，同事在接到直属上级下达的任务之后，就开始直接对接上级的上级。在具体工作过程中，都是和这位上级的上级沟通，所以过程中忽略自己的直属领导，导致最后出现问题时，直属领导责怪自己没有向他汇报具体过程。

当我们需要直接对接上级领导的时候，即便你认为这件事已经和直属领导无关了，但事情的具体进度还是要想直属领导汇报，因为这样直属领导才知道你在做什么，并且在发生问题的时候能帮你承担责任。

工作中如何对待上级的上级？
二、问题：工作中出现“站队分帮派”思维，与直属领导一起排挤新来的上级

解决方法：以做正确的事为导向，不要为公司帮派斗争耗费精力

这样做最直接的原因是因为上级的上级权力大于上级，他比你的上级更能决定你的命运。工作中我们和直属领导的关系最密切，原则上我们的工作绩效，升职加薪的机会都需要直属领导帮我们留意。但是切不可忘记的是上级的上级权力大于直属领导，直属领导对你的评定都需要经过他那里，如果他不同意你之前做的再多工作也没有用。比如案例中的同事，之前的每个季度都是优秀，就是因为在最后一个季度没有处理好与新来的上级的上级之间的关系，导致最后一年努力白费。

但是更为重要的是，职业发展的前景依赖的是什么？是能够有技巧的讨好领导吗？还是你能够为企业带来更大的利润？显然是后者，而要想达成后者，一定是要专注提升自己的业务能力，一直不断发掘正确的前进方向，做正确的事情。

三、问题：听不进他人意见，当场反驳领导意见

解决方法：不要一味说服对方，要善于聆听，在沟通中融入自己的想法，对于上级更应该如此

在这件事情过程中，可能连同事自己都没有注意到这一点。当自己的意见和领导的意见不一致时，不要一直尝试说服领导。而是要站在对方的角度思考问题，认真聆听对方的想法。做出这种聆听的举动，一方面是因为真的可以从聆听对方的想法中获得灵感，另一方面是因为领导的意见是职位权力的象征，如果每一次领导与你的意见不同时，在你当场反驳之后，就采取了你的意见，那领导的职位权力从何谈起。

工作中如何对待上级的上级？
最好的解决方法是，先仔细聆听，然后按照意见回去完善，缓和争锋相对的情况。自己的想法可以在后面完善的时候提出来，如果自己的想法和领导想法没办法融合，那就索性做个PlanB，在下次汇报

上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。

做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。

不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。虽然在职场中借势大领导而一飞冲天的例子有不少，我身边也不乏此类现象，但是这样的做法不但会让现在的上级反感，也会让周围的同事“另眼相看”，虽然通过这样的操作可以少走不少弯路，但是如果一旦大领导的权威不再或者离开领导岗位，就会预示着你的前途多半会戛然而止，回到起点（这样的例子在职场也有不少）。

上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。对于这种事情，你的上级一般情况下是不会让你推掉的，会支持你做好，而且会给你开绿灯。如果不干在明处，你的上级知道后未免不会有想法，而且大概率是他一定会知道，有很多事情根本就不会成为秘密。

不要介入上级和上级的上级之间的任何纠纷。很多时候，上级和上级的上级未必是一团和气的和谐共处，有可能会在某些时段因为一些不大不小的事儿而产生的分歧，或者是因为职场前途、理念不合而产生矛盾，而你正好和两位领导都很熟悉。这个时候一定要特别注意，尽量的敬而远之，千万不要介入其中

否则有可能引起连锁反应，造成神仙打架、小鬼遭殃的严重后果。只是几点真知拙见，仅提供参考，未必是最正确的，但是一定有用，希望能帮助你增加一些经验，助力你在职场上拼搏。职场如战场，职场亦如江湖，各位在职场上拼搏的精英们，且行且珍惜！

上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。
做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。
上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。

我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。

我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。

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徐闻县15194558822： 怎么对待自己的上司?？
岳兰超级： 1.根据上司的性格来采取一个合理的计划方案 2.要巧妙的面对与应付上司的那些老谋深算 3.对于安排的工作尽量不要答应的时间的太紧,最好给自己留一点空间 4.对于不合理的工作可以先给他做,做完后可以告诉他不合理,不过要注意语调,这是日本人的做法,可以参考一下,上司现在也比较喜欢这种类型的人…… 就此几点仅供参考,望工作顺心……

徐闻县15194558822： 如何应对不同类型的上司 - ？
岳兰超级： 但是就像每个人都有优缺点一样,可能你恰好碰到一个让你某方面头疼的上司,当然,你可以选择上司,但是我们都不知道下一个上司会比现在好多少呢,还是更糟糕?所以,面对不同的上司,要改变自己,而不是等他改变. 下面介绍几个不同...

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岳兰超级： 1、忠诚.通常上级会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.上级最反感的事是下属不与自已一条心.2、精明能干.上级通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦上级认为你是个无能之辈...

徐闻县15194558822： 如何在 工作 中和上级处理好关系?？
岳兰超级： 1)做领导的助手,而不是对手. (2)吃点亏,会得到很多福 (3)不是所有人都有资格做你的朋友.只有极少.爱他们.他们会在你最需要的时候拉你一把. (4)常常感谢上天. (5)有时候换个位置考虑问题. (6)愤怒太多的人成不了大事. (7)要心慈而手不软. (8)无论对待权贵还是乞丐,都要尊敬. (9)衡量自己进步不是和别人去比较,而是和自己的过去比较. (10)爱自己的家人.爱自己的老婆.绝对不能打老婆. (11)在单位少说几句.多干一点.尤其不要说领导坏话.只要你说了,领导肯定会知道. (12)对于你生命中的贵人要永远记着他. (13)没有人欠你什么.所以不要总抱怨别人对你做的不够.

徐闻县15194558822： 怎样对待与上司的关系? - ？
岳兰超级： 以下9条准则供参考: 1.倾听当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听.眼睛注视着他,不要埋着头,必要时作一点记录.他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图.然后概括一下上司的谈话内容,...

徐闻县15194558822： 对待领导要怎么做? - ？
岳兰超级： 对待领导首先是尊重吧...再者是做事勤奋踏实 要想两个都应付好,说明你是个做事很谨慎的人 其实没有必要刻意去讨好,做好自己的本职工作

徐闻县15194558822： 如何对自己的上级？
岳兰超级： 尊重 尊敬 服从 并肩携手 共患难

徐闻县15194558822： 对待上级应有的态度是什么 - ？
岳兰超级： 应该是一个轻松的态度享受经典.从一个不同的角度来看待它,不能评估他们自己的观点,问大家的意见.

徐闻县15194558822： 单位中,怎么处理好与上级领导的关系(本部门) - ？
岳兰超级： 不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情.有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官...

徐闻县15194558822： 怎么去面对你的上司?？
岳兰超级： 用平常心去蛮对 做好自己该做好的 在下班以后的时间可以和上司做朋友