小公司女性怀孕不给产假，该如何解决这个问题？
你这问题，是很多外出打工的农民工经常遇到的问题，不光是产假病假不给，甚至工伤问题也不按相关法律法规执行！
很多民营企业为了节约成本，法律规定的产假是不给员工的！因为产假至少两三个月，既要照发工资，还要留岗位给你，如果招一个临时工，还要付双份工资！这对企业来说确实是非常不愿意的！同时企业又不能开除，为了避免与法律冲突，就叫你打辞职报告，证明你是自愿离职的！这样就达到了避免了支付工资，又不违法的目的！
这种情况还比较多见，公司明显违法的行为，昭然若示，个人建议分析如下：
1，首先，女职工权益保护法和劳动合同法和婚姻法，都有明确规定，现总结一下：女方产假总共至少98天，产前15天，产后80天，难产的每增加一胎的增加15天，属于晚育的增加产假30天（每地稍不同，从30日到一年的都有），婚假原则是三天，各地可能稍有不同（从3天一直到30天的都有），晚婚（女方23周岁男方25周岁）的婚假各地也有所不同，从7天到30天的都有，具体规定要咨询当地民政部；
2，其次，公司不给婚假，那只是公司片面的意见，显然是不合法的，建议你先请多一点假，包含婚假，然后回家结婚，拿到结婚证，女方也要有医院孕期证明单，回头再跟公司算清婚假工资，按上述规定婚假有薪天数计算，如果公司扣除工资不发放，直接投诉到当地劳动监察部门，当然，相关的劳动关系证明一定要提前收集好，一般这种投诉会有效果的，包括未来可能申请劳动仲裁；
3，至于产假，一般到了预产假，女方只要有医院开具的证明，完全写一份产假单给到公司，按第一条规定的产假天数请假，无须公司批准，当然最好有书面婚假申请通知书，确认公司收到婚假通知书为准。公司如果不批假的话，也可以当及投诉到当地劳动监察部门，或当地妇联，或12345市长热线，百分百女职工能赢，且产假工资按正常工资计算，一分不会少。这也是很多公司不愿意招收怀孕期间妇女的原因。
总之，女职工婚假，产假是由相关法律保护的，任何单位或个人不得拒绝或不发少发其工资，且请假期间，用人单位也不可以解雇女职工，不然产假的工资照拿，赔偿金也一样不少。
（一）向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
这种情况下就是一个违法的行为，所以可以通过报警的方式去处理问题，或者是也可以去劳动局起诉这个问题。
首先这个女性要收集相关的证据，然后请一个律师，把这个公司告上法庭，用法律的武器来维权。现在的女性是处于弱势群体的地位，所以一定要保护好自己。
女子怀孕七个月被公司称产假劝退,单位这么做是否合理?
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...
女员工怀孕被公司辞退合法吗?
予以保护。在此期间，不得安排夜班、加班和进行有害的工作。”此外，也不应该因为女性员工怀孕而影响其职业发展及福利待遇，如加薪、转正等。因此，如果公司因为女员工怀孕而辞退该员工，且没有提供合理的解释和证据，那么公司违法了。该员工可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。
为什么女性在怀孕后不能被解雇?
而一旦女性 怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此， 很多公司在招聘...
在公司上班怀孕了有些什么政策
在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。2...
有些公司拒绝聘用怀孕的女性员工,你对这种现象有何看法?
第二、怀孕的女性马上会面临孕产假，给公司会带来成本投入。女性怀孕以后，到了最后那一个月是需要重点保护的，这个时候要么提前请假，要么就是休产假了。因为国家规定不能因为休产假而开除员工，所以公司还得继续发这工资，很多公司都不想出这笔钱，干脆怀孕的女性就不让她入职成功了就行了。第三、法律...
女员工怀孕被辞退,是否是这个社会对女性的歧视?
企业必须要保护女性的这些权利，当然不仅仅是北京，其他地区也有相似的法律，只要我们拿起法律，就能够保护自己。所以女性工作有人怀孕被辞退的现象，不是一个社会歧视性的现象，而是一个大家不熟悉法律，不了解国家法律对于女性怀孕的相关保护性政策，所以我们要认识到法律的重要性，这样才能够保护自己！
劳动合同法怀孕辞退规定
丽丽不服仲裁结果,向法院提起诉讼,法院作出的判决与仲裁结果一致,判决物流公司与丽丽解除劳动合同。法官说法:我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法第三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以...
怀孕会被辞退吗?
现在的职场生活中,男女享受的职业待遇是一样的,男女之间承受的责任也是一样的,于是就不难发现,很多的孕妇同时也是职业女性,一方面要照顾好家庭和自己,一方面也要做好自己的工作,于是有的职业女性准妈妈们担心,自己会被公司以怀孕为借口被辞退,这是违法的,准妈妈们要了解,职场孕妇也是有自己的“特权。。1、孕妇在职...
惹争议!一公司要求一旦怀孕自动离职,企业生育歧视背后的根源在哪里...
因为孩子比较小，离不开妈妈，而且还会经常请假。那么企业生育歧视背后的根源到底在哪里呢？很多大型企业因为歧视女员工，所以他们不愿意招那些市龄女青年或者未婚的女性，而且怀孕的话要提前报备，女员工要轮流来生育经过批准才可以怀孕，而且怀孕之后会降低工资，或者用各种手段来逼迫他们离职。
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
根据人力资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。五险一金中，生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。1：女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者...
崔连清肺： 1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的.如果现在要补签劳动...
滁州市17623245112： 怀孕了,公司不给产假怎么办 - ？
崔连清肺： 不给产假是犯法的,所以这点你有主动权,交了五金如果公司给你停交,你需要自己交,千万不要停了,否则生育金就不能报了.你自己再交一段时间花不了多少钱,但是如果停交,没有生育金的话你就吃大亏了.不过公司不给产假以及停交五金都是不对的.
滁州市17623245112： 公司不给陪产假应该如何投诉 ？
崔连清肺： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
滁州市17623245112： 你好,我是一名私人企业的员工,与公司签订劳动合同,现我怀孕5个月了,可是公司不给我产假,我该怎么办?？
崔连清肺： 有产假和婚嫁的,产假也是需要在生产前2周之内开始休.
滁州市17623245112： 私人公司不给女职工产假该怎么办 - ？
崔连清肺： 给: 1.当地的劳动与社会保障局打电话检举这家公司…… 应该会有专门的稽查部门来管这事情的! 2.在网上发帖子人肉不给你产假的老总的资料…… 3.在网上发帖检举这家公司.
滁州市17623245112： 公司拒绝给孕妇休产假该怎么办?今年3月与公司签订实习协议,公司7? ？
崔连清肺： 你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉; 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用人单位相关的信息等,没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等.
滁州市17623245112： 公司不给产假怎么办再过两个多月就是预产期了?公司不给产假怎么办再 ？
崔连清肺： 这样的公司是不正规的,现在国家规定都要求给员工上保险,连临时工都要上的.而且产假是国家规定每个人都应该享有的权利.你可以向公司申请,如果公司不批,你就自己休,你在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的.但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以,这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司,一定能赢的.
滁州市17623245112： 私人企业没有产假..我要怎么争取呢???？
崔连清肺： 我是在一家私人企业的一个办事处工作不到一年的时间.这里的制度一直都很不完善.刚开始时老板答应说签合同,可是到现在为止还是一直没签合同.我现在怀孕快七个月了,所以想提前问问在关产假的事.可没想到,老板居然说没有产假,也没有补贴.等于是逼你自己自动辞职.就是说,我自己要上到什么时候就上到什么,等到要生小孩了,你就不能呆在公司里了.也就是不能再回这个公司上班了.也没有所谓的产假.真是气死人了..法律上明明就有规定啊..而且我还是晚婚晚育呢..按理说是有128天的产假的..现在居然一天也没有..我现在要怎么去讨这相说法呢?真没想到,在深圳这个发达大城市也会在这种没人性的老板存在..真是伤人啊..
滁州市17623245112： 用工单位不给职工产假如何用法律手段维护 - ？
崔连清肺： 去劳动局投诉. 2016年休产假,取消晚育假.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行.明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生...
滁州市17623245112： 工作两年,公司说没有产假,应该找什么部门解决问题? - ？
崔连清肺： 建议首先和公司协商是否能够解决,私下要注意搜集你是该公司员工的证据,像工资条,和你们的一些活动照片,比较有说服力的,还有不要声张,还要装做不懂的样子,然后准备好了,公司还不帮忙解决,杀他个措手不及,找劳动仲裁.集思广益嘛,相信他们会解决的.不要太烦恼,孕妇要快乐.有个好心态~~~祝你幸福!!!!
