办公室一个老前辈带头搞小团体排挤人,怎么应对？
初入职场的新人，在面对老员工的排挤时，应该用自己的工作能力向老员工证明自己的实力。只有用这样的方法才能得到老员工的认可，在选择初入职场的新人而言，和老员工在一起的时候，老员工会有各种各样的不服气。大多也都是考虑到新员工，只是初生牛犊不怕虎，面对工作问题上都会有许多问题。从而老员工会选择拉拢更多的人一起排挤新员工。
初入职场的新人对于初入职场的新人而言，在选择走入到工作当中，工作经验肯定没有老员工丰富。以至于老员工在内心当中也会有所不服气儿，会拉拢其他的员工一起排挤新人，这也都是在所难免的问题。只有在工作岗位当中更认真的表现自己，才能够收获到老员工的认可。同时也没有必要去和老员工一般见识，毕竟老员工都仗着自己在公司里呆的年纪是最长的，经常会欺负新人也是见怪不怪的事情。
在公司受到排挤从事职场的工作人员，在工作当中只要遭受到排挤，内心当中都会觉得十分难过。大多都是考虑到选择一项工作一定要让自己做得开心快乐，但是如果受到其他人的排挤，也只能够默默的忍受。只能通过时间来向其他人证明自己的实力，同事之间也要搞好同事友情。时不时的请对方吃饭，能够拉近彼此之间的关系，有必要的时候也需要向老员工请教工作上的问题。
拉近彼此关系在和老员工相处的时候没有必要总是和老员工一般见识，可以适当的讨好老员工。作为职场的新人应该考虑到职场的老员工，在初入职场中有多年的职场经验，以至于在工作当中更有发言权。公司的元老人物都不敢得罪老员工，所以一名职场新人也没有必要去和老员工斤斤计较。在私下也可以选择多请老员工吃吃饭，这样能促进同事之间感情发展。
是完全不必要理会那种搞小团体的人，因为这种做法是非常幼稚的，只有小学生才会搞小团体，所以说像我们这种成熟的人就不要体会这种感受了，因为根本就没有必要，而且觉得很幼稚。
有的人合乎你的要求，有的人可能会跟你产生矛盾和冲突。
那么首选要做的就是，要抱着一种多学习的态度，外部的环境是不会因你而改变的。
在面对职场复杂的人际关系时，你我更多时候需要多角度来考虑问题，来看待问题，学会灵活运用。
第一、学会从自身找原因
其实，从你叙述中，发现你也有做得不对的地方。
不管是前期带你的那位老员工，还是后来和你一起共同负责工作项目的同事。
肯定是因为你自身存在问题，不然她们是不会这样排挤你的。
很多时候，你被同事排挤了，就是因为你根本就不懂得职场规矩，犯了职场大忌。
第二、积极去沟通
一旦你知道那里做错了，那么就应该要及时找到解决方法。
你应该要跟负责带你的老员工好好沟通，让她指出是哪里的问题，态度要谦虚有礼。
而你也最好是要跟你的同事先道歉，态度恳切地向她解释一切，说清楚是代理人主动找到自己，而非自己有意半路抢夺她的劳动成果。
最后，找出解决方法，那么便可以冰释前嫌，和好如初。
第三、还是努力提高自己的工作能力
很多时候，我们在职场上总是免不了遇到莫名奇妙的排挤，但是这时候你不可能每一人都去问“你为什么来排挤我？”
其实，在职场真正优秀的人，他们不会让自己太在意别人的看法和评价，他们就只是做好自己手头的工作。
说到底，就是踏实肯干，努力提高自己的工作能力。
对得起自己，对得起领导，对得起老板就行了。
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他们也只是小团体，没有什么大不了的，你只管和你的直接领导搞好关系即可，另外，认真做好自己的工作，不要让这些人坏了自己的心情，他们这种小规模的团体不会有太大的出息，所以，你不必担心，也不需要和他们抗争对抗，做好自己的手头工作，兢兢业业的就好。
对于这种情况，你没有必要跟他直接面对，有。矛盾纠纷只要做好你该做的事情，可以用策略的方式。侧面的跟他进行沟通交流，然后给他一些讲厂的制度，相信如果你的奖励措施得到他，一定会带领他的小团队。做得越来越好，工作会开展得越来越好，除非你的方式方法不对，所以你要用正能量的方式跟他沟通。那样就会好的。
如果说在办公室里面有一个老前辈带头搞小团体来排挤人的话，那么，这种现象肯定是不好的，因为一个办公室就是一个团队，如果说有这样的现象，你可以向你们公司领导反应，尽早制止最好
最好的方式是自己能够超越他们，而且应该各个击破，选择一个思想最不坚定的人人，然后慢慢的和她相处，关系融洽以后，慢慢他这个排挤的团队也就不攻自破
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