试用期后没有及时签合同，过了几个月后要补签，我可以拒签么？

公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？~

应当支付你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，第一个月是法律允许的宽限期，不用支付双倍工资。所以你只有两个月多一点的双倍工资。只要你能证明是在08年10月初进这家公司的就可以。

劳动合同法实施条例：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

可以。如果感觉这工作不是很满意，以未缴纳社会保险提出离职，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，入职的当月就应该签订劳动合同，而不是试用期结束后。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以！

如果感觉这工作不是很满意，以未缴纳社会保险提出离职，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

入职的当月就应该签订劳动合同，而不是试用期结束后！

1、关于社保：试用期内也应当为你交社保。可以要求补齐全部工作期间的社保，与公司协商不成可以到公司所在地社保机构投诉请求查处。
2、只约定试用期、没有约定正式合同期限的试用期合同无效：约定的三个月试用期视为三个月的固定期限合同，可以要求与同岗位正式员工的相同的工资。
3、三个月后未与你签合同：超过一个月后可以索要每月双倍工资，即你可以索要自6月至8月的每月双倍工资；自10月至今的双倍工资。
4、【到了现在2012年1月要我补签合同】：如果让你【补】签，将签合同的时间提前的话，你签了就无权向公司索要不签合同的双倍工资了。
5、你有权决定签还是不签，不签按《劳动合同法》向公司索要双倍工资，协商不成可以找劳动监察投诉或提起劳动仲裁 ，但与公司关系闹僵要做好心里准备，继续工作下去可能有不方便。

首先，要明确你是否愿意继续在这家公司上班，如果想换工作，那可以收集你在该公司工作的证据，然后起诉要求双倍工资。
如果你想继续在该公司上班，那你可以考虑签合同，但这里有个技巧需要注意：在签劳动合同的时候，你要看清你入职时间和你签劳动合同时落款时间，这里你要切记，入职时间写你最初进公司的时间，落款时间写你签字那天的时间。这样就有一个时间差，等你离职的时候，依然可以要求公司支付前面未签合同那段时间的双倍工资哦。
至于保险等，你不用担心，该属于你的，如果你去起诉，公司会一分不少的给你的

如果用人单位通知你签订书面劳动合同你拒签的话，公司可以跟你解除劳动关系。
当然，这不影响你要求未签订劳动合同期间的双倍工资及用人单位应支付你经济补偿金。

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唐山市13050877295： 试用期后没有及时签合同,过了几个月后要补签,我可以拒签么?？
官修德依： 1、关于社保:试用期内也应当为你交社保.可以要求补齐全部工作期间的社保,与公司协商不成可以到公司所在地社保机构投诉请求查处. 2、只约定试用期、没有约定正式合同期限的试用期合同无效:约定的三个月试用期视为三个月的固定...

唐山市13050877295： 试用期过了几个月依然未签劳动合同的如何赔偿 - ？
官修德依： 你可以向劳动监察部门申请劳动仲裁,按照劳动合同法规定,用工单位没有与员工签订劳动合同,员工有权索要工资二倍作为赔偿

唐山市13050877295： 试用期没有签合同 三个月过去了 老板也没有说要签合同 该怎么办? - ？
官修德依： 这个问题相对比较简单,你现在辞职.可以申请双倍工资,双倍工资的发法是入职后满一个月开始直到劳动合同签订之日.比如说你414入职,到今天也没有签订劳动合同,那么你应该得到的双倍工资是3个月零3天的. 这个事情你们不需要到...

唐山市13050877295： 我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,我应该得到什么补偿 - ？
官修德依： 我国劳动合同法规定,用人单位应当至用工之日起1个月内,签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,所以你干了4个月没签订劳动合同,减去一个月,单位应当另外支付你3个月的工资.根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这个问题协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁!

唐山市13050877295： 试用期没有签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的话,是怎么样的说法,大家来解答 - ？
官修德依： 通过专业的分析和专业的实务经验,我可以告诉你,你可以主张双倍工资,但不多,还不到一个月工资的补偿,所谓的双倍工资实际上只有一倍,比如你现在发2000元/月,则双倍工资支持的也只有再补2000/月给你,而不是你想象的4000元/月.根据我国劳动合同法的规定,只要是超过一个月未满一年不签书面合同,单位要从第二个月开始支付双倍工资,直到满一年为止(也就是说最多支付11个月).超过一年仍未签,视为双方已经签订了无固定期限劳动合同.如果第2个月未满的,则按实际天数计算双倍工资. 以上分析,希望你满意.

唐山市13050877295： 公司试用期后不签合同,三个月后让我补签,我怎样维护自己的利益? - ？
官修德依： 应当支付你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,第一个月是法律允许的宽限期,不用支付双倍工资.所以你只有两个月多一点的双倍工资.只要你能证明是在08年10月初进这家公司的就可以.劳动合同法实施条例:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

唐山市13050877295： 试用期过了八个月还没有签合同 - ？
官修德依： 不知道你们约定的试用期为多久 但是我可以告诉你处理此事的司法原则和法律适用 依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1...

唐山市13050877295： 我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? - ？
官修德依： 1,不知道你的工作期限是多久,但《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

唐山市13050877295： 没有签定合同,试用期已超出两个月了,请问如何订立合同呢? - ？
官修德依： 向单位询问啊!不能一直等.新劳动法规定,合同期限不满两年的,试用期不能超过两个月 新劳动法规定,如果员工与单位没有签订劳动合同却一直在事实上形成劳动合同关系的话就视为签订了无固定期限合同.这是为了保护劳动者权益,避免有些单位为了逃避责任而不签合同.这样对单位更不利,所以他们不会这么做的

唐山市13050877295： 如果过了试用期但用人单位没有和劳动者签定劳动合同怎么办 - ？
官修德依： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.一年后仍未签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立...