劳动合同未到期如果想辞职，需要提前一个月提交书面辞职通知。那么这个通知应该怎么写？有格式吗？
你好，我做人力资源近二十年了，第一次听到这样的事情，难道你是负责一个项目没有完成吗？一般只要不是另外签订了其它协议，你按劳动法的正常程序走企业是没有办法留你的。到法院起诉你的理由是什么？不懂。
碰到这种情况你可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁就行了啊，不用你花一分钱。你不要心急！
你2007年12月3日已经与用人单位建立劳动关系，对现在来说就是用人单位自用工之日起满1年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已经订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
你想辞职，需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
就写一个辞职报告就行啊
去问下你们公司人事部，如果有的话，一般大公司辞职会有一张东西，你要一张填一下就行，如果不是大公司，那就随便写一张就行，没什么格式要求，最重要的是日期和签名不错就行，你应该还记得前几年网上传的那个“世界那么大，想去看看”吧，这种都可以，哪还有什么格式不格式的。
就是向单位领导或相关部门交一份辞职报告，简单说明一下辞职理由。
递交辞职书面通知没有固定的格式，可以手写也可以用电脑写好之后打印出来签名后再提交给HR，但是一定要标注清楚是辞职信，签名和申请日期，另外和公司沟通好正式离职的日期最好也标明清楚，实在不会写可以参考一下百度，然后根据自己的实际情况再组织语言。
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
总之满30天后你想怎么走就可以怎么走了。 合同没有到期,但是用人单位无故解除员工,这种情况应该怎么办? 问出辞退理由,如果心里觉得别扭,可以采取暴力手段. 合同到期辞职公司不批该怎么办 就算不到期。辞职不批。都可以打当地劳动保障部门电话起诉的 员工提出辞职,老板不同意,法律上应该怎么办 劳动法规定: 1.员工...
劳动合同没到期解除怎么赔偿标准?
劳动合同未到期解除的赔偿标准取决于具体情形。如果用人单位无正当理由辞退员工，通常需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作不满一年，则支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，...
劳动合同未到期提出辞职,但用人单位不同意,该怎么办?
相关的法律条款：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
合同未到期，员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。法律分析合同未到期，员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种...
我从2022年4月6日入职某公司,签订一年合同,如今还没续签,想辞退的我的...
根据您的情况，您的合同期限是一年，在合同期满前，如果用人单位没有与您协商续签合同，且没有在劳动合同到期前30天通知您，那么劳动合同将被视为续期。因此，用人单位不能单方面辞退您。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿。但是，您提到...
合同到期走和辞职走哪个好
合同到期走和辞职走各有利弊。首先，辞职是指员工在合同未到期时主动提出与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，员工只需提前一个月通知用人单位，无论公司是否同意，即可解除合同。而合同到期走，则是指员工的劳动合同终止，如果单位不想续签，员工可以随时离开，且无需履行辞职手续。如果公司不想续签，那么...
公司合同没到期重新签合同
一、公司与员工重新签订合同合法吗 在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动...
劳动合同未到期,我没递交辞职信就离开公司了,现在我想要拿回档案可以吗...
4、所以：你尽可以先找公司协商要档案：如果不给，再到劳动监察大队举报请求查处，如果公司向你要损失或违约金，应由公司举证。1、“劳动合同未到期,我没递交辞职信就离开公司了,现在我想要拿回档案可以吗?”：（1）可以，如果公司不给，你可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁。依据是...
劳动合同未到期赔偿金怎么算的?
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。劳动合同未到期后被辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。劳动者不想在单位工作，和用人单位提出解除劳动合同，...
劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么?
一般来说，在劳动合同没有到期的情况下，如果没有经过培训或转岗，用人单位无正当理由辞退员工，是不合法行为，应该支付劳动者经济补偿，补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。 一、劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么?解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有...
康绿走川： 辞职必须提前30日申请,试用期提前3天,如果是没有申请辞职便离开,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
古县18518009841： 合同未到期辞职需要承担的后果是什么 ？
康绿走川： 合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了,没有什么后果.如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
古县18518009841： 和公司签订合同,合同没到期想走,可以吗?？
康绿走川： 可以,但法律规定你必须提前30天提出书面辞职. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
古县18518009841： 与公司签订了三年的劳动合同,合同未到期想辞职,人事说得提前三个月打辞职报告,三个月后才能 - ？
康绿走川： 公司在忽悠你.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)...
古县18518009841： 用工合同未到期辞职要付违约金吗 - ？
康绿走川： 按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的. ...
古县18518009841： 关于劳动法,员工合同没到期要提前辞职? - ？
康绿走川： 发邮件辞职是不行的,劳动合同法规定必须以书面形式提前30日递交辞职申请,至于违约金的话,你只要不涉及企业的相关培训或竞业限制,就不需要支付违约金.
古县18518009841： 有关劳动合同未满期可以辞职吗 - ？
康绿走川： 1、可以,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,...
古县18518009841： 我与公司签了一年的合同还没到期,想辞职的话是不是需要提前一个月,如果没有提前一个月会被批准吗 - ？
康绿走川： 需要提前30天以局面形式提出 到时候才可以走 但在这30天内只要用人单位同意随时可以走 如果没有提前一个月可能会被单位追究责任
古县18518009841： 我和公司签订合同合同未到期 我提前辞职可以吗 - ？
康绿走川： 劳动者辞职辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要...
古县18518009841： 我签订了一年的劳动合同,还没有到期想离职请问提前30天做了书面? ？
康绿走川： 1、合同未到期离职,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务(一定要保留相关证据),且需要继续工作至三十天届满. 2、劳动合同中关于“乙方违反合同的约定解除本合同,将扣除最后2个月和休息补偿的累计工资”的约定是违法的,属于无效约定. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,单位未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴. 4、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费.
