“职场中领导永远没有错”，这句话有道理吗？
“领导永远没有错”这句话，既然被职场中人如此广泛提及，就说明它具有一定的合理性。那么，如何理解和把握呢？
第一，不是说领导的言行和决策永远正确，而是说领导的权威永远不可冒犯。
在职场工作要始终牢记领导的权威不能挑战。服从命令、听从指挥是每个员工的天职。领导说的对要执行，领导说的不对也要执行，这是个态度问题。即使出现错误甚至造成损失，领导自然会承担领导责任。所谓君心难测，领导为什么要这样发出指令，部属可能认为不合理，但领导有领导的考虑和意图。背后一些深层次的东西由于员工的地位决定了不可能知晓那么多，只管做就好了。如果感到问题很严重时，可再请示提醒领导一次，如果领导明确告知你就这么执行，你就不要皇上不急太监急了，坚决落实，及时反馈即可，切不可自讨没趣，挑战领导权威。
第二，领导的决策即使出现了偏差，但在执行过程中他能及时发现纠正并发布新的指令。这种情况领导也没错，而是领导根据实际情况和形势变化果断改变了决策部署工作中情况千变万化，领导多方比较形成的决策，一般都是经过深思熟虑，他之所以这样决定，有时，也是先走一步看一步，行不通再纠正。既然在领导的内心中有通盘考虑，不影响大局的事，就是科学决策。
第三，领导没有发现自己的决策失误，而是由他人提出了合理化建议或提醒才改变了策略。这也不叫领导错了，这是领导对部属的考察和考验。
职场中领导的尊严必须维护，如果自以为是，认为领导说的不对，则拒不执行，那么谁让领导颜面扫地，谁就埋下了后继隐患。因此，给领导提意见建议特别是提醒时，要尽量避开众人，单独向领导请示。如果你的意见建议确实被领导采纳了，领导会从心里感激你、欣赏你。但如果领导以后不再提及此事，你千万不要和其他员工说，更不能到处炫耀。
“职场中领导永远没有错”,这句话有道理吗?
“领导永远没有错”这句话，既然被职场中人如此广泛提及，就说明它具有一定的合理性。那么，如何理解和把握呢？第一，不是说领导的言行和决策永远正确，而是说领导的权威永远不可冒犯。在职场工作要始终牢记领导的权威不能挑战。服从命令、听从指挥是每个员工的天职。领导说的对要执行，领导说的不对也要...
“职场中领导永远没有错”,这句话有道理吗?
当然没道理！一味的夸赞领导，其实并不好。委婉地指出领导的错误，才真正的让人佩服！
“职场中,领导永远没有错”你认同这句话吗为什么?
如果是在一些小事上，且对整体大局没有很大影响的情况下，出于人情世故，听从领导没有什么错，但如果处于领导并没有意识到按他所说去做的后果，员工就应该用委婉的方式提醒领导，相信领导者并不会因此觉得丢了面子而为难善意提醒自己的员工。
职场中,领导永远都不会错,你认同这种观点吗?
我是不认同这种观点的，我觉得在职场当中不管是新人还是领导都有可能会犯错，只不过说作为领导的话犯错的几率是比较小的。而且不管是领导还是员工犯错了都应该主动的去承担错误。人活在这个世界上不可能永远都不犯错，因为我们是人类不是圣人，在这个世界上是为没有完美的人类的，因此我们不管是在生活当中...
身为管理者的你,在职场为什么没有领导力?
身为管理者，为什么没有在职场中展现出领导力？这是一个值得深思的问题。在我看来，原因可能有很多，但以下几点可能是最为常见的:1. 缺乏自信心：作为管理者，需要在工作中展现出强大的自信和自信心，才能够在职场中展现出领导力。但如果管理者缺乏自信，那么他们可能会缺乏决策能力和应对挑战的能力。2...
职场中,为何工作能力很强的人往往与领导职位无缘呢?
职场中，为何工作能力很强的人往往与领导职位无缘呢？1.因为管理能力不行。一个领导者只有强大了，才能成为领导者，因为这只是一个方面。最重要的是他要有管理能力，同时要有深刻的全局观来处理各种突发事件。而很多能力很强的员工往往不具备这个条件，因为他们的优秀是基于个人的工作能力，而不是综合...
为什么我的直属领导,永远没有大领导好?
3、没架子的领导更容易受员工喜爱 摆出架子的领导，虽然能够让员工尊敬你，对你的吩咐言听计从，但是从他们的内心深处去着想，他们并不一定就真的情愿去听你的话，而是因为工作的原因才不得不这样去做的。但是对于那么没有架子的领导却不一样了，因为这样的领导比较平易近人，和员工在私底下的关系也...
在职场中,有的人能力明明很强,为何却当不了领导?
大多数人都认为能力强的人可以做领导，其实在大多数单位，有很多人能力很强，但是他们却没有做到领导的职位，我认为究其原因在于有能力的人想法太多，很难按照固定的套路出牌，同时在工作过程中也会得罪一部分人，这导致他们很难走上领导岗位，从本质上讲领导注重的是管理艺术，能力强和管理能力强是两个...
职场上,哪些领导永远不会提拔,再有才也没用?
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在职场之中,哪几种人,是领导不会提拔的呢?
和他无关，这种只在自家门前扫雪。没有任何合作精神的人，总会造成意想不到的损失，领导人也很害怕，提拔这样的人不成阻碍，自以为是的小能人，这种人真的有特长，在某些方面可以独立自主，并形成特色，但他们最大的缺点之一是自以为是，有时，甚至在领导面前，也会摆出专家学者的架势，装出博大精深...
佘匡万舒： 冯唐说:你可以不屠龙,但不能不磨剑,要时刻准备着时机到来;能打仗、能力战、... 尤其是在职场中,处处争名争利的人,其实也是在处处树敌.没有打好基础,就去投...
泾川县18236453648： 卖东西的说话技巧 - ？
佘匡万舒： 说话是有技巧的,有些人一句话能使人喜笑颜开,气氛活跃;有些人一句话会使人心生讨厌,不小心便得罪人.作为员工的领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,领导者对员工的讲话很重要.作为员工有些问题他是不会向你反馈的...
泾川县18236453648： “上级永远是对的”这句话对不对? - ？
佘匡万舒： 不对,人无完人,没有一个人永远都是对的,没有一个人说的所有的话全部都是对的,做的事情也全部都是对的.正所谓人无完人再优秀的人也有做的不对或者是说的不对的地方,这都是正常的,俗话说得好,三人行比我石垣说的就是每个人身上都有一定的优点和长处,并不能说上级永远都是对的这句话的意思只是说让下属听从上级的命令和安排.有一种随时待命的感觉,但是说这句话本质来讲是一个矛盾的一句话,是不正确的,不能说上级永远都是对的.这句话是对的的人,那应该是被上级所洗脑了.
泾川县18236453648： 当上司和下属起争执时该如何处理?？
佘匡万舒： 第一条上司永远是对的,第二条如果上司范了错请参照第一条,上司永远是对的.其实这句话有时想想很对.现代企业都遵循着自己的独特方式和家族管理模式进行.任何形式的争执意件不合都可能面临离职,在职场生涯中要学着适应环境而不是改变坏境
泾川县18236453648： 职场准则有哪些?？
佘匡万舒： 1 正确的评估自己,千万别再作白日梦 2 别都看着别人好,因为别人还看着你好呢 3 兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子,跳槽 4 聊天多聊别人,不聊自己,聊别人也是点到即止 5 只能相信自己,职场不是过家家,没有你的亲人 6 刚进公司一定...
泾川县18236453648： 工作是去是留?和脾气不好的领导怎么相处 - ？
佘匡万舒： 1. 看看这样的领导是针对你一个人的,还是对其他人的态度都一样;2. 如果针对你一个人是这样的态度,那么他就是容不下你,离开便是;3. 如果他就是这样的的个性,那么该走的就不是你,他这样的领导也不会在任太久,因为他必定树敌过多;4. 每个企业都有企业文化,不可能让这么张扬的人占住领导职位;5. 他这么不包容他人,相比水平也不会高到哪里去,越有本事的人,做事越稳重;6. 和他这样的领导相处,你的综合能力能够大幅度提升,以后你就没有可以逾越不了的障碍了;7. 你尽管让他批评好了,只要坚持自己的做事原则,当然,切不可让他折腾的晕头转向;
泾川县18236453648： 职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - ？
佘匡万舒： 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...
泾川县18236453648： 员工发现老板的错误应当如何处理 - ？
佘匡万舒： 老板会犯错吗?当然,老板也是人,人非圣贤,焉能无过.但是,如果老板犯了错,你是不是该指出?再如果,老板把错都推到你身上,你要不要帮他扛?不同的人,会有不同的选择,也就造就了不同的职场命运. 老板的错误可以自己承担,与...
泾川县18236453648： 怎么才能解决和老板之间的语言交谈呢?？
佘匡万舒： 领导永远是对的,这句话可以说涵盖了如何与领导谈话的全部精华,当然,这句话并非说是领导的任何决策、指令就是正确的,而是要你在谈话中注意说话方式.罗宾森教授在《下决心的过程》一书中说过一段富有启示性的话:“人有时会很自...
泾川县18236453648： 这话有没有道理? - ？
佘匡万舒： 在现在中国的职场上,这句话有一定道理.职场上,领导不喜欢聪明人,而是喜欢笨人,因为领导认为只有自己聪明,下面的人按自己的指示去做就是了,下属要是很聪明,或者比领导还高明,那就是这个人的悲哀,下场一定不会很好.所以,和聪明相比,笨一点的人反而还容易生存些.聪明的人,只有在战场上,才有可能有出息.
