中国电信集团的总部的待遇如何？

中国电信集团总部工资待遇怎么样~

中国电信的社区经理名字好听
其实就是一个电信里面最底层
最辛苦
最没尊严
最没钱
最危险
福利待遇最低的职位
每天就是出去给别人装宽带
修理电话线路
而且考核很严格
任何故障必须在16个小时内修好
如果你还可以有机会找其他的工作的话
我建议你不要来中国电信做社区经理
它完全就是一个民工苦力
我就曾经在电信做社区经理
深有感触！
提醒你！真的
我可以跟你打赌
你去不到一个星期
你就一定会后悔你的选择的.
兄弟
听我的没错！

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。
(一)薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
(二)员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
(三)毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
(三)面试考情
面试一般分为三轮，全部为半结构化，那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

1，应届研究生进去8岗，转正后，税后收入15W，不含公积金以及其它福利
2，8岗工作一定年限，自动升为7岗，税后收入17W，不含公积金及其它福利
3，原来规定7岗之后继续工作一定年限可自动升为6岗，此时，税后应有20W，而且
同样不含公积金和其它福利。但是电信最近出了个文件，7岗到6岗
要开始竞聘上岗，而非自动升职。所以，如此一来，等同于移动总部及研究院年终奖降薪
4，网运部，无论在哪家运营商，都是最没社会地位的一个部门，也是人数最多，晋升很难，也是最没发展前途也最难锻炼自己的一个部门。说实在点，长期在网运干，人就废掉了。
而且网运官僚气息确实不是一般的重，很压抑，很难受。要有思想准备。

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]
一、就业阶段
1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。
2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。
二、择业阶段
1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。
三、自主创业
1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。
四、发家置业
1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。
2、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗

第一年定九岗，工资是很低的，把各种奖金补贴福利全算上，到手12-14万吧
然后大概稳定在15-18万之间，在升副处之前增长都很缓慢，没有背景基本别想升副处了。
。。
所以，家里底子厚能出首付图稳定的就来吧，女生一定要来，穷二代男还是找找收入更
高，增幅更快的吧

集团总部的待遇是非常好的，有年薪带年薪休假，而且嗯，年终奖特别高

应该一般吧，如果是硕士应该还有更好的出路吧

---

石鼓区13711476533： 中国电信集团的总部的待遇如何? - ？
蒲侮维乐： 1,应届研究生进去8岗,转正后,税后收入15W,不含公积金以及其它福利 2,8岗工作一定年限,自动升为7岗,税后收入17W,不含公积金及其它福利 3,原来规定7岗之后继续工作一定年限可自动升为6岗,此时,税后应有20W,而且 同样不含公积金和其它福利.但是电信最近出了个文件,7岗到6岗 要开始竞聘上岗,而非自动升职.所以,如此一来,等同于移动总部及研究院年终奖降薪 4,网运部,无论在哪家运营商,都是最没社会地位的一个部门,也是人数最多,晋升很难,也是最没发展前途也最难锻炼自己的一个部门.说实在点,长期在网运干,人就废掉了. 而且网运官僚气息确实不是一般的重,很压抑,很难受.要有思想准备.

石鼓区13711476533： 中国电信待遇怎么样 - ？
蒲侮维乐： 待遇很高,你应该知道吧??电信这样的是一流的好单位,想进去很困难的.

石鼓区13711476533： 中国电信正式员工工资怎样 - ？
蒲侮维乐： 在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险.电信属于国有企业. 在政府部门,合同工没有国家编制

石鼓区13711476533： 中国电信公司的正式员工工资在多少? - ？
蒲侮维乐： 客户经理是按照提成收取,基本工资在1000元左右,提成差距较大,最低几百,最高可以过万,平均在2500左右,加上社保和补助,全部加起来大概在5000元吧,这是广东电信的正式员工水平!!

石鼓区13711476533： 中国电信员工待遇 - ？
蒲侮维乐： 近日来,中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施,好象中移动和中联通受了多大委屈一样,从牙缝里挤出钱回馈广大消费者.但是,我认识一个中移动公司的朋友,从他口中可以看出原来中移动的员工生活收入水平早已达到Communist主义了...

石鼓区13711476533： 在中国电信公司工作待遇怎么样? - ？
蒲侮维乐： 一般,大概3000到5000

石鼓区13711476533： 中国电信工薪待遇怎么样?我面试的时候要注意什么问题! - ？
蒲侮维乐： 电信 挺好的,待遇、福利处于行业中等水平,年奖按国家法定要求执行,经常发点儿话费补助,高温补助,季度补助什么的.企评评价也表示里面混日子的人很多,而且校对来讲晋升空间很小哦,除非有一定的关系.总体看来可以去那里面锻炼和取经.面试的时候要注意不要带电信的竞争对手的产品去,他们也会闻到一些这样的问题,要要表明自己是电信的用户.

石鼓区13711476533： 中国电信薪酬福利怎么样? - ？
蒲侮维乐： 您好,中公教育为您服务. 1、中国电信薪酬福利薪酬制度是怎样的? 中国电信实行以岗位工资为基础,与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系. 2、员工现有的福利保险有哪些? 中国电信除参加国家规定的社会基本保险外,建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利. 3、毕业生的户籍关系是否可以办理? 中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策,积极向当地人事管理部门,申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

石鼓区13711476533： 中国电信福利待遇好不好?100分送上! - ？
蒲侮维乐： 电信的员工也分好几种的,营业厅的营业员也有正式职工和合同工,代办点和体验店是私人老板承包了的,虽然这些店的营业员的服装和电信营业员一模一样,但她们其实不是电信的员工,工资也分三六九等,正式职工工资最高也稳定,不能炒的,其次就是合同工,比正式职工稍低,差别就在住房公积金、电话费补贴这些福利上面,还有逢年过节发的奖金,和一些不定期的业绩奖,正式工比合同工要高一些.正式工有退休工资,合同工没有.因为电信已经股份制,已经不招正式工了,除非你是什么工程师之类的高级技术人员.我在电信五年,营业员,现在连工资奖金补贴全加上大约两千出头,在中等不大不小的城市.