动不动就不干了的员工，可以留吗？
这就是你制度的问题了，看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期，并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他，就给他个限制，至于提成就更好说了呀，提成来自于能力成就，没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！
这种员工一律不要，请他另谋高就。
动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。
如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！
工作中遇到困难、委屈，可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相要挟，素质就成问题了。
更严重的是，依仗着自己有几分能力，就开始跟单位讲条件，如果达不到要求，就撂挑子不干了，这样的员工，人品就成问题了。
素质差，人品差，如此员工，坚决不能留！
如果留着这样的员工在单位，会一条鱼腥一锅汤，把整个团队搞乱的！
所以，对于这样的员工，要依照相关规章制度，干净利落的把他清理出去，还团队一个和谐、积极、向上的良好氛围！
这样的员工不能用。
第一，没有耐心，不会为公司着想。
第二，容易在团队形成负面情绪。
第三，公司不稳定的源头。
坚决不留。
这种员工没有担当，能力不行，而且经受不住压力，属于温室里的花朵，不愿经风雨，师傅不起来的阿斗。
我们不是收容所，更不是慈善机构，为什么要收留这样的员工那。
不可以，这样的人不管怎么样你都留不住的，与其让他一直使小脾气，不如早点另外找一个
这样的员工，还是尽量不要留。
除非是你离不开他，那就需要
花大价钱留下来，没办法。
不过应该了解一下是不是真的
也许只是想提高自己的待遇
说不干就不干了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样...
1. 各种态举人都有！既然不干了，就说到做到，有啥不可？总有选择工作与否的自由！2. 当然，做得如此决绝，应该也是事出有因吧！如果没有惹毛了，也不会做得如此决绝呀！3. 我倒是很期待听听的想法，也许有一肚子苦水呢！4. 说明这个人是非常没有责任心的人。他走了以后电话也不接，各个领导...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
员工说不干就不干了,工资处理方式如下：1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题；2、到相关...
动不动就不干了的员工,可以留吗?
动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！工作中遇到困难、委屈，可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相要挟，素质就成问题了。更严重的是，依仗着自己有几分能力，就开始跟单位讲条件...
动不动就说不干的工人老板会喜欢吗
肯定不喜欢啊，这是对自己和对他人都是不负责任的态度，既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情，要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
为什么员工心凉了就不想干了
在公司中，最常见的情况是：那些肯干的不如有演技的，演技好不如有后台的，工作做得再好，不如与领导关系好的人。升职加薪也得看员工的心情和与领导的关系。勤劳的员工往往不会得到关注和认可，他们付出的努力总是被忽视。能力强的人往往会承担更多的工作，但却从未得到相应的回报。他们的辛勤工作反而...
感觉员工做得好好的,怎么说不干就不干了
比如因为某件小事，比如有朋友叫，比如想回家，比如想休息等等，这类人比较随性，所以没有征兆，他们自己都是临时决定的，当然上述的是比较少的一拨，大部分还是有考虑或原因的，上面也说了，感觉，那是主管，老板一方的感觉，问一问自己真的留意了吗，真的关注员工的心理动态了吗，其实在辞工前肯定有...
员工说不干就不干了怎么办?
没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！
职场上,如何看待那种一不开心就不干了的员工,简直太那个啥了?
其次，脾气越来越暴躁和情感障碍也有一定的关系，若是患者有情感高涨，特别容易被激怒而带有敌意，动不动就暴跳如雷等症状，则可判定为是情感障碍的表现。二、压力过大是导致脾气越来越暴躁的主要原因，不管是来自生活或学习以及工作方面的压力，都会使情绪无法得到放松，若是长时间受到压抑来不及释放，...
单位里一样的员工,有偷懒不工作的,领导心里装不知道,这是为什么?_百度...
第一个原因就是该员工能够给公司带来其他方面的利益，也就是说，即便他站在那里不动，也能够给公司创造价值，这个价值可能是无形的，也可能是有形的，比如说一个银行里面的员工，即便那个员工坐在那里，什么都不干，但是她家里面的人都是非常有钱的，这就是资源。这就是员工本身自带的资源，如果你...
体制内,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属,该怎么办?
稍微有责任心一点、遵规守纪的咸鱼,每天都会按时上下班,干好本职工作,但不会加班加点。绝大多数咸鱼,上班会迟到,下班会早退,本职工作干不好,中层领导使唤不动,单位领导也管理不了。 ⑤脾气较大。大多数咸鱼性格倔犟,行事方式野蛮,脾气较大,很容易冲动,稍微有不如意的事情,就控制不住情绪,大发雷霆,发牢骚、说...
干到麻杏： 不该,这样会把员工养坏,变本加厉,你退他就进,这样也会让其他员工觉得他也可以这样,老板要有威严.自古就有句话:不要跟上级争锋,不要与同级争宠,不要与下级争功.要有这样的职业理念
蠡县19512997546： 工人动不动就把不干了挂在嘴边,要不要把他开除 - ？
干到麻杏： 说走不走说明只是对工资不满意,你可以给他加点,并且告诉他不要把“不干了”挂在嘴边,影响别人,如果你给的工资合理他还继续闹,可以直接开了 但一般老板都是黑心的,给的钱基本不咋合理
蠡县19512997546： 如果员工现在不想做了,而我现在缺人手,我该如何处理?该留住他吗? - ？
干到麻杏： 我认为没有必要. 从心理上来说,当一个员工去意已决的时候,他产生不了多大的效率,有时候他的心情还会影响到其他和他有接触的员工. 如果能够打消他离开的念头,那是最好,但是如果只是希望他再留一段时间应急,则完全没有必要了.
蠡县19512997546： 员工动不动要辞职,对于这样的员工怎么办 - ？
干到麻杏： 早走早好.让他提交书面的辞职文件,要求按时完成交接手续.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
蠡县19512997546： 动不动就说不干的工人老板会喜欢吗 - ？
干到麻杏： 肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了
蠡县19512997546： 新招职员嫌工资低不做了,但很快又反悔要做,还反复找老大谈,这种人能再留吗 - ？
干到麻杏： 可以再给他一次机会啊,充分考虑对方的诚意以及公司的岗位情况.
蠡县19512997546： 手下员工互相闹矛盾一个不干了我怎么办 - ？
干到麻杏： 不干了,就再招呗.难不成要当佛供着?地球离开他了,难道还不转了?当领导,霸气和雷厉风行点.就是神也不供着.以后员工不干了你都要去求,那你还当什么领导?建议:你想留他可以.就对说他不干了可以,工资不会立马结算,影响工...
蠡县19512997546： 现在员工真的很难管理,说不干就不干了,怎么可以留住 - ？
干到麻杏： 任务占坑
蠡县19512997546： 我下面又个员工 工作成绩非常出色,但就是个性不是很好,动不动闹辞职,其实我也知道每次都是耍性子,但这样的员工如何让他乖乖的为你做事情呢 - ？
干到麻杏： 一,找到闹的原因(钱还是权)二,评价他的能力(值不值这个价位)三,多沟通,最好能交成朋友 四,满足他的要求并加大工作强度和深度 五,有时候可以打击他的自信心,让他也认识自己的不足
蠡县19512997546： 该如何挽留员工 - ？
干到麻杏： 有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少,但员工却无动于衷.作为老板,建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明,让员工明白公司为他们所付出的代价.要告诉员工你的分配哲学.如果你确信公司的薪酬具有竞争力,为了让员工信服...
