在与公司签订劳动合同和办理社保时,公司能查出来个人的学历是假的吗?

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，如何规避~

没有买社保也是可以享受产假的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

如果你是劳务合同的话，那么是不会查出来得
如果你是人才合同的话，也就是我们所说的干部合同，那个是需要人事档案的，人事档案没法作假，所以是可以看出来的
希望对你有帮助

如果肯下功夫查，肯定也能查到的。问题是，如果能力过关，能胜任工作，很多公司也懒得费这门心思了。而且伪造学历的，公司可以随时以欺诈解除劳动合同的。

大专以下没有人去验证证书的真假，基本这个学历也不高，如果本科以上的有些单位会花钱验证一下证书的真假

签合同办社保公司都不会查学历，全靠你自己报，不过公司可以查毕业证和档案

---

太子河区17657865300： 签劳动合同和参加社会保险应该主意什么?我在一家私人企业上班,以前 ？
斐矿复方： 1、签订劳动合同和缴纳社保都是必须的,否则公司属于违规行为,首次办理社保会比较麻烦的,要先进行社保登记,提供公司营业执照、组织机构代码证等等,具体建议你直接咨询当地社保中心,以确认. 2、缴纳社保不是为了退保的,而到退休按月领取养老金.而且退保是有严格条件的,不能随便退保,也不建议退保.公司交的是进入社会统筹账户了,由社保中心统一管理,在退休前与个人没任何关系的.基本养老金=基础养老金+个人账户养老金,而基础养老金部分就是由社会统筹账户支出,是占养老金待遇的主要部分.

太子河区17657865300： 签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保? - ？
斐矿复方： 是的,只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保.这是国家强制规定的.如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉.根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动...

太子河区17657865300： 新型成立的公司跟员工签定劳动合同交社保需要走什么程序?公司得先去劳动局备案吗?备案需要什么资料呢? - ？
斐矿复方： 企业和员工签的劳动合同是不需要备案的,但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案.具体程序:1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书.2、领取当地的劳动合同样本,签订劳动合同.3、根据劳动合同,办理员工的相应人事...

太子河区17657865300： 新公司,需要与员工签订劳动合同,为员工办理社保需要怎么做,希望能详细点的 - ？
斐矿复方： 1、出具营业执照可以到劳动部门购买统一的劳动合同文本,员工签署后,有些地方还需到劳动部门备案,具体的进一步咨询当地劳动部门的办理步骤. 2、携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证等到社保大厅办理开户手续(具体可以看当地社保大厅的办事指南)办理社保开户手续后,才能为员工办理相关社保缴纳手续.

太子河区17657865300： 办理社保之前是否需要先签订劳动合同和办理工资手册?这三者的先后程序是怎么样的? - ？
斐矿复方： 我是辽宁的,我们这的程序是这样的,希望能够帮到你. 1、先办理工资手册,然后是签订合同,最后是到你在区的社保中心开个户就可以缴纳保险了. 2、工资领取人数与办理社保人数不一致,在我们这里是允许的,因为有一些人本人不希望加入社保,说明原因就可以了,你可以说这些人是农民工,或者是返聘退休工人应该差不多可以说得过去.

太子河区17657865300： 企业应当先和员工签劳动合同还是先办社保？
斐矿复方： 简单从问题上来说,如果如果办了社保却没有与该劳动人员签订劳动合同,构成劳务关系,那么这个社保其实可以不办,如果签订了劳动合同,那么社保也就成为了必须办的了. 其次,就我国的劳动合同法第十七条所规定的劳动合同应当具备条款就包括了社会保险

太子河区17657865300： 如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险 - ？
斐矿复方： 劳动者与用人单位签订了劳动合同的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用...

太子河区17657865300： 社保办理详细流程 - ？
斐矿复方： 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同(本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)准备好签合同所需要的资料...

太子河区17657865300： 签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保? - ？
斐矿复方： 一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险.建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了.这是就员工是否应当享受社保待遇而言. 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

太子河区17657865300： 公司只是跟我签了一年的劳动合同,但是那些社保之类说要满一年后才给我办理?这样我权利要求办理吗? - ？
斐矿复方： 用人单位应当为劳动者自劳动关系成立时办理社会保险.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同必备条款中,要求用人单位为劳动者缴纳社会保险.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同.《劳动合同法》第七条 用人...