我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我

我在一公司工作了十年。被辞退了。该有什么补偿？~

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，和单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿视情况确定。
　　用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按实际工龄算，与合同无关，只要你能证明你在公司工作了8年，例如有8年前的工资单阿这类的东西，每年一个月工资，你可以得到8个月平均工资补偿。

应该给你几个月的工资补偿的。好像有条法律是保障老员工的，你找社会法律援助下。她们会帮你的。

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西塞山区18761103374： 我在某单位工作12年,单位要解聘我,我该怎么办 - ？
闾栋小儿： 1、首先要求经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一...

西塞山区18761103374： 工作12年.现被辞退,如何维护自己的权利. - ？
闾栋小儿： 您好,其实现在你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,所以,首先您可以要求继续履行劳动关系,并签订无固定期限劳动合同.其次,如你不要求前述主张,你可以要求十...

西塞山区18761103374： 我工作了十二年公司把我辞退了有什么 - ？
闾栋小儿： 1、不知道公司为什么辞退你?2、如公司是违反劳动合同法的要求辞退你,你可以向当地劳动局进行投诉或向劳动仲裁委员会进行申诉,维护自己的合法权益.3、如你自己犯了错误,给企业带来了较大的损失,按照企业的规章制度,符合辞退你的要求,则你将得不到任何补偿.不知你属于哪种情况?供参考

西塞山区18761103374： 在公司做12年被辞退,现在要找工作咱办呢 - ？
闾栋小儿： 劳动者在公司做12年被辞退的,劳动者是可以正常找工作的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了12年,用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿.《中华人民共和...

西塞山区18761103374： 我在一家公司工作12年了 领导突然辞退我 我可以索赔吗 - ？
闾栋小儿： 当然,工作了12年总不会没有什么证据吧.签没签订劳动合同,辞退你是否提前了30天,索赔方式和结果都大不相同.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.

西塞山区18761103374： 工作满十二年,公司口头要求辞退.给于赔偿金 - ？
闾栋小儿： 1、公司需要出具书面的解除劳动关系通知书.2、出具离职证明.3、最重要的:你自己辞职,是没有补助金的;你跟单位协商离职的,一年补一个月;单位辞退你的,一年补两个月.4、所以,最最重要的,你一定不能自动提交离职申请.可以双方商量后,协议解除劳动关系.那就得到12个月的工资,当然这种情况下,你也可以不同意.不同意的话,公司有两种做法,一种是辞退你,补你24个月的工资,一种是保持劳动关系,一直这样下去.5、所以,你自己要权衡,单位是什么样的意见,你自己的想法,然后考虑哪种方法.

西塞山区18761103374： 我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问该怎么赔 - ？
闾栋小儿： 你可以得到的赔偿有 11个月的双倍工资(第一年-1个月试用期,之后视为签订无固定期限的劳动合同)+1个月的代通知金(未提前一个月通知)+24个月的经济补偿金(违法解除劳动合同应赔偿双倍)=36个月工资 以上说的工资为你上一年的平均月工资,不含加班费和奖金 你需要提供的证据是 1.在公司工作的证明(工作证、工资条、工作服等) 2.在公司工作时间的证明(社保清单、银行工资流水、工资条等) 3.收入证明(工资条、银行工资流水)

西塞山区18761103374： 请求各位援助,工作了12年多被公司突然辞退有哪些补偿?在广州的一 ？
闾栋小儿： 一 ) 公司这样做合法吗? :只要能有证据证明你没有失职,或虽然失职但还没达到应当解除合同的程度,公司的辞退就是不合法的. 二 ) 应该得到哪些补偿? :如果是没有失职,或还没达到应当解除合同的程度,公司辞退你则应按一个工龄给一个月工资不足一年的按一年计算,给予补偿. 三 ) 还有他今年的加班补休4天,年假12天,能补吗? :加班补休和年假没有执行的可折合为工资,请求补发.

西塞山区18761103374： 我在公司上班,工作近12年,,到8份被辞退,社保还差3年,没有享受任何待遇,有补偿吗? - ？
闾栋小儿： 如果你没有任何过错,工作上也没有过失,单位是无故辞退你的话,那么按照劳动法,至少应该补偿你12个月的工资,如果单位不给补偿,可以到劳动部门申请仲裁.

西塞山区18761103374： 我在一家企业工作了十二年签的是无固定期限的劳动合同,在我没有过失的情况下公司辞退我,我会得到什么补偿. - ？
闾栋小儿： 应该为你补缴社保,不过,已经超过时效了!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你...