公司公告栏写什么内容,分哪些区？比图公告通知为一栏 星级员工为一栏 哈，还有什么呢

学习是一个什么样的过程? 为什么？ 急！！！！！！！！！！！！！！！~

学习是一个过程。对人来说，学习是一个很复杂的过程。由于它的复杂性，人们曾从多方面进行过分析。学习是如何发生的，如何进行的，它的结构是什么，历来人们从不同的观点和角度对它进行分析。我国古代儒家的学习心理思想就曾把学习划分为若干个阶段。孔子在他的教育言论中说过这样一些话：“吾十有五而志于学。”（《论语·为政》）“学而不思则罔，思而不学则殆。”“学而时习之，不亦说乎。”（《论语·学而》）“弗学，何以行。”（《治学篇》）根据这些话，很显然，孔子是把学习过程划分为立志、学、思、习、行等阶段的。孔子的学习过程阶段说在《中庸》一书中得到了继承和发扬。《中庸》引用孔子的话说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”这里的五个阶段与孔子提到的几个阶段的思想是一致的。只是把“思”的阶段又细分为“审问”“慎思”“明辨”三个阶段。结合《论语》和《中庸》的论述来考察孔子的学习过程阶段说，可以看出孔子对学习过程是划分为七个阶段的，那就是立志、博学、审问、慎思、明辨、时习、笃行。用现代的话来说，立志就是激发学习动机，博学就是多见多闻，审问就是多问多疑（不是怀疑一切），慎思就是学思结合，明辨就是形成明确的概念，时习就是及时复习，笃行就是学以致用。孔子关于学习过程的七个阶段的观点，虽然是一些古典语言的表述，但内容有一定的道理，基本符合学习的具体过程，只要我们善于批判继承，这个观点仍具有现实的意义。

19世纪德国心理学家和教育家赫尔巴特把学习划分为连续进行的四个步骤，即明了、联想、系统和方法。实际这就是学习的四个阶段。这几个步骤后来被美国赫尔巴特派发展为五个步骤：“明辨”变成“准备和提示”；“联想”变成“比较和抽象”；“系统”变成“概括”；“方法”变成“应用”。这些步骤的运用表示学生的学习是在教师指导下，首先把有关的观念引进思想，即进行准备（preparation）。如学习物理中的漂浮原理，可让学生想起他们已有的关于漂浮物体的经验。第二是指示（presentation），如通过种种演示方法介绍关于漂浮的事实。第三是比较和抽象（comparison and abstraction）。通过教师的启迪，完成最初两个步骤，学生将发现新的事实和那些已经知道的事实有相似之处，因此，在学生的思想里，新旧观念结合起来。这时学生将会看到这两种事实相互吸引的共同要素的性质，把这个共同要素拣选起来，便是抽象。第四是概括（generalization）。在这个步骤里，学生尝试把新旧两种事实的共同要素作为一个原理概括来命名，于是得出漂浮原理。第五是应用（application）。学生掌握了这个新习得的原理就可以用来解释有关漂浮的事实或问题，这一般是通过作业来进行的。这就是赫尔巴特提出的著名的学习过程（或称教学过程）的五个步骤。赫尔巴特主义有许多缺点，然而他对教育心理学的发展曾作出一些贡献，特别是他强调经验背景在知觉过程中的作用具有重要意义。

所谓系统学习法，是指把所学内容当成是一个系统看待，力求从大方向出发指导学习，这样，在学习和复习的时候不是按部就班按章节行进，而是先模糊概括，再逐渐在大框架下逐步明晰细节、完善结构、针对缺陷和不足专攻的学习方法。\x0d\x0a\x0d\x0a一、系统学习法的层次\x0d\x0a系统学习法有四种层次，从低到高依次为：\x0d\x0a1、树状结构。\x0d\x0a最初，树状结构从大轮廓理顺。这可以看书的目录。\x0d\x0a其次，是心中有了这种轮廓，对书本以最快速度阅读。自己在心中找出脉络，归纳总结重点，有所取舍。\x0d\x0a大轮廓，即第一层分支（章）了解以后，可以理第二层分支（节）。掌握的标准是能够离开书本不杂不漏地口头复述。\x0d\x0a对于课本或应试复习，第三层分支一般是指每一个知识点的概念、定义、特点和状态描述、另外形态、适用范围、来由和出处、引申和发展、分支、作用、交叉归属、历史和方向这几个方面。在看书、理关系的时候就要不断地提问自己这些问题，为自己找到答案。如果这些方面在教材上讲的不具体不全面，可以到图书馆或书店查阅相关的材料，和同学探讨，也可以询问老师和经验丰富的人。\x0d\x0a经常回忆轮廓甚至整一棵树，发现有含糊、不明确的部分要尽快翻阅教材或相关资料，在模糊处再看一次。掌握的标准是能够清晰地用自己的语言表述。\x0d\x0a初学者可参照课本的目录，理顺关系。系统学习法用得熟练以后，应该是自己归纳总结出树状结构。\x0d\x0a\x0d\x0a2、网状联系。\x0d\x0a在学习的时候，应该有这种观念：任何学习的内容，都是相互联系，相互作用的。而任何出题都不过是这些关系的形式转化（变形）、叠加而已。\x0d\x0a因此第一步就是找出各部分间的直接联系，把网络结构初步地建立起来。但是有些部分和其他部分并不一定能够建立直接的联系，那么还需要发掘第二层、第三层关系。\x0d\x0a要明确各部分之间的关系，以及综合运用。\x0d\x0a要在这过程中学会给自己出题，或者出题给别人做。讲究出题的水准。\x0d\x0a这个阶段掌握的标准是能够把大的网络通过适当的语言充分地表述出来，能够让别人通过你的叙述听懂这些关系。\x0d\x0a\x0d\x0a3、由点及面。\x0d\x0a由于各部分间存在着联系，由每一个部分都可以拉起树状结构。\x0d\x0a每一个部分都可以是中心，都可以是基础，都可以充分有效地发散开，让其他部分为其服务。\x0d\x0a这已经是游刃有余的境界。\x0d\x0a\x0d\x0a4、包容。\x0d\x0a引入其他学科，或生活实践。\x0d\x0a这样，学习一门学科可以提高其他学科]的认识和境界。\x0d\x0a在我们碰到一个学习内容的时候，就应该力图将它统一到自己已经掌握的知识体系中。分析以上三种层次，其实不过是将学习内容清晰化，找出种种特征，共性和外界关系的接口，从而在邻近的知识域中与自己熟悉的内容结合，并启发思维，拓展认识空间。以火把的更多加入照亮更广阔的空间。黑暗中，智慧和希望就是光明。\x0d\x0a学科之间并不是割裂的。教育中把他们区分只是为了更清楚地看到他们，了解他们，不被复杂的联系蒙住眼睛、理不出头绪。但它们本身就是社会的各方面，甚至是同一事物的不同视角。它们能够结合，是理论的必然，如果能够结合，我们将会迅速提升自己的境界，可以说是“悟”，在“知”和“行”的基础上让人豁然开朗。\x0d\x0a这样学到的东西，是真正自己的东西，谁都抢不去。哪怕会有遗忘，也会在最短的时间内有效地捡起。\x0d\x0a\x0d\x0a所谓层次，是针对境界来说的，因为我认为，学习就是一种境界的提高，只不过是看量变有没有积累到质变而已。在还没有真正掌握系统学习法的时候，可以简单地把层次理解为步骤。按照这几种步骤来学。\x0d\x0a我们可以看到，前两个层次可以归类为认知层次。如果能清晰认知，细致关联，要应付并考好各类考试是不成问题的。\x0d\x0a后两个层次更多的是知识的组织和再造，可以归类为认识创新。这不但是要懂得，更多地是要思考，要建立属于自己的知识体系。\x0d\x0a人都存在着发展需求。人对发展的放弃，并不是由于他不想发展，而是他看不到希望，失去了信心。如果给他以比较殷实的基础，他不会满足于已经取得的成就。他会追求自我实现。系统学习法就是为了最快、最有效地结构这一基础。我们没有必要在开始的时候强调后两个层次。等前两个层次都比较出色地达到以后，人自然而然地会从认识的限制中跳出来，对自己提出更高的期望和要求。这时稍加指点，就会愉悦于后两个层次豁然开朗的光明境界，渐渐凝聚自觉、系统认知的动力。

公司营运方针(常年贴着，要大字体)
安全常识
近期重大工伤事故案例(如果你们公司是工厂就很需要了，如果有自己家的尽量贴自己家的，如果没有可以贴性质相近的其他公司)
健康常识
公司周边地图(如果你们公司外地人多就贴，要定期更新)
心灵鸡汤(有关职场道德或心理建设方面的文章贴贴)
员工心声(要先办活动征集，挑积极向上的稿件)
提案改善(要先办活动征集)

暂时想到这些……想到其他的俺再补充

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红安县19778226294： 公司公告栏写什么内容,分哪些区?比图公告通知为一栏 星级员工为一栏 哈,还有什么呢 - ？
员券菲普： 公司营运方针(常年贴着,要大字体) 安全常识 近期重大工伤事故案例(如果你们公司是工厂就很需要了,如果有自己家的尽量贴自己家的,如果没有可以贴性质相近的其他公司) 健康常识 公司周边地图(如果你们公司外地人多就贴,要定期更新) 心灵鸡汤(有关职场道德或心理建设方面的文章贴贴) 员工心声(要先办活动征集,挑积极向上的稿件) 提案改善(要先办活动征集) 暂时想到这些……想到其他的俺再补充

红安县19778226294： 小公司品质通告栏要做那些内容 - ？
员券菲普： 品质公告栏分很多种噢! 首先公告栏,肯定是填写一些重要的信息,以便于相关人员、领导能够一目了然的了解到品质状况; 那么种类,比如来料IQC的公告栏、生产制程品质公告栏、出货检验公告栏; 内容不需要很多,但要是言简意赅,只...

红安县19778226294： 现在公司要我们做公告栏,可惜不知道要写哪些内容 - ？
员券菲普： 内容应根据你们公司经营的产品或活动来定,同时要有企业文化和精神.

红安县19778226294： 我要做公司的公告栏,请问应该怎么设计啊? - ？
员券菲普： 请注意:公告栏一定要正式.如今的企业为了凸显激情的拙作而做出鲜艳的公告栏是贬低自己的一种表现. 内容要与公司的发展,经营问题,事业出现的问题.温馨的鼓励付出.等 排版,先做大框.框架可以设计一些幼稚的线条.注意,下方不可连起来

红安县19778226294： 请问要做一个体现企业文化的宣传栏主要有哪些模块内容? - ？
员券菲普： 一、目的 1、营造“诚信立足、创新致远”的企业文化; 2、进一步弘扬企业文化,树立起公司正面形象,增强员工归属感及荣誉感,推动员工工作积极性; 3、确定宣传栏各版面宣传主旨及方向,以便于人力资源部对企业文化宣传内容的审核...

红安县19778226294： 晒晒天天人力资源在公司宣传栏上都是放哪些内容的? - ？
员券菲普： 公司的宣传栏可以分几块来做,建议可以从企业文化及公司规章制度、日常通知公告、行业信息及专业知识、人生哲理及幽默,你可以根据张贴地方的大小来定,我建议做质量好些的板材订好,然后在板上用双面胶将十一孔塑料袋贴上,公告时将纸放进袋里,平时更换就好了,很好看的. 查看原帖>>麻烦采纳,谢谢!

红安县19778226294： 公司食堂要办一个公告栏,可以写些什么内容呢?最好与公司相关的...请各位指教 - ？
员券菲普： 今日菜谱,失物招领,每月大厨,公司通知...

红安县19778226294： 公司文化墙 - ？
员券菲普： 公司现准备设立文化墙,内容大概包括“集团简介”、“集团近期发展目标”、“内部通告栏”、“员工风采”、“员工信息互动栏”等.我公司现在就是在墙上挂了一块白板,名字叫“员工天地”.共有五个版面:一、新闻天下,主要介绍...

红安县19778226294： 企业弄了一个公告栏,有通知通告、文娱工坊、企业荣誉等板块.请问文娱工坊板块放些什么内容好? - ？
员券菲普： 像我们的单位的放一些员工活动介绍,年会节目,节日表演的内容.要是没有的话可以让员工提供一些旅游景点摄影图,做摄影展示也不错.或者放一些书写墨宝,也是ok的.贝磁儿白板可以直接将墨宝吸附在白板上哦~