怎么才算爱岗敬业

怎样才算爱岗敬业？~

(一)做好本职工作
当接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？
也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献、无怨无悔的境界，古往今来能有几人？非也！在我们的时代，在我们的身边，就有许多感人的例子。有的公务员几十年敬业奉献，执德守诚，以一个基层干部的身份，全身心投入信息化建设，多次荣获先进个人称号；在业务工作上，呕心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，病魔折弯了腰椎，赢得了大家的敬仰。这就就是无私奉献的典范，是爱岗敬业的榜样。从他们的广博知识中，我们可以看到了自己的不足；从他们高度的责任心、使命感中，我们树立了自己的责任心和使命感；从他们的敬业精神中，我们明确了自己的奋斗方向；从他们的理念中，我们实证了服务至上的宗旨。比比他们，想想自己，我们就有千万个理由珍惜所从事的事业，充分的理由努力地完成本职工作呢？
要爱岗敬业，就要有干一行爱一行、干一事好一事的思想意识，把事业心和责任心贯穿于工作的全过程；要有在平凡的岗位上做出不平凡业绩的决心和信心。其次，我们要思考如何在平凡的工作岗位上干点什么。这不仅涉及工作态度、职业作风问题，而且涉及个人的工作能力问题。
不要总是书生意气，“站着这山望那山高”，认为“别人的工作比自己好做，别人得到的总比自己多”。其实每个人生活、工作都有目标，但定位定得要恰当，不能太高，个人愿望不要总是高于自己的能力。定目标定方向最关键的应该在自己能力范围内，脚踏实地地做事，耐心细致地做好每一项看似并不重要的工作，不能好高骛远，要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中，培养坚韧的意识、踏实的职业作风、诚实的做人品格。久之，功夫绝不负有心人，我们的勤奋，一定能产生意想不到的效果。
在单位，要时刻牢记切实履职尽责，完成本职工作，“坚持吃苦方有作为”。在基层工作，有些同志平时工作任务重，经常加班加点。一个人如果吃得苦，苦三至五年能学到本事，不吃苦也许一生都无本事、都无长进，平平淡淡过一生。基层工作虽然辛苦，但能从中体验到快乐，能从领导的鼓励鞭策中感受到快乐，能从群众的褒扬口碑中获得人生价值的升华。
作为一名公务员，一定要明确自己的职责要求，不论被分配从事什么工作，都必须增强责任感，切实履行好职责，这是做好工作的根本保证。在履行职责过程中，必须经常问责：一问职责何在，想想自己承担了哪些职责，组织对自己提出了什么要求；二问有何作为，自我检查履职和职责的落实成效，存在什么问题，需要如何改进完善；三问自己缺什么需增何能，如何加强学习磨炼，开拓进取，提高自己履行职责的能力和水平。要力争做到“尽心尽力而问心无愧，尽职尽责而问责无过”。
(二)坚定理想信念
人活在世上，总要有个人生理想，总要有个发展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托。既然来到这里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花。那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？自然的选择就是：敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数，填好每一张表，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现人生理想。
作为一个公务员我们无论从事什么工作，担任什么职务，都要坚定理想信念，积极进取，立志成才，要正确对待“权、钱、名”的问题。我们要有上进心、立志成才。希望自己的工作得到组织和人民的承认、职务得到提升，这是正常的。问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系？通过什么途径达到这些目的？有人说，升迁须有靠山，有关系。这是错误的。升迁主要靠两条，一是个人条件；二是工作需要。这两条当中，关键还是要看个人条件。工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。
如果我们平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，上级不满意我们的工作，同级不认可我们，即使机遇来了也把握不住。当然也不可否认，当前在用人方面还存在着一些不良现象，个别人通过找门道、拉关系达到了目的。但是要看到这只是个别的和暂时的现象。一个有人格的公务员，一个有大志的公务员，决不会也不能受这些风气的影响。
如果是金子在哪里都会发光。我们要坚信“梅花香自苦寒来”的道理，坚信在组织的关怀和培养下，通过努力一定能取得好的成绩。我们要永远跟党走，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持和拥护中国共产党的领导，在为社会进步作出贡献的同时，实现人生价值和目标追求。
(三)充满热情工作
敬业首先要对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。”
如果我们不能使自己全身心地投入到工作中去，我们将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使我们兢兢业业地去完成工作任务。
(四)讲求奉献精神
敬业还要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中作出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。
鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”
或许有的公务员会说，那些英雄名人离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。因此，我们要做到爱岗敬业。
(五)业绩追求卓越
创造一流的业绩，不仅要有很强的执行力，还要追求卓越，创造性地开展工作。为此，我们既要有开阔的视野、超前的眼光，把握工作大局和科技、产业发展趋势；又要立足实际，把上级的决策部署、政策举措与本地实际结合起来，先行先试，大胆探索，积极创新工作思路和方法，创造新鲜经验，让各项工作更加富有成效。
追求卓越就是要奋勇争先，争创一流；就是要励精图治，开拓创新；就是要艰苦奋斗，锲而不舍。作为一个公务员，追求卓越是我们最基本的要求，要把自己的各项工作做到极致，目标要高，工作要实，素质要强。这方面，脱离了任何一条，都不可能达到卓越的效果。要追求卓越首先要搬掉的“石头”就是只求过得去、不求过得硬的平庸思想。
追求卓越不是领导的“专利”，即时我们是一个普通公务员，如果能把一项工作做到精致的状态，也就是达到了卓越。因此，我们应该具有追求卓越的精神状态，敢于追求卓越的气质，在挑战中寻找机遇，在问题中寻找办法，在困难中寻找出路，脚踏实地地干好每一项工作。
当前，我国经济建设已经取得了显著成效，这一目标的确立，实质上就是追求卓越的一个具体体现。确立了这样的一个高目标，不仅可以提振全国人民创造美好未来的信心，检验广大公务员一往无前的拼劲、冲劲和韧劲，也是我们学习实践科学发展观最切实的行动。只要每一个公务员都有了“追求卓越”的精神和目标，政府的整体工作就一定能争创一流，就一定能达到卓越的水平。

爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。
爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：
一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。

爱岗敬业属于道德规范的基本要求。

爱岗敬业有三方面要求：

一、树立理想

职业理想：是指人们对未来工作部门和工作种类的向往和对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。

1、职业理想的三个层次：具有初级、中级和高级三个层次

2、职业理想形成的条件：人的年龄增长、环境的影响和受教育程度是人的职业理想形成的内在因素，社会发展的需要是职业理想形成的客观依据。

二、强化责任

职业责任：是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作以及应该承担的义务。

1、职业责任的特点：

1）职业责任具有明确的规定性；2）职业责任与物质利益存在直接关系；3）职业责任具有法律及其纪律的强制性。

2、职业责任与职业道德责任。

3 、如何强化职业责任：

1）企业对员工的职业责任教育和培训；2）从业人员的职业责任修养。

三、提高技能

职业技能：也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段，它包括从业人员的实际操作能力、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。 

1、人的职业技能形成的条件：人的先天生理条件、人的职业活动实践和职业教育。

2、企业的职业技能培训

扩展资料：

爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。

爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

参考资料：爱岗敬业_百度百科

爱岗是指个体，敬业是指社会爱岗和敬业是互为前提、相互支持、相辅相成的。爱岗敬业就是无私奉献，我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

例如：学习德国人的匠人精神，从内心喜欢这份工作，发自内心的动力去干好这份动作，胜过千万句领导来视察时喊的口号。

拓展资料：

爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

参考资料：

百度百科：爱岗敬业

爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。 

爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。

敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：

一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；

二是深入钻研探讨，力求精益求精。

拓展资料：

爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。"爱岗"是"敬业"的基石，"敬业"是"爱岗"的升华。

爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。

爱岗敬业的人，会把自己的工作看得很重，平时踏实做事，任劳任怨；敷衍了事的人，从心底不把工作当回事，投入的精力比重极低，怕苦怕累。
爱岗敬业的人，安排工作时欣然接受，不讲条件，想尽办法来完成；敷衍了事的人，安排工作时讲困难，能推掉的就推掉，推不掉的话能拖就拖，希望最好拖到领导忘记不再提起。
爱岗敬业的人，负责任、敢担当，工作主动去完成，并追求完美结果，往往会因为工作没有达到自己理想的状态而自责； 敷衍了事的人工作被动应付，不求质量，常常会因为所做事情能够“通过”暗自庆幸，或者总寄希望于别人为自己的工作“扫尾”。
爱岗敬业的人，会尽量多做事，而不计较个人得失，对于领导的关心和同事的支持帮助心存感激；敷衍了事的人，擅长抱怨，抱怨自己的工作苦、任务重、回报少，抱怨领导、抱怨同事，似乎大家都对不起他。
爱岗敬业的人富有工作激情，充满活力、善于创新；敷衍了事的人疲疲沓沓，不善思考，裹足不前。
爱岗敬业与敷衍了事的各自表现远不止这些。我们对爱岗敬业的人心怀敬重，对敷衍了事的人似乎也是无可奈何。笔者在这里更愿将爱岗敬业中的“业”字理解为事业，从职业到事业，似乎更高大上些，更严肃些，以此来唤起敷衍了事的人对工作态度的转变，对职业、事业的敬重。我们无论身在什么岗位，做什么工作，就要干一行爱一行，“干与不干一个样、干多干少一个样”的思想必须摈弃。退一步说，完成工作是你的责任所在，因为你在工作岗位上获取了工资报酬，那么你就必须以相匹配的付出来交换，这也是诚实守信之道。
爱岗敬业是一种职业道德要求。“爱岗”“敬业”写进了社会主义核心价值观，一个单位、一个部门要以健全的制度来倡导、来督促，但更要每一个在岗之人来自律、来践行。光阴不容虚度，激情频需迸发。我们会为工作中的一点一点付出而感到充实，也会为一项一项成绩的取得而自信，更会为自己能为集体、为事业、为社会作出贡献而自豪。

所谓爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

爱岗敬业是一种普遍的奉献精神，它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。 
　　一、大力营造员工爱岗敬业的工作环境
倡导爱岗敬业，教育员工精益求精做好每件事的最终目的，是为了实现集团“国内领先，世界著名”的发展目标。爱岗敬业，精益求精做好每件事，是实现这一目标的基础。夯实基础，才能更好地实现这一目标。夯实基础，要努力为员工创造环境条件，使员工的自觉性与企业的效益产生互动。
（一）要体现对员工人格的真正尊重。按照集团目前的发展趋势，员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。
（二）要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段，企业管理层应重视与员工的日常沟通，以真诚对待员工，以真情感动员工，以真心尊重员工，为员工办实事，主动倾听员工意见，敢于接受批评，勇于纠正错误，使员工信任领导，尊重领导，愿意为领导分忧解难，这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。因此，业在谋求决策的科学性的过程中，应求得员工对决策的理解，定期与员工进行沟通和探讨，吸收员工的意见和建议，从而建立上下畅通的言路，使员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。从而坚定员工爱企爱岗的决心，激励他们爱岗敬业，精益求精做好每件事。
（三）要确立物质激励和精神激励相结合的激励机制。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成岗位工作任务，实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法，平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来，制定有效的激励方案，并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度，使员工安心现有的工作，不再认为只有“做官”才能体现价值，员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来，从而创造出最大的工作效益。
二、努力培养员工爱岗敬业的工作观   热爱本职，要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。如：劳模李素丽、新时代的中国工人许振超。应借优秀事迹教育员工，以科学的理论武装员工，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工。
每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所扮演的一个角色。要努力使员工明白，在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个企业和社会承认的正式身份，能够发挥个人的才能，履行社会的职能。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。
一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程。严重的还会给企业和国家带来损失。中隧集团提出的“忠于国家，奉献社会”的诚信观，高度概括了忠诚与奉献的内涵，它不仅是对员工工作行为的要求，更是对员工精神境界的要求。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。
爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养， 上行下效，只有榜样树立好了，管理层真正做到了，宣讲者的力到位了，爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到满意的结果。
三、积极倡导爱岗敬业
由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的知识水平和工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱这些岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。

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礼县13424291138： 对于工作怎么才算是敬业呢? - ？
姚雪奥一： 啊啊,什么叫敬业?这太简单了.听老板的话,老板叫你干什么你就干什么,叫你怎么干你就怎么干,这就是敬业.敬业的具体衡量标准是剩余价值,你创造的价值多,听话,就是敬业.当然如果你自己是老板,能赚更多的钱就是敬业.其他只是手段.祝你做一个合格的敬业的人.

礼县13424291138： 爱岗敬业的具体要求有哪些 ？
姚雪奥一： 爱岗敬业的具体要求为:1、正确认识职业,树立职业荣誉感.2、热爱工作,敬重职业.3、安心工作,任劳任怨.4、严肃认真,一丝不苟.5、忠于职守,尽职尽责.爱岗敬业是爱岗与敬业的总称.爱岗和敬业,互为前提,相互支持,相辅相成.“爱岗”是“敬业”的基石,“敬业”是“爱岗”的升华.爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神,是职业道德的基础.爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作.

礼县13424291138： 什么是爱岗敬业? - ？
姚雪奥一： 爱岗敬业:干一行算一行,认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在任何时候,都尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加

礼县13424291138： 怎样做才算敬业 a工作岗位是流动的,应当不断寻找适合自己的工作 - ？
姚雪奥一： 无论你在哪个行业或部门,对工作都是积极主动、热情、认真负责,且长年累月皆是如此,自然算得上敬业

礼县13424291138： 敬业的具体表现是什么 - ？
姚雪奥一： 敬业的基本意思就是恪尽职守,大致包括两个内容: 一是敬重自己所从事的工作,并引以为自豪; 二是深入钻研探讨,力求精益求精.敬业是我国劳动人民的一个优良传统,是一种十分可贵的精神.爱岗敬业 汉语拼音 : àigǎngjìngyè 英文: ...

礼县13424291138： 什么是爱 岗敬业 - ？
姚雪奥一： 热爱自己的岗位和职业.爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大.一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障.同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要.所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要.爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神.爱岗敬业,反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,尊重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责.

礼县13424291138： 怎么才算爱岗敬业 何做到爱岗敬业 - ？
姚雪奥一： 爱岗敬业,认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责,无论在任何时候,都要尊重自己的岗位职责,认真履行自己岗位职责.这是社会对每个社会成员个体的普遍性的,最基本的道德要求. 爱岗与敬业有着紧密的联系.爱岗,就是热爱自己的工作岗位,热爱自己的本职工作.敬业,就是以极端负责的态度对待自己工作.敬业的基本意思就是恪尽职守,大致包括两个内容:一是敬重自己所从事的工作,并引以为自豪;二是深入钻研探讨,力求精益求精.爱岗敬业属于道德规范的基本要求.

礼县13424291138： 对于工作怎么才算是敬业呢?？
姚雪奥一： 按时上下班是公司制度,作为公司一员,是必需要遵守的,所谓公司制度,就像国家法律一样在约束一些不检点的行为,和敬业不敬业有一定的联系,至于说对公司的贡献,这就要看你是怎么样对待的,邀功请赏?还是理所当然?敬业与否,来至于对公司的贡献和公司对于你的评价. 至于你提出的“按时上下班”“对公司或单位贡献最大的”两个条件,你要分清楚,按时上下班,是员工一定要遵守的,贡献最大的是老板,所以,你还得要认清工作的意义,加强自己的个人学习,见识,能力度等等. 社会更需要的是谐和与公平!

礼县13424291138： 怎样才算敬业? - ？
姚雪奥一： 过去在计划经济体制下,我们每个人都要服从国家的分配,国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上,我们不论走上哪个工作岗位都要干一行,爱一行. 目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业...