劳动法是不是规定离职后继续复职不能签终身合同?
无固定期合同只签订一次，要书面续签，以后不需要续签，只有在解除合同后才需要重新签订。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
你可以向用人单位提出签订无固定期合同。
劳动合同法规定，一是连续工作满10年；二是已连续签订两次劳动合同再续签的，以上两条只要满足一条就可以签署无固定期限劳动合同。
因此，员工复职后，只要满足上述规定，即可签订无固定期限劳动合同。
没有，对于无固定期限劳动合同的签订，劳动合同法要求是
一是连续工作满10年；二是已连续签订两次劳动合同再续签的
以上两条只要满足一条就可以
对于离职后复职的，你需要再连续工作满10年或者再连续签订两次劳动合同方可再签订无固定期限劳动合同
你好，你说的是不定期合同吧？是的话，法律没有如此规定。
没有这个的相关规定！
谁告诉你这个，谁就是想蒙你。
员工自动离职劳动法如何规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...
劳动法自动离职规定
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行 劳动合同 ，不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关 证据 ，向劳动者主张赔偿。 《劳动法》第五十条： 工资 应当以货币形式...
劳动法规定什么叫自动离职
这应该叫随时通知用人单位解除劳动合同：劳动法的第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
自动离职劳动合同法的规定是什么
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
如果是旷工形式的话，看员工手册，一般是无故三天当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出离职，试用期内三天，过试用期后是三十天。
员工自动离职劳动法如何规定
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、离职员工工资发放规定是什么1、工资应当以法定货币支付...
辞职法律规定
一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
关于劳动合同法。辞职问题
关于劳动合同法辞职的问题 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,【劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。】 这里要注意的是,辞职是不需要批准的,但是要提前通知用人单位。 关于没有履行完劳动合同是否要赔偿的问题,除非用人单位有足够的证...
劳动合同规定离职必须提前合法吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司的规定是不合法的。劳动者按规定辞职是合是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。《劳动合同法...
劳动法对员工自动离职怎么规定
劳动法无此规定，也无此说法，其属于公司的制度，看公司怎么规定的
汝所罗荛： 没有. 劳动合同法规定,一是连续工作满10年;二是已连续签订两次劳动合同再续签的,以上两条只要满足一条就可以签署无固定期限劳动合同. 因此,员工复职后,只要满足上述规定,即可签订无固定期限劳动合同.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 正式员工离职后又复职是否可能再签订试用期 - ？
汝所罗荛： 《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.根据此规定,离职员工重新回单位复职不能再约定试用期.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 劳动法自动离职还能回原单位上班嘛 - ？
汝所罗荛： 当事人离职后是否还能进去,要看单位和本人情况. 根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和...
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 离职后重新被录用是否可以和以前一起并列赔偿 - ？
汝所罗荛： 离职后重新被录用,不可以和以前一起并列赔偿.根据劳动法规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.公民若已经办理过离职再被录入,原劳动关系已经解除的情况下,是不能再申请或者享受前一段...
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 劳动法规定非正常辞职后多长时间可以复职?求解,谢谢! - ？
汝所罗荛： 1. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准. 2. 解除劳动合同是本人的决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳...
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 我自己申请的公司内部转岗,不合适新岗位被辞退,而之前的岗位也不能? ？
汝所罗荛： 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 自动离职后又复职前后工龄能加起来算吗 - ？
汝所罗荛： 不能,自动离职前的工龄(视同缴费时间)归零,当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为自动离职职工计算连续工龄的起始时间.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 公司规定离职两年不得再回来是合法的吗 - ？
汝所罗荛： 企业自己的制度,没有法律规定时间,不属于违法行为. 具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件. 如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 写离职申请,申请中写清一年后复职,是否具有法律效力 - ？
汝所罗荛： 对于劳动者主动申请离职的情形,劳动者在离职申请中约定用人单位在一年恢复本人的职位的行为,由用人单位确定,劳动者不能进行确定.
和布克赛尔蒙古自治县19894704746： 中华人民共和国劳动法辞职后由于人手不够而继续工作的工资是怎样的呢? - ？
汝所罗荛： 这方面劳动法没有具体的规定,但是劳动合同法规定,同一公司只能和同一劳动者签订一次试用期,而没有约定具体劳动报酬的应该先协商,无法达成一致的时候,应该按照同工同酬支付劳动者报酬,所以依法辞职后继续留任的劳动者,应该享...
