2017年遴选公务员复习资料用什么好?

作者&投稿:虫孔 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公务员遴选复习资料选择哪种比较好~

不管是第一次准备遴选还是长期备战遴选都需要一本结合体制内的公务员遴选书籍,但是现在很多人还用考公务员的申论等书籍复习遴选是很错误的

一、确定你的目标,市直机关,省直机关还是更高层次,目标决定行动。
二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题,熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制?常规需要准备哪些材料?考察的时候看重哪些内容?可以在平时的工作中有意识地准备,尝试写点东西往各类平台投稿,把准备工作做在前面。
三、如果准备时间比较长,需要系统谋划。建议从三个方面着手,一方面是方法论,重中之重是唯物辩证法;其次是政策理论,重点是新思想;再次是真题,通过做题,实现方法论、新思想和具体材料的结合,练题贵精不贵多,有些题目值得反复学,反复做,反复改,温故知新,大有益处。
四、日常积累很重要,视工作时间而定,首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读,然后拓展到重要会议精神,省委市委主要领导署名文章等,看公文以中省两级两办为主,质量有保障,有助于精准掌握政策。
五、要注意与实际工作结合,遴选备考不是另起炉灶另立门户,工作中的制度、规章、程序等等,都是实践检验过的。乡镇工作点多面广,缺点是事情太多,可能什么都知道点,但是什么都不太精通,把遴选备考和工作结合起来,应该可以起到两相促进的作用。

下面就是考试的内容需要根据考试内容准备,就考下面这两科

1. 《行政职业能力测验》:下面有这个类型的资源

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》:下面有这个类型的资源

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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以下是对遴选公务员复习的一些建议:
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔。通过遴选,乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职,实现五级连跳,这在以前是根本不可想象的。从国家的角度来看,遴选可以解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题,对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务员队伍的结构有重要作用,是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
针对这样的选拔目的,遴选考试在题目设置上,非常注重岗位的针对性以及与岗位的匹配度,更多的考察处理问题的能力,时间管理能力,调研能力以及写作能力,而这些都是与我们日常工作息息相关的。怎样才能回答的全面、出彩,首先要了解考试的内容和形式。
遴选考试也分为两部分,笔试和面试。笔试与公务员考试不同,没有行测,只考查一个科目。常考题型有案例/材料分析、策论范文、公文写作以及客观题。除了基础理论和写作功底外,更重要的是与实际工作相结合,具体可以从以下几点着手。
一是多了解岗位所在地的政策。在很多客观题目中很多都是常识性的问题,政策性的问题,所以要多关注,这部分是很容易得分的。
二是要更有高度的看问题,要学会从大局角度,全面的分析解决问题。不能局限于自己的工作范围内,一定要跳出这个框架,从全局角度考虑,从国家、省市整体发展角度重新定位制定自己的工作计划和内容。
三是要有针对性的复习。最基本的《政府工作报告》等方针性文件一定要认真研读,重点的工作、解决方案以及政策理论全都有,各种名词解释也都有专题备注。当然辅导教材也是必备的,可以在短时间内迅速了解考试特点、常考题型以及作答思路,节省了很多时间。我当时用的是笔试一本通+笔试考题大全(2本套)、案例分析300例以及申论与写作100篇。
四是要关注近期热点,特别是从严治党、基层党建、精准扶贫等。
五是注意写作形式和外观。其实写作大家都有基础,这里想强调的是形式上要尽量清晰,能让阅卷人在短时间内快速抓住你表达的核心,明白你的观点。比如尽量分成123几个点,每段话前都有概括性的关键句等。此外,字迹尽量整洁美观,尽量少涂改。

公务员遴选考试相较于公务员考试难度系数比较大,且中央遴选和市直遴选考试在难易程度方面也存在差异。然而,遴选考试是大势所趋,是基层公务员的希望,对个人的仕途发展影响深远。因此,遴选考试的竞争非常激烈,市级公务员遴选更是在职公务员密切关注的目标。为了实现高平台的职业发展,仅仅靠勤奋读书和考前准备还远远不够,必须要下定背水一战的决心,树立战胜一切困难的信心,全面、长远、科学地规划遴选备考,才能一击即中。
首先,做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲,对市级公务员遴选有初步的认识和了解,切忌做考场小白,盲目报考。同时,结合自身的实际情况和岗位工作特点,估算出自己参加遴选考试的机会是多少次,适合报考的岗位有哪些,并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。
其次,建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解市级公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说,包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达,每一项都需要细分开来;从面试来说,包括履行职位职责所要求的基本素质和能力,有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时,应该笔试面试一体,不仅做到提笔能写,同时还要做到张口能说。近年来,市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化,面试笔试化,二者不能偏废,而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点,深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局,“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。
再次,做到知行合一。一是夯实知识点。在备考市级公务员遴选考试时,形成大的知识体系框架是基础,实战和题海演练是关键。面对一道历年真题,先思考是框架哪一部分的内容,看是否纳入了知识体系,如果有,就对应做好标记,并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有,就要找到这个知识点的来源,详细了解是什么、为什么、怎么办,并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后,面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节,可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力,逻辑思维能力。
最后,做到人岗合一。市级公务员遴选考试要想考第一,必须坚持从工作中来,到工作中去。坚持要从群众来,到群众中去。毕竟遴选考试,更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言,通过你对工作的认识,就能初步判定你是否深入到工作中,你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟,因此,要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合,做到人岗合一,才能实现人岗匹配。

  1. 2017年公务员遴选招录计划尚未公布。

    以2016年“中央机关公开遴选和公开选调公务员”考试为例:

    1)笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质(处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类))。

    2)面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

  2. 可依据考试内容选择备考资料。

    比如:“党政机关公开遴选公务员考试”《笔试一本通》、《案例分析》、《综合基础知识1000题》、《面试一本通》等。




  • 遴选请遵照以下的方法复习:

  • 出题人不同,各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题,有的地方只考主观题,有的地方主客观都有。一般来说,案例分析题、写作题是必考的,也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题。判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。

  • 2.到底我要考的是什么题型?如果当地是第一次考,就需要注意揣摩考试公告和考试大纲了。同时可以找本省以往类似考试(如公选、竞争性选拔)的真题、各地的真题来分析、猜测。

  • 遴选考试的客观题出题没太多的规律可循,主要靠平时知识的积累,考的是报考者知识储备的广度和深度。想通过短期的死记硬背来提高不太现实。

  • 3.建议是把公选的知识点看一遍,平时关注些重大新闻,就差不多了。做真题不要指望押中题,而是了解其出题思路、出题方向,把握做题节奏、时间。

  • 4.主观题主要有案例分析和写作建议报考者不要太刻意的看答案,也不要看到不喜欢的题目就不做。而是:拿到题目后不管擅长不擅长,都能静下心去思考;形成思路后,在有格子的稿纸认真作答——而不是随便列个提纲了事。答题完毕后,再看参考答案,看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的,再综合起来,形成自己新的答案。

  • 总之,这类题不在于做得多,也不在于看的答案多,而在于能够静心、认真的多答几次,多思考和总结,这样才能在有限时间里最大程度的提高。




遴选公务员
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