兼职人员需签订相关的劳动协议吗
正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙，谢谢~
崔律师解答：
个人认为，这种情况还不是严格的法律上的兼职。
劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”
，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。
你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。
个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。
以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。
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弥苗黄杨： 1、兼职人员需要签合同.2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时.3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议.4、法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
南谯区15834155296： 兼职员工需要签劳动合同吗 ？
弥苗黄杨： 兼职员工需要签劳动合同.无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
南谯区15834155296： 兼职工作需要订立劳动合同吗 ？
弥苗黄杨： 兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定.兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面...
南谯区15834155296： 兼职员工需要签合同么 ？
弥苗黄杨： 兼职的员工也是要签劳动合同的.但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
南谯区15834155296： 做兼职还用签劳动合同吗 ？
弥苗黄杨： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工.根据第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.因此兼职不需要签订劳动合同.
南谯区15834155296： 兼职需要签劳动合同吗? - ？
弥苗黄杨： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
南谯区15834155296： 兼职要签合同吗? - ？
弥苗黄杨： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.
南谯区15834155296： 兼职人员要签定劳务合同吗 - ？
弥苗黄杨： 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...
南谯区15834155296： 兼职员工需要签合同吗 - ？
弥苗黄杨： 合同书一定要签,保护双方的合法权益.社保不用交,只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保,也就是全日制合同工.编制一定要,底薪要达到地方最低工资标准.如果这些基本的都不搞,公司的帐务都做不了,可能要吃官司.一切按法办事,做个有责任感的老板.
南谯区15834155296： 是兼职.需要签劳动合同吗 - ？
弥苗黄杨： 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议.按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日.
