我在酒店工作了5个月，没签劳动合同，已以书面提出辞职，次日没有去上班，酒店不给我最后一个月工资怎么办

就是我在酒店工作做了三个月 签着合同 我提前一个月提出辞职 扣了我六百块钱工资~

问：就是我在酒店工作做了三个月 签着合同 我提前一个月提出辞职 扣了我六百块钱工资
答：君同法律在线咨询为您解答

　　单位应该根据劳动合同约定以及你的实际工作情况支付劳动报酬，不能因为离职不发工资。单位拒绝支付的话，你可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。 另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。” 拖欠工资属违法 一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 “货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。 拖欠工资要补偿 农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 讨回工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。 认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。 你们几个没有发放工资的人员同时到劳动仲裁科申请劳动仲裁,自劳动部门接到劳动仲裁.关于劳动仲裁申请的内容如下: 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 如你对仲裁不服的,如老板不在,工厂是有机器设备方面的,你可以在接到仲裁后15日内到当地人民法院进行申诉.法院判决后,就是老板不见人了,但可以变卖工厂的机器设备.

你不要辞职，你可以直接与公司暂停工作，到劳动仲裁去申请仲裁，一份都不会少你的另外可以得到未签劳动合同的双倍工资

---

松北区19812005876： 我在酒店干了四个月没签劳动合同会得到经济赔偿吗 - ？
童追水解： 劳动者以用人单位不签订劳动合同为由解除劳动合同的,不能获得经济补偿金,但是用人单位应当支付劳动报酬.自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的...

松北区19812005876： 我在某酒店工作近5个月了,一直没有签定劳动合同,我想回家过年,酒店不准.且工资推迟发放.该怎么办? - ？
童追水解： 酒店严重违反了劳动合同法,可以去告他.按规定没签合同得按工资双倍发放,你要保存好的你的工资条和考勤记录

松北区19812005876： 我在酒店工作了5个月,没签劳动合同,已以书面提出辞职,次日没有上班,酒店不给我最后一个月工资怎么办？
童追水解：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单...

松北区19812005876： 我在酒店干了三个月,未和我签劳动合同我不想干了我应该提前几打离职 - ？
童追水解： 在酒店上班大部分都不签合同,个别高端有五险一金,你要提前跟你的主管说,主管会上报,我们酒店是提前一个月,一般酒店不缺人手的情况下都会批你离职,但是自己要找个能说服人的理由,以防万一

松北区19812005876： 我工作5个月没有签用工合同算正式员工吗 - ？
童追水解： 工作五个月始终没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,可以主张从工作满一个月起的二倍的工资.在没有签订劳动合同前,形成的仅是事实劳动关系,不算正式员工.

松北区19812005876： 按照劳动法,我都工作了五个月,但是没有签定劳动合同,也无过错,被雇佣方突然辞退了.雇方应怎么赔偿 - ？
童追水解： 《劳动合同法》规定,工作满一个月未满一年,未签订劳动合同,自工作满一个月后到签订劳动合同前需要支付双倍工资;所以,你可以得到自第2个月起至第5个月的双倍工资.此外,你没有过错,公司将你解雇,需要支付离职补偿金,你工作不满半年,公司支付你0.5个月的离职补偿.但是公司突然辞退,还需补偿你1个月工资(代通知补偿金) 你总计可以得到4+0.5+1=5.5个月的工资/

松北区19812005876： 我在一家酒店工作5个月,没有签劳动合同,辞职不干了,最后一个月工资没拿上,该怎么办/ - ？
童追水解： 根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...

松北区19812005876： 酒店不签劳动合同 - ？
童追水解： 首先要看不签劳动合同的时间,如果入职1个月以内不签劳动合同是没问题的,法律允许的.如果超过1个月到12个月,这期间你可以主张要求未签劳动合同的双倍工资.超过1年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同,可以不再签劳动合同.遇到企业不签劳动合同的话保留好你在酒店工作的证据,如果工资条,社保记录,工作牌、名片等等这些,哪天不爽了,去仲裁告他,要求支付未签劳动合同的双倍工资

松北区19812005876： 我在一家酒店工作将近4个月,没有签订劳动合同,我自离后公司说没有本月工资,并要从上月的工资里面扣钱. - ？
童追水解： 1、你在酒店做了近4个月,却始终没有签订劳动合同,酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算.2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,酒店若未按规定为你缴纳社会保险,同样是违法的,应予补缴.3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.

松北区19812005876： 在酒店工作五十天没签劳动合同谁的责任? - ？
童追水解： 当然是企业的责任了.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金. 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. ...