按劳动要素和按生产要素分配有什么不同
因为在社会主义初级阶段,我国的生产力发展水平还不高,社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要与分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会,由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度,工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别,劳动还未成为人们生活第一需要等原因,只能实行按劳分配的原则,多劳多得,少劳少得。按劳分配是社会主义公有制的产物,又是社会主义公有制的实现,是对剥削制度的根本否定,是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性,建设社会主义,有重大作用。由于劳动能力不同,家庭人口不同,劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的,这是一个“弊病”,但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则,必须加强思想政治工作,反对平均主义,选择合适的按劳分配的形式。
所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义:(1)参与分配的主体是要素所有者,依据是要素所有权;(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值;(3)分配的衡量标准,这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此,按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权,其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。
生产要素主要包括:劳动、技术、资本、管理等。
“按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少,进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了,就是生产前,你所拿出来用于生产的“东西”,譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多,将来生产后所形成的利润中,你就能分得愈多。简单地说,就是多拿多得,少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得,少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富,方式更进步。因为,这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样,所获得的“好处”也就不一样,比方说,拿出土地“好处”便是地租;假如你拿出来的是劳动,那么给你带来的“好处”就是工资;如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票,那么给你带来的“好处”便是利润。
生产要素按贡献参与分配,“就是在社会必要劳动创造的价值的基础上,按各种生产要素在价值形成中所做的贡献进行分配。”“由于劳动、资本、土地等生产要素在价值形成中都发挥着各自的作用,所以,社会主义的工资、利息和地租,不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。
【按劳分配与按生产要素分配的区别】
1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制;而按生产要素 分配方式则适用于包括公有制在内的多种产权主体。
2、两种分配方式所处的地位不同。在 社会主义市场经济条件下,按劳分配方式是主体,起主导作用,这一条要坚持不动摇。按生 产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种,它要与按劳分配相结合。
3、两 种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则,其不足之处是忽 视市场因素的影响,忽视效率。按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则,一切要素都 要通过市场来实现优化配置,市场决定分配,高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处 是忽视非市场因素,忽视公平。
4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分配的对象只是个 人收入分配,按生产要素分配的对象则既有个人收入分配(如要素所有权属于公民个人的), 又有国民收入分配(如要素所有权属于国家和集体的)。此外,两种分配方式和性质以及各自 反映的生产关系也不同。
按劳动要素分配导致的客观结果是社会成员收入差距拉大!
按生产要素分配:收益分配的一种方式
一、分配方式所处的地位不同
1、按劳动要素分配:在社会主义市场经济条件下,按劳分配方式是主体,起主导作用,这一条要坚持不动摇。
2、按生产要素分配:按生产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种,它要与按劳分配相结合。
二、分配方式所遵循的原则不同
1、按劳动要素分配:按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则,其不足之处是忽视市场因素的影响,忽视效率。
2、按生产要素分配:按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则,一切要素都 要通过市场来实现优化配置,市场决定分配,高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处是忽视非市场因素,忽视公平。
三、分配方式的分配对象不同。
1、按劳动要素分配:按劳分配的对象只是个人收入分配,
2、按生产要素分配:按生产要素分配的对象则既有个人收入分配(如要素所有权属于公民个人的), 又有国民收入分配(如要素所有权属于国家和集体的)。
参考资料来源:百度百科——按生产要素分配
参考资料来源:百度百科——按劳分配
1、分配方式的产权主体不同:
按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配。 按劳动要素分配,包括按资金、土地、房屋、技术、股票等其他要素对所得进行分配。
2、分配方式不同:
按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动,企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。
3、两种分配方式的分配对象不同:
按劳分配的对象只是个人收入分配,按生产要素分配的对象则既有个人收入分配又有国民收入分配。按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。
参考资料来源:百度百科-按生产要素分配
参考资料来源:百度百科-分配制度
1、分配方式的产权主体不同:
按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配。 按劳动要素分配,包括按资金、土地、房屋、技术、股票等其他要素对所得进行分配。
2、分配方式不同:
按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动,企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。
3、两种分配方式的分配对象不同:
按劳分配的对象只是个人收入分配,按生产要素分配的对象则既有个人收入分配又有国民收入分配。按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。
参考资料来源:百度百科-按生产要素分配
参考资料来源:百度百科-分配制度
按劳动要素分配是在私营、外资企业中<劳动者>获得的工资、奖金、津贴、收入。。 按生产要素分配的<分配主体>是私企和外企中等<劳动者、管理者、投资者>。。
量上区别,有单一和多样的区别,没有质的区别.
按劳动要素和按生产要素分配有什么不同
1、按劳分配与按生产要素分配的产权主体差异:按劳分配基于单位时间内简单劳动的多少来进行个人所得的分配。而按生产要素分配则涵盖了按资金、土地、房屋、技术、股票等多种要素进行的分配。2、分配方式的差异:按劳分配是在对社会总产品进行必要扣除后,根据劳动者向社会提供的劳动量来分配个人消费品。相...
按劳动要素和按生产要素分配有什么不同
1、分配方式的产权主体不同:按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配。 按劳动要素分配,包括按资金、土地、房屋、技术、股票等其他要素对所得进行分配。2、分配方式不同:按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳...
按劳动要素和按生产要素分配有什么不同
1、按劳动要素分配:在社会主义市场经济条件下,按劳分配方式是主体,起主导作用,这一条要坚持不动摇。2、按生产要素分配:按生产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种,它要与按劳分配相结合。二、分配方式所遵循的原则不同 1、按劳动要素分配:按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则,...
按劳动要素和按生产要素分配有什么不同
第一,按劳分配的历史依据是“劳”,即劳动,但是,它特指个人“用公共生产资料进行劳动”。第二,按劳分配的最终结果,是个人参与和决定对生活资料的分配,但是,它特指全部的生活资料,既包括用于维持劳动力生产和再生产的必要生活资料,更包括仅仅用于生产资料所有者的享受和发展需要的奢侈生活资料。第三,按劳分配的历史...
按劳动要素分配,按生产要素分配,按资本要素分配,按劳分配 详细区别!_百...
因而,社会主义初级阶段,除实行按劳分配为主体以外,还要多种分配方式并存。 二、按生产要素分配是社会主义发展的重要条件党的十七大报告指出,深化收入分配制度改革,要"健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度"。这是在党的十六大报告提出的"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则"...
按生产要素分配与按劳动要素分配有何区别?
1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制;而按生产要素 分配方式则适用于包括公有制在内的多种产权主体(个体、私营、外资等)。 2、两种分配方式所处的地位不同。在社会主义市场经济条件下,按劳分配方式是主体,起主导作用,这一条要坚持不动摇。按生 产要素分配只是与按劳...
按劳分配和按生产要素分配的区别
1、所有制形式不同:按劳分配属于公有制经济的分配方式,按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。2、分配方式不同:社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的,按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的...
按劳分配和按生产要素分配分别包括什么?
按生产要素分配则体现了不同生产要素在生产过程中的贡献程度。这种分配方式根据生产要素所创造的价值和贡献来确定报酬,反映了要素所有者的所有权在经济上的体现。以下是按生产要素分配的基本内容:- 生产要素包括资本、技术、土地和劳动力等,每种要素的贡献决定了其所有者获取的报酬。- 在国有企业和集体...
按劳分配和按生产要素分配有什么区别?
1、按劳分配:只存在于公有制经济里面,在非公有制经济里面是不存在的。按劳分配要 抓住 "劳 "这个词 ,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配 ,其他非劳动所得 就不是按劳分配了。2、按生产要素分配:既存在于公有制经济里面,也存在于非公有制经济里面。生产要素主要有劳动、技术、资...
按劳动要素分配 和 按生产要素分配 怎么区别和
按劳分配即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。也就是说按劳分配一定是公有制。而按劳动要素分配指个人,就不是公有制前提下的了。 按劳分配是按生产要素分配的一种。希望对楼主有帮助!
汝涛藻酸: 按劳分配是公有制经济的分配原则,以劳动作为生产要素分配则是非公有制经济的分配方式之一. 在按劳分配中,劳动者既是劳动的提供者又是生产资料的所有者,既依据自己提供的劳动得到分配又依据自己的生产资料所有者身份得到分配.在按劳动要素分配中,劳动者仅是劳动这个生产要素的提供者,因为生产成果中生产资料所有者还要拿到一部分,所以理论上说在付出同等劳动的情况下得到的会比按劳分配者得到的少.
阳谷县15935424805: 除适用范围不同外,按劳分配和按生产要素中的劳动要素分配有何不同? - ?
汝涛藻酸:[答案] 没有区别.劳动也是生产要素,实际上按劳分配也属于按生产要素分配的范畴.但在马克思设想的社会主义社会里,生产资料是公有的,客观的生产要素(资金,技术等)已经预先作了扣除,只有剩下的个人消费品才按个人劳动贡献进行分配.因此,按...
阳谷县15935424805: 以劳动作为生产要素参与分配与按劳分配有什么不同, - ?
汝涛藻酸:[答案] 其实本质上都是差不多的 从我知道的高中课本里面来看 按劳动要素分配主要适用与非公有制情况下 而按劳分配主要是指在公有制企业里面
阳谷县15935424805: 按生产要素分配与按劳分配有什么区别? - ?
汝涛藻酸: 1、按劳分配:只存在于公有制经济里面,在非公有制经济里面是不存在的.按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了.2、按生产要素分配:既存在于公有制经济里面,也存在于非公有制经济里面.生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等.除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外,其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆.但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的,只要是在非公有制经济里面的劳动,就是是按劳动要素分配,在公有制经济里面的劳动,就是按劳分配.其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入,不管是在公有制经济还是非公有制经济里面,都是按生产要素分配.
阳谷县15935424805: 高一政治:按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配的区别 - ?
汝涛藻酸: 1. 首先,按生产要素分配中的劳动要素是指通过企业和工人签约进行分配,工人获得报酬,不存在多劳多得,时间和工程量都是确定的,不干就撕毁合约. 2. 其次,按个体劳动分配是指个体户以个人、家庭、个体联合为主,个人拥有生产资料,自负盈亏,属于非公有经济的重要组成部分 希望对你有帮助
阳谷县15935424805: 按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配的区别 - ?
汝涛藻酸:[答案] 首先,按生产要素分配中的劳动要素是指通过企业和工人签约进行分配,工人获得报酬,不存在多劳多得,时间和工程量都是确定的,不干就撕毁合约.其次,按个体劳动分配是指个体户以个人、家庭、个体联合为主,个人拥有生产资料,自负盈亏,...
阳谷县15935424805: 按劳分配和按生产要素分配中的按劳动要素分配有什么区别吗 - ?
汝涛藻酸: 按劳分配指按照付出的劳动量的大小进行劳动效益的分配,按劳动要素分配指在生产中按照生产资料、劳动工具、劳动力各自投入的比例,对生产成果进行分配.
阳谷县15935424805: 按劳分配和按劳动力生产要素分配有什么区别? - ?
汝涛藻酸: 性质不一样.按劳分配是公有制企业内部职工收入的主要形式,而后者实质上是按劳动力价值得到的收入或凭借自己的劳动和占有生产资料而得到的收入
阳谷县15935424805: 以按劳分配为主体中的劳和按生产要素分配中的按人的劳动分配有什么区别 - ?
汝涛藻酸: 按劳分配 :范围是公有制经济 按生产要素分配:适用范围包括非公有制企业和公有制企业(如国有企业的管理者也按管理要素分配)按劳分配,体现了劳动者和劳动者之间的关系. 按生产要素分配,体现了人们在占有生产资料问题上,彼此间的关系.按劳分配是我国分配制度的主体,占主导地位. 按生产要素分配是对按劳分配的补充,与按劳分配并存于社会主义市场经济.
阳谷县15935424805: 按劳分配与按生产要素分配有哪些区别 - ?
汝涛藻酸: 管理思想观念现代化.即要有服务观念、经济效益观念、时间与效益观念、竞争观念、知识观念、人才观念、信息观念.管理方法现代化.即推进先进的管理方法,包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等.管理人员现代化.即努力提高企业管理人员的基本素质,实现人才知识结构现代化,使企业所有管理人员真正做到"懂技术、会管理、善经营".管理手段现代化.即信息传递手段现代化.