月薪4500扣除五险一金税后剩多少

工资4500，扣除五险一金和税，拿到手有多少钱~

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

扩展资料:
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考资料来源：百度百科-五险一金

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
拓展资料：
1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
4.2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州，湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

还剩3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）。

扩展资料:

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

计算方法：

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

参考资料：百度百科-个人所得税

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1，目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），

2，医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3，工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4，生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5，住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1，作用：

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2，办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料：百度百科-五险一金

4500－4500×8%＋4500×5%＋4500×2％＝3852元，月薪4500元扣除五险一金后大约剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。

也就是说，于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出10000－10000×8%＋10000×5%＋10000×2％＝4310元的五险一金费用；于员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

扩展资料：

1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。

2.全国社保一卡通102项功能随你用

根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

参考资料：百度百科-五险一金

不知您在那个城市，以西安市的比例为例

养老保险金：(8%)

医疗保险金：(2%)

失业保险金：   (0.3%)  

基本住房公积金：  (5%)  

补充住房公积金：(0%)

工伤保险金： (0.28%)    

生育保险金： (0.25%)    

扩展资料：

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：五险一金及税后工资计算器

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

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休宁县13760845017： 4500扣除五险一金还能有多少 ？
妫艳夏枯： 如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元.(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%...

休宁县13760845017： 月薪4500,扣除五险一金和税,可以拿多少? - ？
妫艳夏枯： 他个人所得税很有限可以忽略不计,因只有7.5元.以你4500收入为社保缴费基数社保缴费,总额大约是1395,个人负担约465,单位承担约930元.公积金无法计算不知单位如何缴纳,国家规定最高不得超过个人收入12%,单位个人各负担50%.

休宁县13760845017： 税前4500到手多少? ？
妫艳夏枯： 4500工资 一个月税后能拿3775块钱,4500x30%=1350÷3=450个人缴纳社保,4500x5%=225个人缴纳公积金,(4500-3500)x5%=50个人所得税. 450+225+50=725 4500-725=3775.到手工资的约数.

休宁县13760845017： 在上海,4500的工资交完个税,交完7%的五险一金,最后还能有多少钱拿到手. - ？
妫艳夏枯： 一般是先缴保险,之后缴税. 拿到手是4164.45元.(税率是3%)

休宁县13760845017： 4500的底薪交完五险一金和个人所得税后能拿多少到手,给个具体的结果,怎么算的就不用了,本人在杭州 - ？
妫艳夏枯： 3700左右,这个主要看你们公司给你们缴社保的基数.

休宁县13760845017： 4500的工资扣最低基数最低的五险一金,最后拿多少钱 - ？
妫艳夏枯： 如果是按你的实际收入社保缴费,你的缴费总额为:1350元,单位负担约900元,个人约450元,公积金如果按10%缴纳,总额就是450元,单位个人各负担50%,个人就是225元. 剩下的自己算吧.

休宁县13760845017： 北京工资税前4500,有五险一金,哪位高手能帮我算算扣税,扣了保险之后剩多少啊?？
妫艳夏枯： 如果是4500是基本工资,要扣1100左右的五险一金,到手还剩3400左右.一般税前4500是所有薪金加在一起了,公积金和社保可能不按这个基数来上,所以扣的可能会比这个少.

休宁县13760845017： 济南 税前工资每月4500,扣除五险一金,到手能有多少钱啊? - ？
妫艳夏枯： 各个公司给交保险的比例不一样,一般扣完税及保险后,能省下四千左右

休宁县13760845017： 在西安工资4500交过五险一金还有多少钱 - ？
妫艳夏枯： 你好,在西安市交过五险一金以后,工资4500元,拿到手应该还有4200元左右.