常州劳务派遣的基本收费方式,收费多少

劳务派遣对用工单位收费有几种方式~

朋友你好：
现在的劳务派遣收费方式没有统一的标准，基本都是派遣单位和用功单位协商，基本上有按人按月收费，比如派遣20人，每人每月收取费用50，按月支付；
还有可能就是按照用工单位的工作量，比如派10个人过去，完成某项工作任务，然后支付一定的费用。没有固定统一，协商内容占很大比例。

劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。劳务派遣费用如何收取：(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;2、员工社保转移、各项险种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。拓展资料：一，发放含税劳务报酬的计算方法1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。

常州的市场行情：
一、单纯的代缴社保50—80元/每人每月（缴公积金增加20）。
二、雇主派遣65—80元/每人每月。
三、招聘派遣150—250元/每人每月，最高的四百五百也有，依据行业及人数而定价。
四、理论定价标准是派遣员工月薪的8—15%。
五、涉及地方基金及其他费用协议约定。
六、劳务派遣并非价格越低越好，关键是寻求专业可靠的公司合作。外地人开办的小公司玩失踪也是常事。

常州晟文企业管理咨询有限公司是经常州市工商局批准的综合性企业管理咨询服务机构，具备法定许可资质。专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、猎头服务、培训等业务，为各行业企业和劳动者提供全方位、全过程管理服务，是实施人力资源企业化运作、专业化管理、社会化服务的企业管理服务企业，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们的理念 ：始终秉承“至信、至诚、至真、至理”的服务理念，追求卓越的服务品质，把客户单位和求职者的利益永远放在第一位，不断提高服务质量和专业化水平，致力于打造行业精品。

我们的宗旨 ：本着“诚信为先、客户至上、效率第一”的原则，根据客户的需求，提供规范化、专业化的全方位人力资源服务。通过我们的角色置换，帮助客户节约管理理念，为实现企业核心竞争力奠定坚定的基础。

服务准则 ：
认真负责，用口碑和实力取信于客户，我们视诚信为生命。
不损害客户利益，严守客户的秘密，不做有悖于职业道德的事。
始于服务需要，终于客户满意。
执行行业规范，遵守职业道德。
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晟文优势
1）市场型公司的定位，让我们为企业提供服务的愿望更为主动。
2）良好的政府关系，让我们在为客户提供服务时可以最大限度的为企业节约时间、降低成本、缩短沟通周期。
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6）我们拥有从业多年的客服专员，充分保证服务的执行效果。

主要业务：
代理招聘：提供各类人员的招聘服务
人事代理：档案管理，社保管理，代发工资，员工福利等
劳务(人才)派遣：员工关系管理，档案管理，社保管理，工资发放，员工福利等
人才派用：代理招聘+劳务（人才）派遣
人力资源相关咨询：为客户提供企业内训，HR咨询，劳动关系法律援助等服务
为此，晟文专门设置人力资源各业务部、客户服务部并配备专业人员以保障人力资源业务的服务质量。人力资源各业务部主要负责市场拓展和服务产品销售；客户服务部主要负责业务合同的准确并及时执行、员工福利活动的策划及组织实施。
常州晟文企业管理咨询有限公司经过多年的风雨历程，目前公司参与外包项目涉及政府机关、生产制造、贸易、咨询、医药、通信、房地产、能源、金融业等领域。我公司全体成员非常期待为广大企业提供人力资源外包服务，并将在劳动和社会保障局的政策范围内，从维护用人单位和员工利益双赢的角度出发，努力降低人力资源的管理成本，提高用人单位的工作效率，为企业发展保驾护航……

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海陵区19445596846： 劳务派遣的方式,用工单位要给劳务派遣公司费用吗?一般普工的话,用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人 - ？
益怪尧强： 你好,需要给费用的,具体多少费用,得用工单位和劳务公司商量,一般是一个月几十块钱.这样劳务派遣公司需要和普工签订劳动合同,代缴保险,公积金.只不过被派遣到用人单位去工作.

海陵区19445596846： 本人是暑假工代理,想问一下,一般情况下,劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱? - ？
益怪尧强： 没错,说的好听,劳务派遣公司钱由用工单位出,这不过是一个幌子,其实还是从工人身上出,羊毛出在羊身上!至于多少?给你举个例子.我见过最多的能扣掉1/3的,我见过最少的扣掉1/5.当然肯定有比1/3更多,比1/5更少的,不过,我是不会去的.起早贪黑挤公交车,吃饭都舍不得多花一块钱,辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块,就要被人扣去1000块,简直比黑中介还黑.

海陵区19445596846： 劳务派遣有限公司,要不要收费 - ？
益怪尧强： 一般都是要收费的,会根据给你推荐工作的好坏程度来决定收费高低

海陵区19445596846： 劳务派遣工辞职劳务派遣要扣六百元是真的吗? - ？
益怪尧强： 是假的,无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎.正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的.劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的...

海陵区19445596846： 劳务派遣是一次性收费的?还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司. - ？
益怪尧强： 这个是可以和劳务派遣公司协商的.像我所在的兰州地区,基本的管理费用一般是20元/人/月,如果需要派遣公司代发工资,费用会高一些.这些费用都是可协商的.

海陵区19445596846： 什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?？
益怪尧强： 一、同工不同酬,劳动者易受盘剥.一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利...

海陵区19445596846： 劳务公司怎么收钱 - ？
益怪尧强： 去的国家不同 收费不同.现在似乎也是要先收取办理费用,再从工资里面扣大头

海陵区19445596846： 今天找工作去了劳务派遣公司交了680的费用 有给我收据说没应聘成功回退一半中途自己放弃不退还给我了 - ？
益怪尧强： 任何在入职前收取费用的行为都是违 法的,这样的单位基本都是骗 子.正规的派遣公司,是从你的工资里抽成,而不是提前收费

海陵区19445596846： 劳务输出公司怎么赚钱 - ？
益怪尧强： 可以!我大概说下:注册公司部分不说了,随便那里都有代理注册公司的!你给这个企业介绍100号人有2种方法:一、一次性买卖,介绍劳务你收取介绍费用,2边收,劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用,然后就完了,在找人然后在安...

海陵区19445596846： 常州市社保个人每月需交多少钱? - ？
益怪尧强： 自由职业者在每月20号前办理当月养老保险和次月的医疗保险,个人缴纳养老和医疗保险,最低缴费基数为1794元/月,养老缴纳20%,医疗缴纳10%+5元.