公司人力资源部门向所有员工收取培训费，这合法吗？
求职过程中，任何先付款的都请慎重。
可以的，税率在3%到7%之间，具体看培训的专业类型和深度的等等
公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。
1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。
4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资。
不合法，可以到劳动部门投诉
去劳动监察大队投诉
要看培训什么项目，是否自愿，通常用人单位为劳动者提供的一般劳动技能培训，不应该收费。对于专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动法规定： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
应该是不合法的
看是否是自愿 或者是否真正必要
合法不合法不好说 乱收费
员工怎样举报店长更有用
1、直接向公司人力资源部门举报：员工可以将自己的遭遇和发现问题直接向公司的人力资源部门反映，并提供相关证据。人力资源部门有责任对员工反映的问题进行调查核实，并采取相应措施。2、向上级领导举报：如果员工对人力资源部门的处理结果不满意，可以向上级领导反映情况。提供详细的事实陈述和证据，以便领导层...
人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别?
1、HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。2、HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在...
校园招聘具体流程是什么?
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人资部是做什么的?
（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18） 定期向行管总监述职。（19） 在必要情况下向下级授权。（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22） 受理...
管理和奖罚
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档案里没有转正定级表怎么补
档案里没有转正定级表补办流程如下：1、首先，您可以联系您所在的公司人力资源部门或者人事部门，询问他们是否有您的转正定级表的备份或者相关文件。他们可能会提供给您一份复印件或者电子档案。2 、 如果公司无法提供相关文件，您可以向您的直属上级或者同事咨询。他们可能会记得您转正时的定级情况，并能...
关于公司招聘时所提出的三金五金七金等等的问题
如何办理?你所在公司的人力资源部门会向你要所需的资料,具体每个地区所办的手续有差别。1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定...
离职手续要办多久?
离职手续需要办1至2天，快的话，大概半天就可以完成时间的长短，这要看公司规模的大小和人力制度是否完整。
说好的工资又觉得给员工工资高了随便找个理由借口来说事怎么维权?_百度...
1. 先通过沟通解决：首先可以尝试与老板进行沟通，问清楚扣减工资的原因，是否有相关条款和证据等，了解情况后争取恢复自己应得的工资。2. 立即向公司的人力资源部门投诉：如果无法通过沟通解决，或者老板拒绝面对问题，可以向公司的人力资源部门投诉，向上级主管或人力资源管理人员寻求帮助。3. 寻求劳动监察...
人力资源的差异化培训体现在哪些方面
客户在培训方面提出的问题很有代表性,技术人员专业人员们认为公司开展的培训不足,层次也不高,对业务帮助不大;负责培训的项目经理说人力资源部对培训非常重视,一直在加强培训服务和管理,尽可能争取各类培训名额和培训机会,好象员工不太满意,领导也不太满意;公司的管理层则认为开展了那么多的培训,培训所花费的代价不低...
延闻甲强： 公司这样收培训费不合法.岗前培训应该同由公司出资,不应由职工自己掏腰包.参阅劳动法相关条文.1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还.2.培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法.3.用人单位必须在用工后(包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期)一个月内签订劳动合同,否则违法,应当支付从用工满一个月(劳动者入职满一个月)后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.应该在培训开始一个月内签订.4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资.
丰润区19373944400： 我们公司在全体员工每月工资里扣壹佰元培训费,共收取壹仟元合法吗? - ？
延闻甲强： 肯定不合法,这是变相收取押金.而培训费应该是公司为工作需要对新员工进行的必要的培训,费用只能是公司负担,不能强加给员工.
丰润区19373944400： 劳动法中,单位对员工培训可否收取培训费? - ？
延闻甲强： 收取培训费是单位不得已的方法,员工入职一般都不能满足岗位的需求,都需要经过培训,按常理讲,培训后能为公司带来相应产出其实完全不用收取培训费,但部分员工在培训后不长的时间就离职,公司培训所耗的人力物力财力都没有得到相应的回报,因此考虑新员工入职时收取一定数额的培训费
丰润区19373944400： 工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办? - ？
延闻甲强： 1、平时加班费应是1.5倍、周六日是2倍,法定节假日应是3倍.2、每个月扣除工资总和的20%作为培训费,违法,属于克扣工资和向员工收取财物.3、因为存在加班费少发及克扣工资,根据劳动合同法第38条规定,可随时辞职并要求经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资.有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
丰润区19373944400： 培训都归属人力资源部负责吗 - ？
延闻甲强： 是的,培训与开发是人力资源管理的基本模块之一.一般而言培训体系由人力资源部...
丰润区19373944400： 公司员工培训制度如何制定? - ？
延闻甲强： 员工培训管理制度 1.总则1.1为规范员工培训工作,全面提高员工素质,发挥员工工作潜能,达到以教育、培训促生产经营之目的,根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投(2002)41号文件精神,结合公司实际,特制定本制度.1.2...
丰润区19373944400： 培训制度怎么做?？
延闻甲强： 转载以下资料供参考 公司培训管理制度 培训管理制度 第一章 总则 第一条 目的: 为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良...
丰润区19373944400： 请问求职被录用后所谓的培训要收费是否合理? - ？
延闻甲强： 收费是否合理,这问题严格说并没有标准答案,法律也没有明确规定,所以不能简单地下结论. 不过一般来说,在职培训是为了提高员工技能,更好地为企业效力,是不应收费的,也很少听说哪个企业让职工交钱然后组织集体培训的.个别情况是,培训学习并非公司统一安排,而是部分员工自己争取的,公司不鼓励也不好拒绝,便要求个人承担部分费用. 你是刚刚录用的,有两点建议:一是注意看看入职合同,有没有培训及费用的相关条款,是如何表述的?如果质疑的话这就是证据;二是打听一下老员工,以往是怎么做的,大家什么反应?也许听了后你就有结论了.
丰润区19373944400： 在人力资源管理行业内,单位对刚进入该领域的员工一般会提供哪些培训? - ？
延闻甲强： 和一般人想象的不一样,hr入行得到的培训往往少于其它职位,尤其是小公司,进来就让你干活,培训这种福利主要倾向于业务部门和基层一线岗位.基本的培训内容有:企业文化培训,规章制度培训,好一点的企业有sap和oa系统培训,常用办公软件的培训,财务基础知识的培训等.
