在DISC性格测试中，I型性格的人适合做什么工作？
我觉得吧，性格只是一部分，最重要的在于你对它的兴趣。你喜欢这个工作，那么再苦再累你都可以坚持做下来。
望能帮助你，恳请及时采纳谢谢！
团队活动组织者
Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。
高I的情绪特征：乐观
自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。
扩展资料：
作用：
1、招聘用途
当然，第一还是作为招聘，基于DISC图示与应聘岗位典型行为模式匹配，是DISC的主要用途，但是，说说简单，实际的系统演算还是比较复杂的。这个复杂性体现在匹配的数学模型，胜任力模型的构建，匹配的机理，以及不同匹配模式的差异。
2、员工评估
绩效评估，以及员工EAP辅导是DISC的第二个主要用途。这种用途可以帮助经理人及早了解员工的工作状态，并预测行为的调适能力，甚至可以预测压力的负荷状态。尤其是对于心理咨询顾问，DISC工具的压力表，以及调适表，可以传递出很多的信息，而基于Steady因子进行适应力预测，也是相当得有用。
3、职位调整
类似与员工评估的后续，我们并不希望员工发生了行为方面的问题以后再去采取措施，而DISC的预测能力，可以帮助经理人及早识别行为与要求的差异，并进行预防性的措施。作为disc的资深顾问，单纯凭借三张图示，可以非常透彻地了解一个人的目前状态－current state，并提供经理人非常深入的洞察。
参考资料来源：百度百科-DISC个性测验
团队活动组织者
Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。
高I的情绪特征：乐观
自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。
DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。
我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。我们并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C四种类型，而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同，所以千万不要以点代面、以偏概全。
扩展资料：
DISC也是一种人际关系用语，它不只是性格测评工具，还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的，并不是只针对你进行心理分析，而是要帮助你正视自己的可观察行为，让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。
DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；
DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。
参考资料来源：百度百科-DISC个性测验
I型即Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
I型即Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
disc四型人格分析结果
1. 你的DISC性格测试结果显示，你的支配性（D）得分为11，影响性（I）得分为10，稳定性（S）得分为9，以及服从性（C）得分为10。这些得分非常接近，表明你在四种性格特质上相对均衡，你是一个变色龙型的人。2. 这意味着你在支配性、影响性、稳定性和服从性四个维度上的特质都比较平衡。这种平衡...
disc性格测试是什么?
1. Disc性格测试是一种基于DISC理论的性格评估工具，旨在揭示个人的行为模式和沟通风格。2. 该测试围绕四个核心维度展开：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），每个维度在评估中代表不同的性格特质。3. 评估结果通过分配分值来体现，分值通常设定在20、40、60、80等区间，用以标识被测试者...
DISC性格测试结果怎么解读?
3. 情感交流：D型个体不倾向于进行深入的情感交流，不太擅长赞美他人，对眼泪不敏感，缺乏同情心。4. 工作特点：在职场中，D型人注重实际和效率，目标清晰，具有全面视野，组织能力强，行动迅速，问题解决效率高，坚持到底，能在反对声中成长。5. 研究证明：DISC个性测验是一种人格评估工具，包含24组...
如何看待disc性格测试结果?
1. 你的DISC性格测试结果显示，你的支配性（D）得分为11，影响性（I）得分为10，稳定性（S）得分为9，以及服从性（C）得分为10。这些得分非常接近，表明你在四种性格特质上相对均衡，你是一个较为平衡的个体，也被称为“变色龙”。2. 这意味着你在支配性、影响性、稳定性和服从性四个维度上的...
disc职业性格测试怎么计算
随着职场环境的不断变化和现代企业对人才的需求逐渐细分化，职业性格测试正在成为越来越多求职者和招聘者关注的话题。在职业性格测试中，DISC评估工具是比较经典的一种，它可以评估个体的行为风格和人际交往方式，并根据其特点进行职业定位和人才发展规划。那么，今天我们就来详细解析一下，disc职业性格测试怎么...
disc性格测试答案分析
1. DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。2. 该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。3. 支配型（D）的人通常具有强烈的领导欲望和自信心，决策迅速，喜欢掌控局面。4. 影响型（I）的人热情洋溢，富有魅力，善于交际，...
disc性格测试是什么?
Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：- D（支配...
disc行为方式测试的性格测试
综上所述，disc行为方式测试是一种具有广泛应用和价值的性格测试。通过分析个体的行为方式，测试可以帮助人们加深对自己和他人的了解，并提高个体的人际关系管理能力。在职场和日常生活中，准确理解不同类型的行为方式的优劣势和与之相关的特点，将更加有助于个人和团队的成功。
性格测试IDCS分别代表什么
2. 影响性（I）：这涉及到个体与他人沟通和社交的能力，以及他们的热情和外向性。3. 稳定性（S）：这一特质描述的是个体的冷静、可靠和耐心，以及在压力下保持冷静的能力。4. 服从性（C）：它代表个体遵守规则、注重细节和秩序的倾向，以及他们的谨慎和准确性。DISC测试，作为一种人格特质分析工具，...
DISC性格测试结果求解析
D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。研究证明：DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要...
时牧迪维： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
铁西区13716964169： DISC测试结果为观察者,只有0.1%,是好还是不好? - ？
时牧迪维： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等. DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据...
铁西区13716964169： 大家好,disc性格测试 高I高C的适合做什么【工作/行业】和【职位】啊? - ？
时牧迪维： 建议二:1,个性测试:MBTI兴趣测试:霍兰德测试规模.
铁西区13716964169： 在第一职场网DISC性格测评中 结果(D)1,(I)12,(S)15,(C)12 有热心人能帮忙分析一下吗?万分感谢您!! - ？
时牧迪维： 平和、完美型、活泼组合个性,力量最弱.其实性格无所谓好坏,也一定程度上是可延展的.但是因为性格的行程是一个长期的过程,所以要一下子改变显然几乎不可能的.所以更明智的做法是因势利导,知道这个性格的优劣势,然后注意发展...
铁西区13716964169： disc性格测试结果怎么算? - ？
时牧迪维： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
铁西区13716964169： mbti测验中E和I,S和N的分数一样多该怎么解释? - ？
时牧迪维： 中国人做MBTI测试, 如果E和I分数一样,则性格偏I,因为工作和社交的需要,让很多本来偏I的人,逐步发展并表现出E的特质,但其本来的能量来源是I的,所以应该算做I型. 而如果S和N分数一样,则性格偏N,因为我们的学校教育都是应试的,十几年的读书生涯,把我们的N创新和直觉掩盖了,而表现出来的是S细节、事实、数据. 建议你去做正式的MBTI试卷,网上的MBTI测试题量少,测试准确程度不高.
铁西区13716964169： DISC性格中的IC女和ID男合吗 - ？
时牧迪维： 个人认为适合,原因是都具备I且都是主I,这样2人在共同语言和沟通上,会很顺畅.在感情生活中会很融洽.在则女副C男副D的个性正好互补,且符合中华民族女主内男主外的家庭文化.
铁西区13716964169： 什么叫做癌症性格啊 - ？
时牧迪维： 伦敦大学的部分学者将人的个性分成若干组,对2467人进行了20年的性格分析和追踪调查,结果发现性格与疾病有如下关系: I型,依赖性大,忧虑时易产生绝望感和无力感,此为易患癌症类型;Ⅱ型,依赖性小,忧虑时易生气和激动,此为...
