刚过试用期,如何向领导提出加薪?
虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资。
说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了,如果以我从老板的方向来看待这个事的话,对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢,这并不只是说是钱的问题,还是一种感受更重要的。
个人建议你能再坚持一些时间,用自己的工作成绩来表现自己,等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话,你就要自己去提出来。但是现在不是时候,虽然说现在工作很多,但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
在北京1800的工资的确是少点了,但是既然决定了北漂,说明你是有自己的理想,也能去面对困难,一定要坚持下来,梦想总会实现,祝好运!
看看你的行情是否看涨
步骤一:打探你的市场行情
想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后,你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作,试试看是否有进一步面试的机会。毕竟,用人单位根据具体情况所做的评估,才是最实际且最有用的回报。
步骤二:替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么,顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三:工作的附加价值如何
除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。
步骤四:随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的,表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁,任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估,去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值,应该有更高的薪金,于是我列出去年所经手的计划及执行成果,向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润,以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十,欣惠开心地说:“出乎意料地,公司居然足足加了我百分之十五的薪水!
在此建议你:“向老板争取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先,你可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,有礼貌地——陈述,切勿冲动。你可以参考以下方式:在人才市场里,和我相同职位的待遇平均3500元,而过去半年来,我也尽全力完成公司所交代的任务,借这个机会,希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中,你必须让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
当然,天下没有白吃的午餐,若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估所有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。
===============
让薪水高到无限
面试谈到收入问题是经常碰到的事情,一旦被问到这个问题时,你要仔细斟酌,好好回答,这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。
你现在的待遇不到万不得已请避谈
这里有个例子:
Rick被一家小型制造业公司请去做COO,招聘者描述说这家小企业因为前任管理不善而面临困境,但这是一家极有希望的公司,投资者在寻求一位能让公司重新站起来的人,以使它几年后上市。招聘者说虽然这个职位收入不高,但职位举足轻重,如果公司经营良好,他能获得的股份足以抵消他现在的损失。然后他们讨论了一些公司情况,招聘者问他他现在的收入是多少,他说他的底薪是10万美金。
Rick的回答是正常反应,很多人当被问到收入时,都会如是回答。可这却是个错误回答。最好避免在接触初期就过早泄露自己的收入情况。虽然这有点难,但并不是不可能。
考虑一下Rick轻而易举地告诉了招聘者他的收入的后果:一般情况下,如果没有什么职位升迁,或是地域差异,你现在的收入再增加10%-15%就是你下一个工作的收入水平。即使有职位升迁或地域差异,你现在的收入水平也会作为雇主开价的标准。
对Rick来说,他就有可能得到和现在一样甚至更低的薪水,再加上股份或股票期权来补偿他的薪水。很不幸的,这就是Rick过早泄露他的收入状况的结果,因为一切看上去都很好,他的工资水平没降低,他还有一些股份可得。
不要只谈工资,还有津贴也要包括
怎样使你说出的收入看上去没有水分?很简单,加上你所有的津贴。什么奖金、车贴房贴饭贴、可报销的电信费用、交通费用、应酬费用、股票或股票期权、公司为你缴纳的保险金、养老金等等,当然不要太精确,有个大致就可以了。
就拿Rick举例来说:
招聘者:Rick,你现在工资是多少?
Rick:去年包括花红及其它一些收入大概是15万。
这样一个回答不仅把他的10万算进去了,同时也包含了2.5万的花红及大约2.5万的其它类似股票的收入。这样花红就被算进了基本收入。甚至,他可以说根据花红他的收入在15万到17万之间,他还可以一笔带过的说是个小六位数。这样他能反过来问他们为这个职位开了多少价。
当提到津贴时,尽量往上提
如果你不得不回答底薪和津贴时,尽量不要让他们关注于你的底薪,因为你的花红年年变,你有很大的自由度可以发挥,而且也有很多可以谈判的东西。
比如说,你去年的花红比今年预期的多,那么你就提去年的,如果正好相反,那么就提今年可能获得的。这样你就可以说你是5万底薪和1.5万的花红。
如果上次的花红是几年以前的,比如几年前因为你的出色表现得到了2.5万的奖金,那你可以说你大概是1万到2.5万之间,甚至你可以说最高到2.5万。你也可以大致说一下你们的奖金制度,及你可能得到的最高奖金。不过,要提醒你的是,这样他们可能会问你你实际拿到过多少。
不要撒谎
切记当问到你的收入等不要撒谎,你的优势就是你的事实。不说撒谎本身是个不好的品行,这也是很愚蠢的,因为你的收入随时可以去你现在公司核实。当然也不要坦白如Rick般,竹筒倒豆子,那样也不利于你。
如果你的收入水平低于市场价,那着重点就在市场价上了。
可能你会碰到这样一种情况,由于一些特殊原因你现在的收入低于市场价,如果用你现在的收入水平来做标准的话,你还会继续物不所值。在这种情况下,你就要集中精力在市场价上,对你现在的收入水平能不提则不提。如果你有同等公司同等职位的收入水平的资料,对你新工作开价就很有帮助,万一不得已必须说出你的收入,你不仅要说清你的收入过低这个事实,也要把原因说清。
举个例子:你可以这样说:“目前市场上一个美工大约是5万到7.5万,虽然我在现在这个公司只挣3.5万,但那时我刚掌握CAD技术,而现在我已经经验丰富,足以应付一切事宜,当然我的期望收入就应该跟着市场跑了。”不管你的低收入是什么原因,但一定要说清楚你当初为什么要接受这个工资以及现在其它公司是如何给象你一样技术的人开价的。
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“金九银十跳槽月”,在老板最担心人才流失的时候,向他提出加薪,不失为一招。但专家提醒,要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。
近日,中华英才网邀请到了职业顾问师卞秉彬做客访谈室,就“如何提高你的职场身价”作在线指导:
1.有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。
2.索求有度
人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。
3.说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
4.明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法?是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5.投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。
6.向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。
7.想好退路
万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。
8.准备充分
精心做好谈判准备,这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。
9.总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。
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五大因素决定你能否更上一层“薪”
工作经历
通常说来,丰富的工作经验总是跟高薪如影相随。不难想象,如果某个职位要求至少有10年工作经验,但是你的经验年限却达不到,那么就算你成功得到了这份工作,拿到的薪水还是会少一些的。沟通技巧:如果你的工作经验年限比招聘职位要求的少一点儿,就应把重点放在自己曾经的工作经验上。虽然经验年限达不到,但是,如果你经验很丰富,且业绩一级棒,你能拿到的还会更多。
教育背景
在名校中拿到学位肯定会对你获取高薪有帮助;相反,从一个不知名学校毕业拿到的薪水可能要比前者少一些。沟通技巧:如果教育背景真的很重要,那就重点描述你在学校里曾取得的好成绩、曾参加的社团活动,这也足以让用人单位对你留下深刻印象。
你的BOSS
如果你的直接上司就是这个公司的老板,那么你的薪酬就算再高,被降薪的可能性也很小。沟通技巧:在与公司谈薪时,弄清楚自己的直接上司是谁,明确这个职位的发展空间。
团队的成就
你管的人越多,你的薪水肯定就越高,这是毋庸置疑的。当然,你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。沟通技巧:把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。
专业认证和著名机构成员资格
取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反,如果没有职位要求的专业证书,就算得到工作,薪水也会排在同等职位末端。沟通技巧:如果你取得了某项专业认证,而此项证书并非招聘职位规定具备的,那么你完全可以要求更多的薪水。
公司领导:
我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。
自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XXXX\XXXXXX,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼
申请人:diorhe
2007年8月17日
公司领导:
我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片。
自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XXXX\XXXXXX,以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼
申请人:diorhe
2007年8月17日
参考资料:www.34law.com/zixun
看看你的行情是否看涨
步骤一:打探你的市场行情
想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后,你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作,试试看是否有进一步面试的机会。毕竟,用人单位根据具体情况所做的评估,才是最实际且最有用的回报。
步骤二:替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么,顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三:工作的附加价值如何
除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。
步骤四:随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的,表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁,任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估,去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值,应该有更高的薪金,于是我列出去年所经手的计划及执行成果,向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润,以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十,欣惠开心地说:“出乎意料地,公司居然足足加了我百分之十五的薪水!
在此建议你:“向老板争取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先,你可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,有礼貌地——陈述,切勿冲动。你可以参考以下方式:在人才市场里,和我相同职位的待遇平均3500元,而过去半年来,我也尽全力完成公司所交代的任务,借这个机会,希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中,你必须让自己掌握随机应变的筹码,接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
当然,天下没有白吃的午餐,若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,记得谨记在心,即时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估所有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。
===============
让薪水高到无限
面试谈到收入问题是经常碰到的事情,一旦被问到这个问题时,你要仔细斟酌,好好回答,这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。
你现在的待遇不到万不得已请避谈
这里有个例子:
Rick被一家小型制造业公司请去做COO,招聘者描述说这家小企业因为前任管理不善而面临困境,但这是一家极有希望的公司,投资者在寻求一位能让公司重新站起来的人,以使它几年后上市。招聘者说虽然这个职位收入不高,但职位举足轻重,如果公司经营良好,他能获得的股份足以抵消他现在的损失。然后他们讨论了一些公司情况,招聘者问他他现在的收入是多少,他说他的底薪是10万美金。
Rick的回答是正常反应,很多人当被问到收入时,都会如是回答。可这却是个错误回答。最好避免在接触初期就过早泄露自己的收入情况。虽然这有点难,但并不是不可能。
考虑一下Rick轻而易举地告诉了招聘者他的收入的后果:一般情况下,如果没有什么职位升迁,或是地域差异,你现在的收入再增加10%-15%就是你下一个工作的收入水平。即使有职位升迁或地域差异,你现在的收入水平也会作为雇主开价的标准。
对Rick来说,他就有可能得到和现在一样甚至更低的薪水,再加上股份或股票期权来补偿他的薪水。很不幸的,这就是Rick过早泄露他的收入状况的结果,因为一切看上去都很好,他的工资水平没降低,他还有一些股份可得。
不要只谈工资,还有津贴也要包括
怎样使你说出的收入看上去没有水分?很简单,加上你所有的津贴。什么奖金、车贴房贴饭贴、可报销的电信费用、交通费用、应酬费用、股票或股票期权、公司为你缴纳的保险金、养老金等等,当然不要太精确,有个大致就可以了。
就拿Rick举例来说:
招聘者:Rick,你现在工资是多少?
Rick:去年包括花红及其它一些收入大概是15万。
这样一个回答不仅把他的10万算进去了,同时也包含了2.5万的花红及大约2.5万的其它类似股票的收入。这样花红就被算进了基本收入。甚至,他可以说根据花红他的收入在15万到17万之间,他还可以一笔带过的说是个小六位数。这样他能反过来问他们为这个职位开了多少价。
当提到津贴时,尽量往上提
如果你不得不回答底薪和津贴时,尽量不要让他们关注于你的底薪,因为你的花红年年变,你有很大的自由度可以发挥,而且也有很多可以谈判的东西。
比如说,你去年的花红比今年预期的多,那么你就提去年的,如果正好相反,那么就提今年可能获得的。这样你就可以说你是5万底薪和1.5万的花红。
如果上次的花红是几年以前的,比如几年前因为你的出色表现得到了2.5万的奖金,那你可以说你大概是1万到2.5万之间,甚至你可以说最高到2.5万。你也可以大致说一下你们的奖金制度,及你可能得到的最高奖金。不过,要提醒你的是,这样他们可能会问你你实际拿到过多少。
不要撒谎
切记当问到你的收入等不要撒谎,你的优势就是你的事实。不说撒谎本身是个不好的品行,这也是很愚蠢的,因为你的收入随时可以去你现在公司核实。当然也不要坦白如Rick般,竹筒倒豆子,那样也不利于你。
如果你的收入水平低于市场价,那着重点就在市场价上了。
可能你会碰到这样一种情况,由于一些特殊原因你现在的收入低于市场价,如果用你现在的收入水平来做标准的话,你还会继续物不所值。在这种情况下,你就要集中精力在市场价上,对你现在的收入水平能不提则不提。如果你有同等公司同等职位的收入水平的资料,对你新工作开价就很有帮助,万一不得已必须说出你的收入,你不仅要说清你的收入过低这个事实,也要把原因说清。
举个例子:你可以这样说:“目前市场上一个美工大约是5万到7.5万,虽然我在现在这个公司只挣3.5万,但那时我刚掌握CAD技术,而现在我已经经验丰富,足以应付一切事宜,当然我的期望收入就应该跟着市场跑了。”不管你的低收入是什么原因,但一定要说清楚你当初为什么要接受这个工资以及现在其它公司是如何给象你一样技术的人开价的。
——————————————————————————————————
“金九银十跳槽月”,在老板最担心人才流失的时候,向他提出加薪,不失为一招。但专家提醒,要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。
近日,中华英才网邀请到了职业顾问师卞秉彬做客访谈室,就“如何提高你的职场身价”作在线指导:
1.有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。
2.索求有度
人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。
3.说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
4.明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法?是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5.投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。
6.向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。
7.想好退路
万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。
8.准备充分
精心做好谈判准备,这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。
9.总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。
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五大因素决定你能否更上一层“薪”
工作经历
通常说来,丰富的工作经验总是跟高薪如影相随。不难想象,如果某个职位要求至少有10年工作经验,但是你的经验年限却达不到,那么就算你成功得到了这份工作,拿到的薪水还是会少一些的。沟通技巧:如果你的工作经验年限比招聘职位要求的少一点儿,就应把重点放在自己曾经的工作经验上。虽然经验年限达不到,但是,如果你经验很丰富,且业绩一级棒,你能拿到的还会更多。
教育背景
在名校中拿到学位肯定会对你获取高薪有帮助;相反,从一个不知名学校毕业拿到的薪水可能要比前者少一些。沟通技巧:如果教育背景真的很重要,那就重点描述你在学校里曾取得的好成绩、曾参加的社团活动,这也足以让用人单位对你留下深刻印象。
你的BOSS
如果你的直接上司就是这个公司的老板,那么你的薪酬就算再高,被降薪的可能性也很小。沟通技巧:在与公司谈薪时,弄清楚自己的直接上司是谁,明确这个职位的发展空间。
团队的成就
你管的人越多,你的薪水肯定就越高,这是毋庸置疑的。当然,你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。沟通技巧:把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。
专业认证和著名机构成员资格
取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反,如果没有职位要求的专业证书,就算得到工作,薪水也会排在同等职位末端。沟通技巧:如果你取得了某项专业认证,而此项证书并非招聘职位规定具备的,那么你完全可以要求更多的薪水。
转正了就应该加薪,如果不加还是亲口和经理说的好,就直接说,但是要冒着被解雇的风险,
直接说,说你已经能完全能够胜任这份工作了,想继续为公司效力,希望能签署劳动合同
直接打报告啊...现在都是要打报告的哦...
把你对公司的了解,然后自己的能力说一说,然后提出+钱就OK拉.
1500又不高的...反正大不了不干了嘛,对吧...不要怕...
我们跟那些老板都是平等关系,付出劳动当然要有回报拉
如果试用期间你对该公司很满意,如何暗示上司,让你成为正式员工?_百度...
找过工作的人都会知道简历很重要,就如同我们去相亲的时候,自己的脸面一样。你长的越好看,对方看上你的几率才会更大一些。所以,不乏一些人会在简历描述一些不属实的事情。但是,是骡是马拉出来遛遛便知道了,工作能力是无法作假的。所以,通过一段时间的试用期,公司会更好的了解你这个人,才能决定你...
试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?
可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的试用期已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。4.以其他方面的福利替代很多时候,加薪不一定非要以工资的形式,...
新人如何快速度过试用期,让老板欣赏?
脚踏实地意味着转正的机会越来越大 初入职场,每个人都抱着打造一番事业的心态。但大家千万不要好高骛远,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”。脚踏实地,步步为营才是正途。1.主动学习 初入职场第一要务,不是积累人脉,不是讨好领导,每个人初入职场,都会有一段新人期,安全度过的...
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若是其他环节出现的问题,应该态度友好地向领导说明。不要发现问题自己一个人埋头苦想,领导找自己沟通的时候也不给出任何反馈。 4:多了解工作重点,找到自己的定位,少给领导提建议;每个企业都有自己的雇佣标准。不要按照老雇主的标准做事。试用期的第一周是适应公司文化的过程。你应该...
您好,我在一家公司工作,刚过了一个月试用期,我发现我不适合做这份工作了...
如果所填入职表上有关于工资待遇方面的,那么就没有问题;作为公司,不会也不应该占员工那么点小便宜的。如果当时没有书面的东西就比较难。入职表,虽然你自己没有复印件,但是这个事没有关系的;你要求公司把当时的材料拿出来看就是了。公司不给拿,就翻脸吧。要知道,如果是仲裁,公司是有义务提供...
万能请假理由有哪些?
在平时工作中,我们出于各种需要,总会有向领导请假的时候。最常见的场景可能有: 去面试 早上睡过头了 朋友来访需要接待 身体不舒服 ... 那么如何跟领导请假,可以让领导爽快答应,且不起疑心呢? 在长期的摸鱼实践中,我掌握了以下请假不容拒绝的小妙招。总结起来,请假理由有两大类型: 1、身体原因;2、事务原因 一...
工作试用期刚干两个月不想干了,怎么和培养你的领导说啊?
1. 我了解到您可能需要一个理由来提出辞职。2. 您可以向领导说明,家中突然有紧急事务需要处理,需要一段时间的休假。3. 或者直接说明,您已经找到了一份新的工作机会。4. 您也可以表示身体不适,希望休息一段时间。5. 或者说您的亲戚希望您去国外。6. 这些理由都可以用来向领导解释您辞职的原因。
实习期即将满了,该不该主动地向企业提转正的事情?
当然可以了,当然可以了,这个是没问题的,这是没问题的
简单的转正申请怎么写
一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下,我与大家一道,团结一心,踏实工作,较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责,现郑重向公司领导提出转正申请,批准我成为正式员工。特此申请。申请人:xxxx年xx 月xx 日。
如何度过试用期,快速获得老板认可?
导致公司同事对她都有意见。小苏一心几用,没有专注于本职工作,直属上司看在眼里,唏嘘在心,对小苏无法信任……2 好不容易拼过了面试,但三个月的试用期也处处是"地雷",稍不留心就可能再次失去工作机会。职场新人,如何度过试用期快速获得老板认可?一、专注本职工作。进到新的环境,公司的一切都...
说战利比: 虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资. 说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的...
游仙区19410393723: 试用期过了,怎样跟老板谈加薪? - ?
说战利比: 主要要求:将你的工资水平提高正式工的待遇.其他的以后慢慢来.
游仙区19410393723: 请问试用期过了,怎么向老板提加工资的事 - ?
说战利比: 建议你还是稍微等等吧,你已经提过了,就别老催了,否则会把你们老板给弄烦了,我有一个同事刚刚被解雇了,就是因为老提加薪的事,结果老板说他做事没耐心,急躁,就这样就被炒了,如果实在忍不住要提的话最好就装作不经意的样子,在合适的时候一句带过这样提一下,你的工作能力老板认可的话肯定会给你加薪的,迟早问题!!!
游仙区19410393723: 试用期过后怎么样去跟上司说转正并且提长工资,应该怎么样开口说好呢 - ?
说战利比: 劳动者抄进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,试用期过后也就是你所说的转正,并按照正常工资发放,这个不需要经过领导审批. 《劳动合同法》 第十条袭:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建...
游仙区19410393723: 刚过试用期,如何向领导提出加薪??
说战利比: 公司领导:nbsp;我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境.使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片.nbsp;自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认...
游仙区19410393723: 怎样和领导说要加工资?试用期已过 - ?
说战利比: 领导心情好时,找机会和他谈谈,反应一下你的情况,让领导评价一下你的工作情况,然后再提加工资的事
游仙区19410393723: 试用期满,如何和老板谈涨薪水?
说战利比: 基本上进公司前都是谈好了的.试用期多少转正了多少..如果进公司前没谈转正的工资的话你试用期满了可以直接跟老板提,该怎么说就怎么说,白纸黑字摊清楚..要是之前就谈好的话那就不好说了.
游仙区19410393723: 试用期过了 怎么和领导讲加工资 - ?
说战利比: 查查公司薪酬制度,若有,提醒劳资部门按制度办理,不办理,会明确告诉你原因.若无,在经理空闲心情好时,询问一下,是不是工作忙,把你调薪的事情忽略了,或许你的工作成绩还没有达到公司调薪标准.谈谈心,就明了了.
游仙区19410393723: 试用期结束了,该怎样开口向主管加工资呢 ?
说战利比: 签没签合同? 合同里是否有明确条款规定试用期结束后加薪? 如果签了合同并有此条款, 你可以问问 "试用期满是否需要另签合同?",等于从侧面提醒他应注视合同内容. 如果没签合同或没有这方面的条款, 即使当初有口头承诺你也没法提.
游仙区19410393723: 试用期通过后,如何要求调薪? - ?
说战利比: 聘用契约确实明列工作条件,是保障权益的根本 当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后,签订聘用契约时,就应该将所有的条件以书面方式明列清楚,包括试用期限、薪资、福利……等,在契约上确实逐一条列,当日后彼此的沟...