申请人事调动是找部门经理还是人事经理
一样。人事经理一般就是指人事部门的部门经理，人事经理从用人角度出发向部门经理提出关于人员方面的意见，供部门经理参考。不涉及严重分歧的情况下以用人部门意见为准，如果分歧比较大就看老板对那边比较重视了。当然如果你这里的人事经理指的是管人事方面的总经理，也就是人事总监，那自然就是人事经理大
人力资源与人事部经理的区别如下：
1、工作的性质不同
人事部经理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。
而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
2、管理的重点不同
人事部经理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
而人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
3、考核内容不同
人事部经理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而人力资源管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
人事部经理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而人力资源管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源
百度百科-人事部经理
要先找你要调动的部门主管和你现在的主管，两边的主管同意之后，然后再去找人事主管。
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申请人事调动是找部门经理还是人事经理
人事部经理有调动员工的权利，所在部门经理有同意调出或调入的权利，当然在实际操作层面上又存在哪位经理更有话语权的问题。为避免不必要的阻碍，建议两位都找。
你们好,请问人事调动申请书应该交在哪个单位?
在机关单位想申请人事调动，那得单位领导首先同意，申请书给单位领导，只有他有这个权利来请示上级人事部门给予调动。
公务员调动找那个部门?
一般是要找组织人事部门，我就在单位人事处工作，负责办过很多异地工作调动的手续，你这种情况挺常见的，
工作调动,调令由谁出?
人事劳动部门出调令的。跨省调动一般由地市级人事劳动部门主办。干部由人事局办理，工人由劳动局办理，是科（处）级以上的领导则要经过组织部了。跨省调动是要经过双方商调程序的，既然商调函已经到对方了，那就说明调动的程序已经在进行着，如果不是特殊人员就会调动的。
怎样办理人事调动
调动程序：1、让接收单位给你开一封《商调函》；2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工作基本没问题。
医院的人事调动找卫生局哪一个部门可以
要找当地人事部门。事业单位的编制人员，如果要调动，首先需要现工作单位和拟调入的接受单位的同意，然后由接受单位下达商调函，持本函到人事部门和双方用人单位办理相关手续。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织...
调令是给单位还是个人
事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法：1、让接收单位给开一封《商调函》；2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。调令下了40天内会通知本人。调令，是...
公务员,人事调动,是不是单位领导决定。还是有组织部门决定
乡镇-县区-市-省 单位内部调动只要单位的党组决定就行了，报同级人事组织部门备案。跨单位的话，（个人申请，原单位同意放人，新单位同意要人）--同级的组织人事部门开会研究决定，才行。跨行政区的话，还要经过上级组织部同意
公务员人事调动程序是什么?
第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报市政府分管领导审批；第四步如市政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。具体还请咨询调入与调出地单位、人事局。
劳动保障局管人事调动的是哪个部门?
应该是人事科，因为人事科的职能是负责人事劳资管理，人事调动正是它的职权范围。
象谦西米： 人事部经理有调动员工的权利,所在部门经理有同意调出或调入的权利,当然在实际操作层面上又存在哪位经理更有话语权的问题.为避免不必要的阻碍,建议两位都找.
爱辉区17372001078： 申请调部门 - ？
象谦西米： 如果想要调部门,自然是要人事部经理向现在的经理申请咯.当然,你总要做点人情吧,毕竟这是得罪人的事呀.这也是证明你与那人事经理关系的一种证明呀.
爱辉区17372001078： 银行如何进行跨区人事调动,要想找关系,应该找谁?部门经理还是支行行长啊? - ？
象谦西米： 看你能找到多高层的人,肯定越高越好,总行行长一句话的事儿,分行行长要费点事,支行行长就看混的好不好了. 如果没有很好的关系,一般情况下,先要找你想调动地方的人,人家有位置,肯接收你,成功率最大.最好是支行行长一级,部门经理也要向上请示. 其次你这边的直属部门经理和部门老总同意放你,一般你找好了都会放. 多打听你想去的区域分行的信息吧,银行都是一个萝卜一个坑,一般不会为你特别安排的,除非你关系足够硬. 祝你成功!!别忘了采纳哈!
爱辉区17372001078： 怀孕了想申请调职,是找部门经理还是直接找人事? - ？
象谦西米： 先找部门经理谈谈,相信会给你一个满意的答复,
爱辉区17372001078： 想调往公司财务部,请问应该向公司财务总监申请还是向公司人事经理申请? - ？
象谦西米： 我感觉应该先咨询一下财务总监看财务缺不缺人,如果缺的话,财务总监向公司申请,然后报备人事,就可以了 我们这里是这样,你们那边应该也差不多吧
爱辉区17372001078： 没签劳动合同,只签订了就业协议,后来我离开了公司,现在1年多了我要申请调动档案,流程该怎么走? - ？
象谦西米： 找到一个人事部的经理就可以搞定了 因为你只要签就业协议就行了
爱辉区17372001078： 事业单位人事调转应该怎么办理 - ？
象谦西米： 这个我做过,简单说两句.你要先到原单位开据一个准调函,加盖公章.没有固定表格,可以自己写,让单位盖公章;第二步,到存档处拿调档申请函,到现单位盖章,现存档单位章还可能要居委会章哦(我调的时候要了);第三步,拿函件换档案和回执给现单位人事;第四步,从人事那拿回执给原存档处.完.其中要求你盖的章可能不只我说的那些,每个地方、每次去都不一样的!不是吓唬你哦~真的啊!那地方决不是效率单位,没事别去!
爱辉区17372001078： 国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? - ？
象谦西米： 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
爱辉区17372001078： 公司人事调动应用什么文种发?公司人事调动应用什么文种发布 ？
象谦西米： 人事调动管理 员工因工作需要进行公司内平行的人事异动依下列程序办理. 1、部门主管向行政办提出员工调动请求. 2、行政办根据部门主管提供的资料和职务说明书中规定的任职资格对调动请求进行审核后呈报总经理批准. 3、经批准后,行政办提前10天以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报.
