对于工作默默无闻、任劳任怨的员工应该颁什么奖呢
1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。
2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。
4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。
扩展资料参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单
注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。
1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。
2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。
表扬默默无闻的员工叫什么叫奖？应该叫这个。无私奉献长吧！因为他们默默无闻的付出，也不计较得失利益。所以我觉得应该叫无私奉献奖。
最佳潜伏奖？老黄牛奖？需要考虑的是，颁这个奖会不会产生负面作用，比如其他员工的羡慕嫉妒恨、定位对待，当事人的不认同造成的不满等。不知道
对于默默无闻，任劳任怨的员工，应该颁发什么样的奖？
“老黄牛精神”为人们所肯定和赞誉。时代呼唤、需要这样的精神，它包涵着忠诚执著、吃苦耐劳和忘我付出的良好品格，凝聚了艰苦奋斗、爱岗敬业和无私奉献的伟大精神。其实这种精神，象征的就是辛勤劳作，默默奉献，任劳任怨，忍辱负重，稳重踏实等精神。
“老黄牛”还蕴含着知荣明耻，老实做人踏实做事，不重私利不图虚名，甘愿做和谐社会大厦的一砖一石，有一分热发一分光的精神。这种精神既是人民勤劳勇敢的良俗美德，也是我们党勤政为民的优良传统，缺了它，人才不能成长，事业不会成功。这种精神象征，也是中华民族精神的一个侧面的高度概括。
默默无闻奖呗
形容默默无闻的工作者
可以用兢兢业业、任劳任怨等词语去形容。因为默默无闻的意思是指那些在工作中不张扬自己的人，总是在默默的做着自己的工作；而兢兢业业的意思是形容一个人做事很小心，认真踏实；任劳任怨的意思是做事不怕辛苦，不怕招人埋怨，用这两个词语去形容默默无闻的工作者，都可以凸显出他们的工作认真细致。
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
为什么有的人勤奋工作,却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。 第一,情商不够高。只知道埋头苦干,不懂人情世故。在单位工作,不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔,没那么简单,如果你不懂得领导心思,和同事相处不恰,默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听,因为有人是讨厌一个阿谀奉承,左右逢源...
勤勤恳恳地工作、孜孜不倦地工作、披星戴
2、默默无闻地工作。默默无闻：不出名；不为人知道。3、孜孜不倦地工作。孜孜不倦：孜孜：勤勉，不懈怠。指工作或学习勤奋不知疲倦。4、披星戴月地工作。披星戴月：身披星星，头顶月亮。形容起早贪黑，辛勤劳动或昼夜赶路，旅途辛劳。5、任劳任怨地工作。任劳任怨：任劳任怨，汉语成语，拼音是rèn ...
借调人员工作鉴定评语
1、该同志良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,...
大学生应具备怎么的职业道德
1、忠于职守，乐于奉献 尊职敬业，是从业人员应该具备的一种崇高精神，是做到求真务实、优质服务、勤奋奉献的前提和基础。从业人员，首先要安心工作、热爱工作、献身所从的行业，把自己远大的理想和追求落到工作实处，在平凡的工作岗位上做出非凡的贡献。2、实事求是，不弄虚作假 实事求是，不公是思想...
员工工作评价简短
4、该员工自年进厂以来,为人忠厚诚实,在普通的工作岗位上默默无闻任劳任怨,服从分配及安排,与同事团结合作,用心配合生产,努力为生产做好服务。 5、该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能及时改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。在车间发挥...
勤恳服务心里红待人接物打一生肖?
勤恳服务心里红待人接物打一生肖是牛。在十二生肖中，生肖牛排在第二位，排名靠前，且牛的性格稳重、勤奋踏实，工作时默默无闻、任劳任怨，对待工作非常负责任，是大家公认的好生肖。勤恳服务心里红待人接物没有指代的生肖，原句是勤恳服务心里红，待人接物挺热情，天热外边度酷暑，天冷屋里来过冬，...
领导最不愿意培养提拔的六种员工,有你吗
3、默默无闻老黄牛型——这类型员工，在工作上任劳任怨，认真负责，但他们不会表现自己，只知道埋头干活，所以其工作很少人知道，尤其单位里的领导，别人总是用他们的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让人注意他们，注意到他们取得的成就，很多有心计的人，就是站到他们的...
高情商批评下属的句子
争取在更高平台有所作为。9、主动性不够，也有所了解，平时谦虚内敛，说话很客气，工作默默无闻，这是好品质。以后要坚持下去，也要多注意沟通说话、组织协作等方面。10、有能力就多展示出来，这样领导才能对你做出客观的评价，大家才能知道你的成绩，也能及时发现个别不完善的地方。
指导老师怎么给车间储备主管学员作评语语
1、 该员工自20xx年进厂以来,为人忠厚诚实,在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨,服从分配及安排,与同事团结合作,积极配合生产,努力为生产做好服务。 2、 该值机工工作勤奋,表现积极,服从安排,工作中有实干精神,从不斤斤计较。虽然进厂不长,但通过努力学习技术与请教有经验的同事,在班组里产量质量名列前茅,成...
保是感冒： 一、 严肃认真的工作态度 在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度.首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作.这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲...
灵山县18749225070： 如果你是老板,你会看好默默无闻,任劳任怨的职工?还是那些为了博得老板的重视费尽心机的去讨好,或是做一些让人以为自己很能干的职工? - ？
保是感冒： 这是一个心态的问题,任劳任怨这本身就表明了你有很好的团队精神,但你或许欠缺竟争的心理,有竟争才能发展呀,别太在乎别人怎样看的,做好自己就好,祝你快乐!
灵山县18749225070： 如何做一个合格的员工 - ？
保是感冒： 一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感...
灵山县18749225070： 浅谈如何做好自己的本职工作 - ？
保是感冒： 如果一个人连本职工作都做不好,何来奉献精神?又从何谈起奉献精神?应该说敬业是奉献的基础,乐业是奉献的前提,勤业是奉献的根本.在奉献前必须做好本职工作,把本职工作做完善,而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地...
灵山县18749225070： 管理者应具备的素质？
保是感冒：会发现人才.每个人都有优点和缺点,把它放在合适的地方,发挥他的潜力. 2,学会沟通.这里的沟通不仅是工作上的,是全方位的.有的时候,最好的沟通,就是倾听,所以,学会倾听. 3,为团队的利益着想,真真切切关心每一个队员,...
灵山县18749225070： 怎样做好一位出色的员工 - ？
保是感冒： 做一个好下属不难,难得是没有把握其中的精髓罢了. 1、心态 从学校步入社会,反差之大是所有职场新人没有完全体会了的.所以,首要第一步就是调整心态,从学校相对较为简单自然的环境,迅速融入职场较为负责的环境,这是首要选择...
灵山县18749225070： 怎样评价一个人？
保是感冒： 我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价.有时在评价中往往会出现一些偏差,导致引起一些不必要的争论,产生一些不必要的矛盾.我们评价一个人的目的是什么?怎样才能正确评价一个人?评价一个人,不能只...
灵山县18749225070： 公司员工表扬信5篇 ？
保是感冒： 公司员工表扬信1公司____部的,工作积极突出,态度认真,热爱本职工作,尽职尽责,可评为公司年度最优秀的员工.在理念中是没有优秀的个人,只有优秀的团队,因...
灵山县18749225070： 如何做好行政文秘工作 - ？
保是感冒： 我是办公文秘科班毕业的,毕业后一直从事办公文秘一职,大概给你说说吧,但是根据各个企业、单位、公司不同,从事的工作内容也有些许差异.国企及一般正规企业可能工作内容比较固定,包括:接待、负责领导办公室卫生、公文写作(最常用的就是通知、函、批复、报告、通报、会议纪要,如果你们企业非常正规,那么连发传真的编拟都是有固定模板的)、文件的收发、签阅、及文件的上传下达等;如果你是文秘可以做的比较多的就是这些,如果还兼顾行政职责,那可能行政管理方面还要多做一些;一般私企可能就做的事情非常杂了,很有可能出了业务方面的事情,其他事情老板恨不得你一个人能完成的全部都交给你来做,当然也些老板人很不错,各操所职.
灵山县18749225070： 怎样让自己的领导赏识你 - ？
保是感冒： 工作中积极突出!领导在与不在也要抢着多干!默默无闻其实要比送礼有用!虽然领导都喜欢送礼的!但是工作中还是需要一些默默无闻任劳任怨的人!所以多干活,少说话成为一句真理!送礼会干一些轻松的工作!会有好事的时候先被领导想到!
