当代企业文化的特点是什么

当代的组织文化建设，应该突出以下哪些方面~

定义企业文化
，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
　企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在建字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。
企业文化建设方法　　　晨会、夕会、总结会
　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。　思想小结
　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。　树先进典型
　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白何为工作积极、何为工作主动、何为敬业精神、何为成本观念、何为效率高，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。　权威宣讲
　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。　外出参观学习
　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。　故事
　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。　　企业创业、发展史陈列室
　　陈列一切与企业发展相关的物品。　文体活动
　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。　　引进新人，引进新文化
　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。　开展互评活动
　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。　　创办企业报刊
　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。
　企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在建字上，是基于策划学、传播学的，认为企业文化是一种策划和传播，是一种泛文化。　企业文化建设特点
企业文化建设一般都是采用从上到下的方式，或者是采用标杆作用的方式，所以它具有如下特点：
1，综合性。这个主要体现在人员的齐全，参与度的密集。因为一个企业的文化是大家一切努力的结果。
2，持续性。没有持续的坚持，企业文化就不可能完成建设，这个建设的过程是持久的一个活动，它包含了所有人的共同的努力，也包含了部分人员的力推。
3，完整性。企业文化建设任何单方面的努力都是见不到效果的，所以他具有完整性。
4，多样性。企业文化建设的方式方法多种多样，在大量的实践中，造成了建设的多样性。

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主要体现在：价值理念，创新（突出重点，塑造灵魂；广泛宣传，形成共识；领导带头，身体力行；完善制度，体制保证；树立榜样，典型引导；加强培训，提高素质；与时俱进，不断创新；），个性发展上，发展战略（市场观念，效益观念，竞争观念，信息观念，人才观念，信誉观念，服务观念）。
间接的反映企业文化体现是：首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力。

当代企业文化有以下五个特点：
1、速度文化。由于互联网的普及，现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短，而顾客不但需要具有良好的性能价格比的产品，而且期望通过互联网得到“零”交货期或即时服务。这就要求每个员工都要树立良好的时间观念，在管理时间上做到有条不紊、训练有素。
　　2、学习文化。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战。
　　3、创新文化。创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。新经济的特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。
　　4、虚拟文化。新经济的主要特征就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其它媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。
　　5、融合文化。人类社会的现代化大致可分为两个阶段：第一次现代化是从农业社会向工业社会的转移，第二次现代化是从工业社会向知识社会的转移。第一次现代化是对大自然的征服，而第二次现代化则是与大自然和相关行业的融合。企业在第二次现代化中从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。

　　企业文化建设是企业发展过程中必须面对的一个重要课题。企业文化建设是企业长足发展过程中重要保障，是企业发展的必然要求。本文从企业文化的基本概念入手，结合唐山开滦集团公司等一些企业的文化建设，说明企业文化对企业发展的重要意义。在对企业核心价值观认识的基础上，结合具体实际分析了企业文化建设存在的普遍误区，并从多个方面提出了企业文化建设的相关途径。

　　1 当代企业文化的内涵

　　当代企业文化的内涵包括了三个不可或缺的组成部分：核心价值观，共同的精神和企业道德。

　　1）企业文化的概念

　　当代企业文化一词是一个舶来品，是由20世纪80年代从美国和日本传入我国的。特别是伴随着我国经济的不断发展，和国际间的交流不断加强，越来越多的企业开始认识并重视当代企业文化建设，把当代企业文化建设提升到一个战略高度。那么到底什么是当代企业文化呢？是不是丰富多彩的员工娱乐文化活动，或是一组有气势，放诸四海皆准的口号，还是一块花园式企业的奖牌，就算是企业文化了呢？答案当然不是。当代企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式。可以说失败的企业原因各有不同，但成功的企业都一样，都有成功的企业文化。

　　2） 核心价值观

　　企业的价值观，是指企业生产经营活动所信奉和倡导的理念，是被全体员工接受并融入到思想当中去的价值标准。企业的价值观是所有员工价值观的一个交集。可以说企业价值观是基石，只有有了牢固的基石，万丈高楼才能矗立不倒。它告诉企业应该做什么，应该怎样做。开滦煤矿的核心价值观是尽人本社会之责，为社会聚能，让才智闪光。面对漫长的历史进程，开滦历久弥新，不辱使命。开滦是中国近代工业发展先驱，是中国煤炭工业的源头。在中华世纪坛的铸铜甬道上，记载着开滦辉煌的三句话：1881年“开平煤矿建成出煤”；“开平煤矿至胥各庄铁路投入使用”；“中国制造火箭号蒸汽机车”。开滦还是中国第一袋水泥，第一座运煤码头，第一支远洋运煤船队的创始者，也是中国最早的股份制企业之一。正因为这些，开滦的历史成为一块品牌，成为一份历史财富而沉积为厚重的当代企业文化，被保留、被诠释，被传承，被打造成与时代对接的企业优秀文化和新型文化产业，以历练企业，昭示后人。

　　3）企业精神

　　企业精神是指企业基于自身特定的行业性质、经营理念、时代要求和总体战略，在企业生产过程中逐渐形成的企业成员的工作作风，是全体职工在生产经营活动中体现出来的一种精神面貌。开滦煤矿的企业精神是“特别能战斗”，这是毛泽东主席对开滦矿工精神面貌的精辟评价。正是因为有了这种精神，开滦这个企业才能历经百年风雨而基业长青。1976年7月28日，世界罕见的唐大地震摧毁了生机勃勃的开滦，震亡6579人，重伤2153人；矿区断电，井巷被淹，生产系统全面瘫痪。开滦人忍住失去亲人的悲伤，誓死奋争拼搏。仅用十天就出了第一车抗震煤。到1978年12月1日，开滦全面恢复生产，并达到震前水平。此举，举世震惊，世人折服。这正是开滦矿工特别能战斗精神的最好体现。这种精神在开滦一代代矿工身上传承 ，历经岁月的洗礼而越发灿烂。的确这种精神和信念已经深深的植入每一名开滦员工的思想之中，在骨子里有一种坚强和韧劲，吃苦耐劳，代代相传。正是有了这种精神，才使得这个企业历经百年而基业常青。企业精神就是一个企业的灵魂，在整个企业文化中起着主导作用，是当代企业文化的核心。

　　4）企业道德

　　企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的一种行为规范和行为标准。当被员工认可和接受后就能使员工自我管理和约束自己的行为。是约束企业和职工行为的重要手段。开滦之所以一百多年长盛不衰，其中一个重要原因在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即诚实守信。对客户讲信誉，员工之间以诚相待，无论在市场环境还是在企业内部都能做到诚信第一。1996年后的一段时间，煤炭产品供求失衡，货款回收不及时，企业经营困难。当时为了保离退休职工工资、井下一线职工工资、教师工资，其它岗位员工、包括各级领导人员一律每月发200元生活费。但在此期间，开滦未欠铁路运费一分钱，未欠电费一分钱，未欠税收一分钱，这就是开滦。它有变被动为主动的辩证思维和手段，有战胜困难的自信心，有勇于承担责任的觉悟与勇气。总之，当代企业文化建设就是要在企业内部，在价值观，精神和企业道德上达成一致，让全体员工形成一种下意识的不加思考的共同遵守的价值准则和自觉行为。

当代企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。当代企业文化富有着鲜明的当代气息。

下列属于企业文化的特性的是？
A.可塑特性 B.隐形特性 C绵延性 .D.稳定特性 E.个体差异性

　　1、独特性 　　2、普遍性 　　3、可塑性

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沙河口区15211206961： 企业文化的特点 - ？
厉从智杞：[答案] 无形性与有形性的统一 企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的.然而,任何无形的事务都是寓于有形事物之中的,企业文...

沙河口区15211206961： 企业文化的特征有哪些方面?？
厉从智杞： 时代性---一个时代精神的反映,具体化,是企业与外部环境保持良好关系的关键 科学性---文化正确反映企业经营活动自身的规律,文化形成和发展有科学依据,科学的文化才能化为员工工作的动力. 系统性---文化是子系统,文化应与其他部分保...

沙河口区15211206961： 中国企业文化有什么特点?急需 - ？
厉从智杞： 个人认为,中国企业文化有以下几个特点: 1、老板文化,也就是老板的理念决定了这个企业的文化! 2、受中国的中庸文化的影响颇深,喜欢走中庸之路; 3、大多讲究人的作用,不象西方的制度为王! 其他的参考以下资料

沙河口区15211206961： 企业文化的特点? - ？
厉从智杞： 企业文化(Corporate·culture),是指一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和.是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,...

沙河口区15211206961： 企业文化的内涵 - ？
厉从智杞： 概念:企业中通过经营实践和员工行为所累积的除物质产品之外的习性或习惯,以及观念和制度等等内容,它是企业思想价值观念、行为、制度的总称.它不是可见可触摸的东西,而是由观念、氛围和规则来构成它的表现形式.稳定的企业都会...

沙河口区15211206961： 优秀的企业文化都具备哪些特点? - ？
厉从智杞：[答案] 优秀的企业文化应该做到简约明了,令人心悦诚服.企业文化的核心主张一定要简洁明了,我们可以看看国内外著名的企业文化,都可以精简一句话或一个词,如搜企的使命文化——让电子商务为企业创造价值,非利浦的进取文化——...

沙河口区15211206961： 简述企业文化的民族性、客观性、独特性、综合性、历史性 - ？
厉从智杞： 民族化:任何一个企业的企业文化如果脱离了民族的大环境那么这个企业就无法生存,因为人都是有民族归属感的动物,如果你文化与他的“根”相悖,没人会认同你. 客观性:时代是前进的,在企业的发展路上,如果不能在客观上顺应潮流,...

沙河口区15211206961： 企业文化的特点和基本要求 简答 - ？
厉从智杞： 广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度.而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本...

沙河口区15211206961： 企业文化的本质特征是什么? ？
厉从智杞： 企业文化的本质特征,用一句话概括就是:企业文化就是企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念,以及一系列保证这...

沙河口区15211206961： 什么叫企业文化 - ？
厉从智杞： 企业文化是指在企业管理领域这个狭义范围内产生的一种特殊的文化倾向,具体是指一个组织在长期发展过程中,把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范. 企业文化的特点:有鲜明的民族特色、在企业中的作用是整体的效用、具有历史的连续性、个体性、创新性. 企业文化的功能:目标导向功能、凝集功能、激励功能、创新功能、约束功能、效率功能. 建立企业文化的指导原则:目标原则、价值原则、卓越原则、参与原则、成