一个大型企业的员工级别划分
一、公司级别排列顺序如下:
1、总经理
2、常务副总
3、各部门经理
4、各部门副经理
5、员工
6、试用员工
二、总经理的岗位职责:
1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额的完成董事会下达的利润指标。
2、组织指挥公司的日常经营管理工作,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
3、决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各分公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4、根据公司经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。
6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、试用、担保的可行性报告。
7、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
8、代表公司参加重大的内外活动。
9、审核以公司名义发布的各种文件。
10、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。
11、批准公司的年度财务预算。
12、领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整。
13、领导公司制定各种规章制度,并深入贯彻实施。
14、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
CEO:首席执行官(老板,有该管理范围公司的部分股份,上海的CEO,一般都是中国的CEo,也有例外,譬如电通、麦肯、盛世长城等)。
GM:国外叫总截(President),国内叫总经理(现今国际4A的趋势是围绕广告主的事业制,所以总经理的功能与职权被削弱,有些国际4A的ofice有董事总经理这个抬头,这是有实权的,如果只是总经理,虚弱的多)。
MD:政总监(职权相当于半个CEO,一般国际4A行规,设立MD就不设GM,也有少数另类的)。
CCO:首席创意执行官(国内很少,有的职位也是空弦,都是给那些老一辈创意人准备的头衔,忽悠人的)。
ECD:执行剑意总监(创作部最大的官,一般只设一个)。
GAD:客户群总监(客户部掌握最多的客户的老大,女性越来越多,资深的为5GAD,即资深客户群总监,不多见)。
GCD:创意群/组总监(创作部掌握若干客户的老大,也许是真正干脏活累活的人)。
SAD:资深/高级客户总监(客户部掌握二至四的客户的老大)。
SCD:资深创意总监(创作部掌握一至四的客户的老大,男性居多,资历较深)。
CD:创意总监(很普通,月薪3-5万)。
AD:客户总监(很普通,月薪2-4万)。
ACD:副/助理创意总监(很普通。月薪1-2万)。
AAD:副/助理户总监(很普通,月薪1-2万)。
AM:客户经理。
AE:客户主任。
AD:美术指导(月薪4千~8千,一般高级美术指导SAD就是创意组长)。
Copywriter:文案提案人(月薪4千~8千)。
Design:设计(月薪1千~4千)。
Artist:完稿(月薪1千~4千)。
员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的
一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工
很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,台湾企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。
一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工
二级:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工
三级:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位
四级:班长、技术员(管理员)
五级:副组长、助理工程(管理)师
六级:组长、工程(管理)师一
七级:副课长、工程(管理)师二
八级:课长、工程(管理)师三
九级:副主任、高级工程(管理)师一
十级:主任、专员、高级工程(管理)师三
十一级:襄理、副理
十二级:经理
十三级:协理、部长、厂长、副总
十四级:总经理
十五级:董事长
一般职务、级别、职称会有一点联系的,差不多就是这个样子,基本上台湾企业就是这个模式,有些集团公司会有些差异的。
明确的职责有利于公司的管理和发展。
CEO :首席执行官(老板,有该管理范围公司的部分股份,上海的CEO ,一般都是中国的CEO ,也有例外,譬如电通、麦肯、等)。
GM :国外叫总裁(President ),国内叫总经理(现今国际4A 的趋势是围绕的事业制,所以总经理的功能与职权被削弱,有些国际4A 的office 有这个抬头,这是有实权的,如果只是总经理,虚弱的多)
CEO 与GM 的区别:也就是行政长官与总裁的区别,如果这间公司特别特别大,很多很多事务,譬如国外的大型集团与财团,那么CEO 就负责重大事情,GM :国外叫总裁(President )就处理一般事务;CEO 一般都是打工的,有很少的股份或者花红,而总裁(President )或者董事总经理(总经理没用,还是聘用制)一般有较多股份,代表着股东利益,不一定代表员工利益,所以说你可以看到很多国际公司人事纷争,总裁与CEO 打架了等等。
MD :(职权相当于半个CEO ,一般国际4A 行规,设立MD 就不设GM ,也有少数另类的)
CCO :首席创意执行官(国内很少,有的职位也是空弦,都是给那些老一辈准备的头衔,忽悠人的)
ECD :执行(创作部最大的官,一般只设一个,否则容易出乱子)
GAD :客户群总监(客户部掌握最多的客户的老大,女性越来越多,资深的为SGAD ,即资深客户群总监,不多见)
GCD :创意群/组总监(创作部掌握若干客户的老大,也许是真正干脏活累活的人,ECD 风光无限,GCD 卖嗲)
SAD :资深/高级客户总监(客户部掌握二至四的客户的老大,女性越来越多,而且越来越风韵)
SCD :资深创意总监(创作部掌握一至四的客户的老大,男性居多,资历较深)
CD :创意总监(很普通,月薪3-5万)
AD [Account Director]:客户总监(很普通,月薪2-4万)
ACD :副/助理创意总监(很普通,月薪1-2万)
AAD :副/助理户总监(很普通,月薪1-2万)
AM [Account Manager]:客户经理
AE [Account Executive]: 客户主任
AD [Art Director]:(月薪4千~8千, 一般高级美术指导SAD 就是创意组长Creative Group Head了)
Copywriter : 文案(月薪4千~8千,一般高级文案SCW 就是创意组长Creative Group Head了)
Design : 设计(月薪1千~4千)
Artist :完稿(月薪1千~4千)
AP (Account Planner) 客户合伙人 (没见过这职位的人)
SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD (Chief Strategy Director))首席策略/战略总监
SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO (Chief Strategy Director))首席策略/战略官
PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管
BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管
VP (Vice President) 副总裁/副总经理
Chairman 董事长(Chairman of the Board)
V C (Vice Chairman)
董事(Member of the Board) 监事(Member of the Board of Supervisors)
DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监(这个称呼很变态了)
CP (Creative Partner) 创意合伙人(没见过此职位人出没)
ag:由于上海的国际广告公司比较特殊,有些甚至是亚洲总部,所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区;(s)上海地区
我来说说我们单位吧,划分很简单,总裁、副总裁、各部室一把手(无副职)、普通员工(分工程师、高级工程师、专家级工程师)
我也在寻找这个问题
大型企业的认定标准
2、销售额:大型企业的销售额一般较高,可以反映出企业的规模和经营状况。3、资产总额:资产总额是衡量企业规模大小的一个非常重要的指标。通常情况下,大型企业的资产总额也会比较高。4、从业人数:大型企业的员工数量一般较多,这也反映了企业的规模和经营状况。5、行业地位:大型企业在所处行业中往往...
中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级
如果在里面干得好,有一定的机会转A类工。C类工,也就是劳务派遣工,签合同是同第三公司签,但是归移动公司管理,目前大部分移动公司的员工均是C类工,待遇以及福利均比A类,B类差得多,且不属于移动公司的编制内,大部分都分布在移动营业厅里面,就连后面的经理也是C类工,而且转B类工的可能性很...
一个企业职称的顺序是什么?从领导到员工!
总裁---总经理---经理---主管(部长)---助理---班组长---员工
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海尔空调公司员工等级ABC什么意思?
A类工资最高 以此类推
企业一级职员包括哪些人?
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企业里面部长相当于什么级别
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罗盆化积: 董事会---监事会 / 懂事长 / 总经理 / 常务副总 / 设计部-供应部-生产部-销售部-财务部-人力资源部