中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级
生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。
中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。
如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。
扩展资料：
中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌。
2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。
2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。
“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。 2019年12月，中国移动通信集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌
参考资料：百度百科-中国移动通信集团有限公司
参考资料：中国移动官网-企业文化理念
中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类
A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。
C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。
扩展资料：
中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业，注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。中国移动连续18年入选《财富》世界500强企业，2018年列第53位；连续14年在国资委经营业绩考核中获A级。
中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位[3] 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。
参考资料来源：中国移动官网-企业文化理念
中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工人，即合同工，3年签订一份协议，比A类工人少，但与其他公司的福利相比是非常好的，属于移动公司制度，而且一般只招一所大学或部分著名大学的两所。
而且只要是应届毕业生，就不要招聘社工，如果学历达不到的话，除非关系很硬或者是某个大客户的儿子或女儿可能会进入移动公司。
如果做得很好，你会有一定的机会转移类AC类员工，也就是说，劳务派遣工人，与第三个公司签合同，但移动公司的管理下，当前移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类。
而不属于移动公司的编制，他们大多分布在移动营业厅，甚至后面的经理也是C类工作，而B类工作的可能性很低。
扩展资料：
中国移动的信用等级及其调整范围由VIP等级、品牌、支付方式、支付信用等级、网络时代五个属性决定。
信用评级分为11个等级。信用程度一级零透支是指复制你提前支付的品牌，消耗第一后消费，余额不足停止，不存在的风险认可欠钱，支付后不存在很高的威望，一般只能处理本地身份证，事实上提前支付，postpay比较或更好，没有欠钱的风险。
每一级设置包括：余额提醒积分（默认）、欠款提醒积分（默认）、单次停止积分、单次停止延迟（单次停止积分期）、总停止积分、总停止延迟（总停止积分期）、双机zd积分等级。
VIP用户直接授予的信用额度100元，也是一般规定，相同级别的用户，客户服务或部门为了留住用户可以增加信用额度，如普通用户一般20元，一些特殊的可以调整到40元。
用户的信用额度是根据用户入网年限＋欠费情况＋月平均消费水平三个方面确定的，也就是说入网年限越长，可欠费金额越大。
参考资料：
百度百科-中国移动通信集团有限公司
中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类
A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。如果在里面干得好，有一定的机会转A类工
C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。
移动现在不分ABC类了，就是正式和派遣，派遣不用说了。正式分岗，5到9岗属于普通员工，10到12岗属于三级经理，13到15岗属于二级经理，在往上就是一级正副了。三级经理一般在省公司属于部门科室经理，市公司属于部门经理，县公司属于总经理，二级经理在省公司属于部门经理，市公司属于总经理，一级经理就是省公司经理了。科室就多了市场，综合，网络，建设，工会，政企，后勤，采购，财务等等。网络部比较苦逼，最好的是综合和财务。综合和财务一般都是总经理直管，权利比较大。但是综合和财务比较勾心斗角，网络和建设相对单纯一点。其他部门不清楚，但是总体都不错。
中国移动公司是通信行业巨头,在这里上班的普通员工福利待遇好吗?_百 ...
B类员工，是刚入职的校招或者社招的专业、成熟人才，均为有编制的合同工。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。C类员工，就是劳务工或者叫更具用工，一般指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘...
硕士到中国移动一般是几级岗?
在中国移动，硕士毕业生通常入职时定为六级岗位。不同子公司或部门可能会有细微的差别，但一般来说，本科毕业生定级为五级岗位，研究生为六级，博士生为七级。岗位等级在企业的人力资源管理中称为岗位体系或职位体系。它涉及对公司所有岗位进行科学合理的划分。首先，基于工作分析，企业会从横向角度对所有...
中国移动职工怎样分类
中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
中国移动的ABC三类用工有什么区别
2、待遇不同 A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工，待遇和A类是一样的AB两类统称为正式工。C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，...
中国移动营业厅人员配置是怎么样的?是分ABC三个等级吗?各级的人员配置...
要说等级呢也是有的，就是有一个厅班，或者叫厅经理，负责组织厅内工作，下达任务指标和公司最新指示。剩下的员工分两岗，一组营业岗，就是营业员了，一组导服岗，就是营业厅内披着红带子拿着宣传资料走来走去的了。这两个岗位由营业员轮流来盯。这是基本的配置了。如果厅够大，人够多可能会有...
中国移动招聘需要政审吗?
A类员工，是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。B类员工，是刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工，本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。C类员工，是指...
中国移动待遇怎么样
待遇不错呦。中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六...
中国移动公司员工的等级是什么,分别是什么名称,就是带的胸牌上写的职 ...
移动没有你说的等级！只有正式员工和劳务派遣之分。至于胸牌那是给外面人看的，最多你可以看到是营业员、店长、值班经理、客户经理这些属于前台营业人员 后台人员都是戴工号牌 上至集团总公司的老总下至一线员工都有工号牌。前台一线服务人员前挂胸牌。至于你说的职称那是个人资历不能一天到晚挂在胸口，...
中国移动二级副算什么级别
现在移动有员工和领导两类，领导分为三级副、三级正(部门领导），二级副、二级正(分公司领导班子），总经理及各董事等。员工分为5-10岗，每岗有100分值。举个列，5岗100分，今年绩效拿A等级，明年就是6岗0分，以此类推。员工可以考三级副经理，考上了不管你以前多少岗位都升级成11岗。11岗对应最...
中国移动二级副算什么级别
而员工则分为5-10岗，每岗设有100分值。例如，一个5岗100分的员工，若今年绩效评定为A等级，则明年将晋升至6岗0分，依此类推。员工有机会通过考核成为三级副经理，一旦成功，无论原岗位如何，都将晋升至11岗，这是对应的最小领导岗位。5-10岗则是指普通员工。移动员工的薪酬由多个部分组成，包括...
臧查尼康： 移动公司员工,分为 A,B,C三类.然后每一类性质的员工又分岗位制,从1-15岗(15岗是我知道的最高级别了,也许还有更高的,那估计就是王建宙) 不知道你进移动公司属于哪一类员工性质. A,就是所谓的“正式工”养老类型的.工资工...
南京市15065071149： 中国移动待遇怎么样 - ？
臧查尼康： 员工分三类:正式工,合同工,劳务工 邮电分家时就到移动的一类,这种人现在都是经理级的,工资待遇最好,现在已经没有新进的正式工. 合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的,一般最少签三年合同的,待遇比正式工差点,不过还是算移动编制的 劳务工就是各地招聘市场,所谓的移动招聘,其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人,不算是移动的员工,工资待遇三类中最差. 希望对你有点帮助
南京市15065071149： 这是中国移动传说A、B、C类的哪类员工? - ？
臧查尼康： C类员工,从社会招的基本都是C类,从省公司直接招的少之又少的是B类,A类就是那时候从电信分家分过来的老员工.
南京市15065071149： 请问,中国移动员工分几种? - ？
臧查尼康： 能称为移动“自己的”员工两种. 1、在册员工,属于中国移动正式人事编制,档案在集团公司总部香港.待遇、福利非常好,详细数字各省各地区不同.这些一般是原邮电局分配出来的,现在也有招聘,不过数量比较少,学历最低要求名牌本...
南京市15065071149： 移动公司中什么是A类员工?什么是B类员工?？
臧查尼康： C类是劳务派遣,A类是直接和省公司签合同,B类就不太清楚了,待遇根据部门不同,千差万别,比如10086,分公司和营业厅就是清水衙门,又累钱又少,其他部门待遇还基本可以
南京市15065071149： 中国移动属于行政编制还是事业编制?各位大侠,我有好几个问题:1. ？
臧查尼康： 1、中国移动就是企业,既没有行政编制,也没有事业编制,劳务派遣应该是有的. 2、你说的三个级别,可能是他们自己内部规定的.一般情况应该是固定职工,合同工,劳务工.固定工是老职工,新职工一般都是合同工和劳务工. 3、想进行政编制,一是看公司行政编制有没有缺额,有没有可能.二是看你有没有门路,有没有关系.党员是个条件,但是好像不是决定条件.
南京市15065071149： 在中国移动人事的是正式的员工吗? - ？
臧查尼康： 不一定是.移动的正式工很少,比例是百分之四,主任级别的人也不一定是正式工,经理级别(不包括厅经理)的才可能是.正式员工待遇很好福利诱人,和合同工天地之别,不过想成为正式工首先内部有人,加上自己能力突出表现优秀,最少熬个七八年通过转正考试才能成功.如果还不清楚给我留言,QQ:277718179,我曾经是移动的员工.
南京市15065071149： 如何进中国移动 - ？
臧查尼康： 这个看您是什么要求了,有2种情况,1、合同制员工,就是大家常说的正式职工:一般来说,每个省的移动分公司总部(省会城市),每年都会有面对大学校园的定向招聘会,要注意留意当地的移动招聘信息,招聘前需要提供在校成绩及情况,...
南京市15065071149： 中国移动的员工性质是怎样化分的? - ？
臧查尼康： 有的是正式员工.但很多大厅的服务人员就属于临时工了.正式员工待遇很不错,但临时工待遇就很一般了. 财务人员当然属于正式员工了,这可是管钱的部门啊.至于月薪,每个地方都不一样哟.要看你属于哪个省份了.
南京市15065071149： 中国移动总公司处长相当于省公司领导哪个级别 - ？
臧查尼康： 看哪个处,网络部市场部相当于省公司总经理
