单位给男职工也交生育保险，有什么用处？

男职工为什么要交生育保险？有什么用~

男职工觉得自己交生育保险没有用？其实好处很多的！

男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

扩展资料

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

参考资料：百度百科-生育保险

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销，也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)

一、男性生育保险报销条件

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上

3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策

二、保险报销额度

1、流产的200元

2、顺产的1200元

3、难产或多胞胎生育的2000元

扩展资料：

男性生育保险报销

1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续

社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额

2、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具，不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

参考资料来源：百度百科—生育保险

参考资料来源：百度百科—男性生育保险

答:

1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。

3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。

拓展内容：

男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇

男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。

参考资料：《中华人民共和国社会保险法》

男职工觉得自己交生育保险没有用？其实好处很多的！

有些地方政策规定男员工参加生育保险，若妻子一方未参加，那么生育时也可以享受相应的生育报销。

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西林区18672586198： 男的交生育险有什么用 ？
抄应垂体： 男的交生育险可以享受带薪陪产假,即发放生育津贴;若男性职工有未就业配偶的,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇;可以享受计划生育手术休假,如节育手术等. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.

西林区18672586198： 男的交生育险有什么用呢 ？
抄应垂体： 1、陪产假;参保生育险的男职员,在妻子生育期间,是可以享受带薪陪产假的.陪产假天数一般为10天左右,假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发;2、给妻子享受生育保险待遇;参保生育险的男职员,如果妻子没有工作,只要符合生育政策,也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇.3、享受计划生育手术报销;参保生育险的男职员,如果想要做计划生育的相关手术,也是可以享受到报销的.【法律依据】《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

西林区18672586198： 男职工交生育保险有什么用? - ？
抄应垂体： 也可以报销的.如果男职工在妻子生育期间产生了生育费用,那么也是可以报销的. 另外,男职工交了生育保险,可以在妻子生产后,享受10天的陪产假.并且,生育津贴可以由夫妻任意一方领取,相当于一个月的工资. 所以,男职工交生育保险的作用很大的.详细的男职工生育保险报销,可以咨询51社保网.

西林区18672586198： 公司的男职工交纳生育保险有什么用? - ？
抄应垂体： 如果你交够了一年的话,能够享受一定的津贴.而且有的城市是没有什么都没有的.比如深圳男性交了生育保险是没有任何福利待遇的.其他的报销基本就没有了.只是津贴一些.

西林区18672586198： 男职工参加生育险的好处是什么? ？
抄应垂体： 1、男职工参加生育险的其中一个好处是: 男职工妻子未就业、未参加生育险,生育和分娩也可以报销生育医疗费用.《社会保险法》第54条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.这里直接明确规定男职工参加生育险,其未就业的配偶享受生育保险待遇. 2、男职工参加生育险还有其它的好处是: 妻子生产之后,男职工可以享受陪产假,并且在这期间能正常领取工资;男职工做计划生育手术发生的医疗费用也可以报销.

西林区18672586198： 男员工交生育险有什么用 - ？
抄应垂体： 男生育保险报销条件有:1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保...

西林区18672586198： 男员工上生育险的好处是什么? - ？
抄应垂体： 生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度.《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险. ...

西林区18672586198： 男职工上的生育保险有什么用,详细点. - ？
抄应垂体： 首先,这是一种社会责任,生育不单是女性一方的事,男性也应该承担社会责任. 其次,如果夫妻双方中女方没有交生育保险,而男方有,那么女方可以通过男方单位报销,不过额度会只有50%. 第三,交费年龄从开始工作到退休,不论男女,期限涵盖整个生育期,更是体现了社会责任者各方面.不过,我个人以为,商业保险中的生育险,只有育龄期女性交费,似乎更合理一些.

西林区18672586198： 男士参生育保险有什么用? - ？
抄应垂体： 男性也应参加生育保险.如果男性朋友参与了生育保险,妻子生孩子时,你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放.如果妻子没工作,男性的生育险还可给未就业妻子使用,交1年以上,未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销.

西林区18672586198： 男职工交纳生育保险有什么用? ？
抄应垂体： 首先说明生育保险费全部由企业缴纳,在企业管理费中列支.职工个人不缴纳生育保险费. 男职工可以获得的保障是:一、实行计划生育手术补贴费用;二、对参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育有关待遇的,在符合计划生育规定生育时,按照当地规定的生育医疗费标准的一定比例或按所在单位女职工生育津贴的一定比例由生育保险基金给予一次性补偿,具体按哪一种要看你地的生育保险规定,比例一般是50%.三、有些地区规定,参保男职工可以享受生育津贴或带薪休假(晚育).