制造业招工越来越难，你觉得是哪些因素造成的？
作者&投稿：犁败 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
首先，传统制造业还是大量依靠体力劳动来实现产量增加，经常加班，工作强度非常大，很多年轻人都不愿意接受。
其次，用工环境太差，一般企业都会提供食宿，住狭小的集体宿舍，吃的也很不好，这样的环境很难吸引到人。
再次，传统制造业经常会出现旺季招工，淡季裁员的情况，工作并不稳定，很难留住工人。
请搞清楚是一个问题，是招工难，还是奴工难。靠低工资，低成本，高强度劳动，换取剩余价值的时代逐渐消亡。高强度12小时两班倒，会逐渐回归理性的8小时劳作时间。不是招工难，而是工资回报率与劳动时间严重不匹配。不接受转型的企业最终必死无疑。80，90后拒绝非人类12小时两班倒，拒绝996 ，拒绝狼性文化，拒绝画大饼，拒绝心灵毒鸡汤，这只是开始。00后更不会天天固定去坐班，更别谈给几倍的加班工资了。
现在普遍的孩子都读了大学和研究生，有的甚至读到了博士，他不想再进行动手工作，而现在制造厂需要的是用手工作的人，需要劳动力，导致了有技术的人不工作，工作的人没有技术，造成了现在的招工难。
最根本的原因就是给的工资太少了，出来打工都是来挣钱的，有多的工资不挣为什么要挣少的呢？再一个就是工作环境的影响，工厂环境不好，太脏太累，没人愿意去，再比如大家不想出门打工远离亲人了！
为什么现在富士康招普工越来越难招了?
当然，这也不是个例，虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：主要原因如下：我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新...
关于密宗的一个问题!
如果认识到自己的错误，诚心忏悔，可以消除罪业。不同教法有自己的解决办法，一般来说去给你灌顶的上师面前忏悔最有效，去其他上师面前也很有效，信心影响效果。也可做会供，念百字铭等等。当然，修行要继续，不可再中断。以后造业会越来越难办，越来越难忏悔。
宏观经济先行指标为何难以预测中国经济
美国国家经济研究局进行经济周期监测所确定的先行指标主要有：1.造业生产工人或非管理人员平均每周劳动小时数；2.每周初次申请失业保险的平均人数；3.消费品和原材料新订单；4.卖主向公司推迟交货占的比例；5.卖主向公司推迟交货占的比例；6.地方当局批准（而不是实际破土开工）建筑的私人住宅数；7．敏感...
臾枯穿心： 制造业竞争大,产品价格变低,工资也变低,自然招工难.而且越来越多年轻人去读大学,不肯去这种当这种没有社会保障的一线工人,肯定招工越来越难.加上制造业老是出问题(工人压力大),自然不去,肯定招工难
大兴安岭地区19692733142： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
臾枯穿心： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.
大兴安岭地区19692733142： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
臾枯穿心： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...
大兴安岭地区19692733142： 招工难的原因在哪里?现在企业招工太难啦 - ？
臾枯穿心： 招工难应该从2010年后会成为常态,而且越来越难,可以说会进入招工冬天的局面.导致这种局面的出现,原因很多,首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题,其次是就业信息不对称所致,最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关.这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题,同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力,比如中劳网这样的全国性网上劳务市场,能低成本的将企业的招工简章发布到全国.只有内外并抓才有可能应对招工难局面,才有可能在招工冬天里活下去.
大兴安岭地区19692733142： 企业招人怎么越来越难了?？
臾枯穿心： 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.
大兴安岭地区19692733142： 现在招聘人为什么那么难? - ？
臾枯穿心： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
大兴安岭地区19692733142： 包吃住的工厂为什么越来越难招到年轻人,只因为这几点 - ？
臾枯穿心： 因为大家有其他的机会 那就是不会去工厂的 工厂毕竟是很累,工资又不高的地方
大兴安岭地区19692733142： 富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 - ？
臾枯穿心： 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,
大兴安岭地区19692733142： 为什么企业现在招人越来越难? ？
臾枯穿心： 人之道损不足以奉有余. 这是天性. 比如企业,这年头不愿意培养人,找人都直接找有工作经验的,怕找了没经验的好不容易培养好了又跑取别人公司了,替别人做嫁衣这事谁也不愿意做. 比如员工,有点实力的比如培养好的,都去顶端的公司了,人往高处走是必然的,加上不良公司晋升制度和糟糕的办公室政治,你想留下好好干,但是别人容不下比自己强的人怕被强了机会,于是扎堆组团高黑,所以有些是不走也有人逼你走. 所以从这两方面来看,也不难理解企业为啥找人越来越难了.
大兴安岭地区19692733142： 为什莫找工人这么难 - ？
臾枯穿心： 你好,我来谈谈对这个问题的个人看法: 首先:经济危机已经过去,企业生产恢复,人员需求较前两年有所提高. 其次:近两年物价上涨较快,员工对工资报酬的期望提高,而企业面临着比较大的压力,难以在短时间内提高工资待遇,造成劳...
