为什么现在富士康招普工越来越难招了？

富士康为什么现在连普工都招不到？~

底薪不低的富士康，现在为啥连普工都很难招到？其原因让人心酸！

为什么现在富士康的工人越来越难招了？欢迎探讨。
前段时间，有人向小编抱怨了一句话，他说：“深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！”
其实现在富士康招工人是越来越难了，原因有多种多样，先来看看网友们的观点。
@春风十里：
没做过富士康流水线的人体会不到那种辛苦和无力感，一个人就如一个机器，不停的重复同样一个动作，一重复就是12小时，不能聊天不能说话不能做任何其他事情，如果不能体会那种痛苦，那就试一试按手机键盘1持续30分钟，按完如果很崩溃，请告诉自己不要崩溃，因为富士康的兄弟姐们们还要重复24个30分钟，才能换取所谓的月薪4000元，这样的工作了无生趣，当然也就没有吸引力了。
@断了线的风筝：
我在佛山富士康上班主管余颜艳是一条疯狗。线长是泼妇，整天骂人，还不给班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都没有要走就走没有人留你外面在天天招工里面的线长天天逼工人走。时间长了去过的都不会去了多的是厂招工
@梧桐：
富士康怎么说呢！相对大陆工厂的底薪福利来说还可以了，但是大陆的小厂几乎都会有“保底工资”一说。“保底工资”可以在淡季的时候尽量留住员工的心，不至于到旺季找不到人。打工即使以富士康的底薪进去，一天也就不到两百。时间长不自由还要上夜班，还比不上进工地，工地即使小工现在都两百多一天，每天9到10小时（所有工种大多都是9小时）。像做水电的100平方的安装大概收入是1万4,干得快一周慢点10天。当然吃不了苦的是干不了的，感觉也不是说幸苦，只能说不怕脏就行。
为什么现在富士康的普工越来越难招了？欢迎留言。

这就是富士康过去负面形象造成的长期后遗症，恶有恶报，不会迟到。在国人眼里，富士康就是“血汗工厂”，自杀事件这么多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隐私性都不具备（这些都是过去新闻爆料的），敢问谁还愿意去这样的工厂打工。当然，这也不是个例，虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：主要原因如下：

我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。

中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新国家。这个大战略，影响了劳动密集型行业的发展。富士康这类，靠手工流水线作业的劳动密集型企业，社会青年已经不喜欢了，工资低，强度大，学不到东西，就像在流水线上的机器一样，还吃青春饭，这样的行业走向末路是大概率事件。这种低端制造业，已经开始向人工成本更低的印度东南亚东北亚转移了。诸如富士康这类低端流水线作业的工厂招不到人，这正说明国家产业转型和人们意识崛起的逐步成功。

人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。

随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。

社会就业不再追求收入绝对值，而是追求幸福获得感。

富士康前几年经常出现员工自杀、火灾、劳资纠纷等负面新闻，有人戏称为“血汗工人”。这个负面标签，当时富士康不在意。两条腿的人有的是，你不干，有人抢着干。然后，随着社会的发展，农村出来的打工的年轻人也开始觉醒，不当奴役狗，不当流水线上的机器人。人们逐渐知道，幸福感不仅仅来源于收入，还是工作的稳定性、尊严感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年轻人都愿意去那些有人性、有温情、有学习、有进步的产业就业，以图将来有所发展，而不仅仅是站在流水线上去扭螺丝。

随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了。

众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。

社会青年更愿意追寻自由，追寻未来的发展。

富士康是一个低端制造业，他们需要大量简单技能的流水线操作工。目前，中国产业发展已经升级，开始向互联网+、智能机械、人工智能、大数据等高端产业发展。如果换位思考一下，你愿意去站在流水线上像机器一样工作吗，那么当你年龄大的时候，干不动了流水线，你会发现离开了流水线，你在社会上找不到适合你的职位时，你还会为你未来十年青春买这个负面清单吗？不会，更多的青年人，宁愿去打工，去学习，为自己将来打基础，也不喜欢去这种低端技能操作岗位了。

供人们可选择的工作种类多了。

现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。

总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。

综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。目前社会，年轻人更愿意自己创业或者进入那些互联网、人工智能等新型行业就业。从这个层面来说，这对中国产业转型是一个好事。几百万衬衣加工工人辛苦一年换不来一架波音飞机，这样的局面应该尽早得到改观。

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芷江侗族自治县13627684407： 富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 - ？
笪软小儿： 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

芷江侗族自治县13627684407： 富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 - ？
笪软小儿： 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了

芷江侗族自治县13627684407： 为什么现在富士康等大公司不找普工了?？
笪软小儿： 因为是受金融危机的影响,不但不招,而且还在裁员,估计年后在招,或者等金融危机过了就会接着招了!

芷江侗族自治县13627684407： 富士康集团为什么招不到普工？
笪软小儿： 有的朋友应该有知道富士康集团,这是一家世界500强企业. 可就是这样一家企业为什么就是招不到普工呢? 因为里面太黑了,普工每天做死做活一个月下来工资才两千多点,说的好听底薪高,但问题是没有班给员工加的,还要扣这扣那的,一个月差不多扣800.

芷江侗族自治县13627684407： 富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 - ？
笪软小儿： 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,

芷江侗族自治县13627684407： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
笪软小儿： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.

芷江侗族自治县13627684407： 现在的工厂为啥越来越难招人了? - ？
笪软小儿： 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况

芷江侗族自治县13627684407： 为什么富士康现在不招人了?怎样才能进富士康?在线等,答得好定重谢! - ？
笪软小儿： 请问你是在哪里的富士康呢,如果是深圳的,请你趁早回去,因为深圳富士康在大量裁员,要从现在的50万人缩减到10万人,而富士康现在在你的家乡河南要建一个10万人的工厂,所以建议你回老家进富士康去

芷江侗族自治县13627684407： 为什么现在这么难招人! - ？
笪软小儿：因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...

芷江侗族自治县13627684407： 深圳富士康为什么不招工了?以前不是四级缺人招人吗? - ？
笪软小儿： 每年的这个时候基本上都是淡季,苹果、惠普、戴尔、小米等等等等新品上市不是这个时间段,所以说这个时间段没有招人很正常的,在公司内部现在可能加班也不会很多的.