人力资产什么是人力资产
人力资产，实质上是企业掌控并能通过经济衡量带来未来收益的劳动力资源。它源自对企业人力资源的投入，包括招聘、选拔、培训等过程所耗费的成本，这些成本通过资产化的形式被企业确认。人力资产不同于一般资源，它是具有未来潜力的服务或盈利能力的特殊资产。
确认人力资源为企业资产的理由有：首先，人力资源是经济价值的重要组成部分，与物质资源共同创造企业价值。尤其在知识经济时代，人力资源的重要性尤为突出，作为其他资源的整合者，其价值无可替代。
其次，人力资源蕴含着未来的收益，其服务潜力和盈利能力是企业收益的重要来源。企业拥有对员工劳动力的控制权，可在合同框架内使用并管理这些资源。
再者，人力资源的价值是可以货币化的，这使得其量化评估成为可能。人力资源的独特性表现在它具有共益性，不仅对企业自身有贡献，还与社会、个人价值密切相关，需要在评估时明确范围。
此外，人力资源作为系统性资产，依赖于团队协作、企业文化等因素，评估时需综合考量。其创新性体现在员工创造力能提升产品质量、技术领先和市场扩展，使其成为企业最宝贵的资源。人力资源的动态性体现在人才流动和知识更新上，不断推动企业进步。
最后，人力资源的复杂性源于人的主观能动性，员工的行为选择和态度对企业的成功至关重要。因此，理解并有效管理人力资产是企业战略规划的关键部分。
扩展资料
人力资产（Human Asset）
人力资产什么是人力资产
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人力资源是不是企业的资产
人力资源是企业的资产。资产指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。人力资产是一种人力资源，它蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力，是企业的特殊资产。人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为：1、人力资源是有价值的经济资源，与其他资源共同创造...
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。中鹏总结的是人力资本存在于人力资源之中。 人力资本部和人力资源部有什么区别 没有什么区别,就是称呼上的变化,如果有所区别的话,就是体现了不同程度的人力管理理念,仅此而已。实质上的差别还要看其职能的定...
人力和人力资本的差别是什么?
①人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来，这种内在的能力是早已存在于人体内的，并不存在增值的问题。②人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式，强调通过投资而获得能力，而投资所付出的代价会在使用中得到增值，以更大的价值...
人力资本是什么意思
人力资本是指一个组织或个人所拥有的具备知识、技能和经验的员工群体。人力资本代表着人们的智力、创造力和劳动力资源，对于个体和组织的发展和竞争力具有重要影响。人力资本强调人力资源的价值和重要性，将员工视为组织最重要的资产之一。它不仅仅关注员工的数量，更注重员工的质量，即员工所具备的知识、...
人力资本、经济资本、情感资本怎么区分?
③人力资本——“资本(Capital)”是相对资产更加狭窄的概念，是指投资人往公司里(项目里)投入的资源，而投入的形式可能是获得公司的股份，成为股东，或者是获得公司的债权，成为债权人。人力资源的特殊性在于，其拥有者天然是员工自己而非企业(即使企业雇佣了员工)，企业不可能充当人力资源投入项目后的股...
智力资本包括
智力资本是指一个人的知识、技能、经验和创新能力等非物质资产的总和，这些资产可以为企业或个人带来长期的经济价值和社会价值。具体来说，智力资本包括以下方面：人力资本：指一个人的教育、培训、技能和经验等能够被企业或个人所利用，并带来经济价值的非物质资产。人力资本是智力资本的核心，它能够使人...
知识资产的分类
所谓人力资产就是企业员工所具有的技能、创造力、解决问题的能力、领导能力、企业管理能力等一切才能。顾客资产是企业与顾客间的关系，包括品牌忠诚度、信誉度、顾客的消费习惯、顾客资料等。知识产权资产包括技能、商业秘密、商标、版权、专利和各种设计专利。基础结构资产是使企业得以运行的那些技术、工作方式...
什么是人力资本
人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：用于教育的支出；用于卫生保健的支出；用于劳动力...
劳动经济学什么是人力资本
人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的...
康别盐酸： 什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者视角不同,所在学科不同. 人力资产?对应会计,财务视角. 人力资源?对应企业管理,人力资源管理视角. 人力资本?对应物质资本,组织资本等.
沾益县19423017752： 企业的员工能不能作为资产?能否作为企业资产? - ？
康别盐酸： 这也正是“人力资源会计”所关注的一个理论问题;在现有的会计核算系统中,由于人力资源价值的不可计量性,仍然没有得以确认,更谈不上在报表内反映了.
沾益县19423017752： 什么是人力资本? - ？
康别盐酸： 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
沾益县19423017752： 人力资源是不是属于资产吗? - ？
康别盐酸： 人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源,现在微信里面的服务还是很到位的,今年高考的录取通知消息还是在里面查到的呢,还有一个售后的投诉系统,不满意的时候还可以点进去根客服聊聊.
沾益县19423017752： 人力资源与人力资本有什么本质区别? - ？
康别盐酸： (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
沾益县19423017752： 人力资源的概念?人力资本的概念?？
康别盐酸： 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源. 人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源.人力资本存在于人力资源之中.
沾益县19423017752： 什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? - ？
康别盐酸： 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
沾益县19423017752： 人力资源和人力资本的含义? 将人力资源转化为人力资本的意义? 将人力资源转化为人力资本的基本策略? - ？
康别盐酸： 人力资源包含人力资本的 人力资源除了人这一项之外,还有其他的一些物质资源、虚有资源等等.人力资本就是只有人这一项,附加的还有薪资、福利等等.
沾益县19423017752： 人力资产为什么不包括财务会计的资产概念中 - ？
康别盐酸： 人力资产不符合财务会计资产的定义,所以人力资产不包括财务会计的资产概念中. 资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源. 人力资产,不能为企业拥有或控制.
沾益县19423017752： 人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 - ？
康别盐酸： 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
