辞职立马走人给工资吗

辞职立马走人给工资吗~

法律分析：辞职立马走人可以给工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。 劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同后，能不能立即走人。如果立即走人后，劳动者有没有什么责任。

以我工作近二十年的人力资源管理经验来看，一般而言，如果不是特殊岗位，当一个员工铁了心要离职时，其心思已经不在岗位上了，虽然还有三十天的工作日，但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以，如果一个员工想辞职后立马走人，只要不是核心岗位的员工，当他提出这个要求后，用人部门和人力资源部都会答应的。
除非这个岗位非常特殊，一时半伙很难招到合适的人选，如果这个人离职后，同部门的人也无法暂时替代他的工作，只有这样的情形，用人部门和人力资源部门才会不同意他立马走人。
天下没有一家公司是十全十美的，离职的员工是因为在这得不到他想要的，才会离开，所以有些离职员工对公司是有所抱怨的，如果不让他们离开，他们呆在公司反而会动摇“军心”，所以用人部门和人力资源部门才会同意一些离职员工立马走人。

那如果离职员工没到三十日就立马走人，要不要承担相应的赔偿责任呢？
根据劳动合同法第25条规定，除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种，一种是违反服务期的规定，一种是违反竞业限制协议的规定，除此之外，不能和劳动者约定违约金，对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情，劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以说，只要你的提前离职没有给用人单位造成损失的，那么和用人部门好好商量，只要部门领导同意，人力资源部也会同意的。

辞职立马走人给工资。
只要劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果员工想辞职后立马走人，只要不是核心岗位的员工，提出离职要求后，用人部门和人力资源部都会答应让该劳动者离职。除非这个岗位非常特殊，如果劳动者离职后，同部门的人也无法暂时替代其工作，用人部门和人力资源部门才会不同意立马走人的请求。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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铜官山区17384467883： 直接不干离职有工资吗 - ？
长孙贴富露： 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.

铜官山区17384467883： 公司辞职马上走扣钱吗 - ？
长孙贴富露： 劳动者辞职,马上走,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

铜官山区17384467883： 员工辞职应该立即支付工资吗 - ？
长孙贴富露： 按实际情况,劳动者辞职,在办理解除劳动合同手续时,用人单位需要一次性支付劳动者工资. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

铜官山区17384467883： 立即辞职是不是公司直接结工资啊 - ？
长孙贴富露： 1、法律规定,劳动者解除劳动合同时,用人单位就应当一次性结清劳动者劳动报酬.2、现实生活中往往不是这样,所以在辞职时劳动者就应当注意收集相关证据,以备用人单位耍赖.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...

铜官山区17384467883： 现在不想做了想马上辞职走人.请问可以拿到工资吗 - ？
长孙贴富露： 你什么行业啊,亲劝你还是好聚好散的,这样可以拿到工资了,还有就算真的闹翻了也是有工资的,你可以去劳动局高他如果不给,可以劳动仲裁的,放心吧,但是因为各种关系劝你还是和解,好聚好散

铜官山区17384467883： 当天说辞职当天走能拿到工资吗? - ？
长孙贴富露： 不可能的,人家财务说明的还要做账的,那里有那么快,不过可以和财务先借点钱

铜官山区17384467883： 你们公司辞职马上走会扣工资吗 - ？
长孙贴富露： 辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法阿.

铜官山区17384467883： 劳动法有规定自动离职就拿不到工资吗? - ？
长孙贴富露： 第一、可以肯定的说,没有这样的规定.第二、不但劳动法没有这样的规定,如果单位的规章制度有这样的规定,也是不合法的.原因是劳动者有随时提出解除劳动合同关系的权利(一般情况下限制条件是提前一个月)第三、如果员工提出解除...

铜官山区17384467883： 没有签合同,辞职后立刻离职,能不能马上拿工资? - ？
长孙贴富露： 竹子的答案:离职时不一定能拿到工资.理由如下:1》因为你没有签合同,就没有辞职拿工资的依据.就是去告公司,也缺乏证明资料.2》现在到处缺工人上班,你要辞职,公司不太愿意,公司会认为你影响了他们工作进度,他觉得不给你工...

铜官山区17384467883： 员工象工厂正常辞职,工厂叫员工马上下班走人要扣工资吗? - ？
长孙贴富露： 员工向工厂正常辞职,但是工厂却叫员工马上走人呐,这个是肯定是要扣你工资的.但是他应该给你一些补偿的,因为你是应该提前跟他说,现在还没有到时候.