工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？

当工作中遇到能力不及你的人，却和你拿一样的薪水，该如何调整自己的心态？~

不必羡慕别人

我们总喜欢看着别人的生活，望着挂在他们后院上的果实垂涎不已。即使对自己的工作也还算满意，我们仍可能会想，要是我得到那份比现职更有成就感、更有价值、钱赚得更多的工作就好了。


实际上，面对现职，我们每个人都必须控制自己的反应，那就是不去羡慕别人的工作。您或许会想，要我为了这区区工资而挥汗？值得吗？

我的答覆是，这确实不是工作的最终目的。无论您必须因现职而忍受多少折磨，工作所回报给您的，远远比这些多得多。我们可以运用当下的环境做为人生训练场，用来砥砺我们的人格，不是很好吗。

为自己的人生负责

无论您是超市收银员，或是全球五百大企业的执行长，要对现职满腹牢骚、而不为拥有它而感恩，是太容易了。

事实上，许多对现职牢骚满腹的人，当初也曾祝愿祈祷，想谋得这份工作。上帝不会偏袒任何人；您无权享有得天独厚、不必负责的人生。

知道、也接受自己的现职是您人生必修的一课，只意味相信自己身在旅途，需要从现值汲取一些教训，带到下一站。我们深信这些教训不只能营造职业技巧，也有助于个人特质的提升。我们或许需要学习从业需要的各种技巧，但同时也必须学会忍耐与感恩。

对拥有的一切心存感激

保持正确心态能让您终身受用。有了正确心态与信念，您就可以说，「这或许是一段艰辛的岁月，不过它为时不会长久。因此，我不会埋怨？我会注意我的态度，对于我拥有的心存感激，这样我才能取信于人，让人安心乐意地把新工作交付给我。」

许多人说，他们的工作不能让他们满意，因为没有同事感激他们的贡献。我们总希望自己的作为获得他人认同、感激与珍视，这是与生俱来的渴盼，是可以理解的。

我担心，心存如此渴盼的人，有一天会惊醒，发觉事实真相全不是那么回事。当这种渴盼成为他们满足与否的先决条件时，他们会陷于一种错觉，在茫茫苦海中痛苦挣扎。

职位不能界定身份

我们总认为我们诉苦有理，认为我们理当在职场获得认可与感激。我们或许会想，「没有人会替我争取，我最好还是自己来，让人重视我。」

我了解这种感觉。任何人只要曾在任何工作岗位做过一阵子，都能对此心领神会。但一旦我们陷入这种自寻烦恼的泥沼，在自尊与恐惧心领导下，我们都忘了“人在做，天在看”。“天”一定会知道我们能贡献什么。

想在职场求败，最简单的方法之一，就是遗忘我们真正的身份。当开始认为职位才能界定我们的身份，我们就会随着周身人们的意见起舞，终至颠簸流离。在极端情况下，我们会因不愿做决定、不愿冒险，以免这些作为对他人对我们的观感造成负面影响。

看清真正的自我

我们必须牢记，我们是什么人！这并不取决于我们在职场上做些什么。我们的身份，不会随着我们的职衔、办公室大小的改变而改变。

不管是做律师、面包师、教师、管理员、电工、领班、职业妇女、飞行员，或经理、总裁等等，这些不过只是我们真实自我的一小部分而已。

我们往往迷恋我们的职业，我们向世人展示我们的徽章，表明我们的身份，说明我们是什么人。但我们复杂的身份层面之内所代表的，比揭示我们的职业所能代表的意义，大得太多。

迷失在争取别人的奖励

能够跳脱我们做什么的框架而知道我们是谁，对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历与才干。因为若非如此，我们在工作中会受到影响、逐渐看不清我们真正的身份，只想找机会获得认可、抢风头，争取众人瞩目。

结果是，我们努力争取的，不是做好工作本身，而是争取奖励。其他人一旦知道我们争取的只是认可，很容易藉此操控我们、遂行他们的私欲。

然而，您在职场面对的变动，未必都与您的升迁有关。有时您认为凭自己的表现、资历，升迁非您莫属，结果却落了空；有时您发现上司对您的职责所在，意见前后不一，这也是您可能面对的改变。

保持谦卑 远离骄傲

我们往往认为，一旦担任新职或获得升迁，我们必须改变行动方式，必须改变穿着与说话方式。虽然您或许必须根据规定而改变穿着，而更换挂在办公室门上的名牌，但不要想扮演不能反映您真实身份的角色。

随着您在事业阶梯上越爬越高，您也越发容易为骄傲所乘。但记住，骄傲一旦上身，您的滑落已成定局！

无论其他人把您说得多么重要，您必须保持谦卑。您必须比过去更加专注于您的身份，而不要成天对着名片上的头衔沾沾自喜。骄傲与自我膨胀导致做作与卖弄，导致取悦人而不是取悦神。

以行动证明一切

我们没有必要在职场上大谈我怎么怎么样，企图影响身旁的人。如果您以一种谦卑的精神遂行您的工作，并且适时让他人居功，认定“乐活”才是您的能力的最大泉源，则您将以一种他人无法否定的力量，成为工作的典范。

在职场上，人需要看到高品质的工作榜样。他们需要见到我们不仅能够完成工作，还能做得尽善尽美。

因此，特提出职场工作的10个态度，能助您在职场生涯中获致成功，更为心灵带来一份滋养。

〈享受工作的10个态度〉
1. 找出您承担职位的意义

媒体往往给人一种印象，即「成功」的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也归因于此。

然而，或许让人难以接受，但您所以在现职上工作，是有原因的。

〈享受工作的10个态度〉
2. 成就感不是别人给的

知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。

这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。

〈享受工作的10个态度〉
3. 拥抱任何一个改变

在职场里，改变经常导致摩擦产生。

一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。

〈享受工作的10个态度〉
4. 别忘了更远大的目标

工作的首要原因不应是金钱。

重点不是「Show me the money」（让我看到钱），而是「告诉我使命是什么」（Tell my mission is what）。

〈享受工作的10个态度〉
5. 别让外在纷扰影响您

不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。

水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。

穿行过您工作环境的水中，但不要让这「水」污染您。

〈享受工作的10个态度〉
6. 和难搞的人一起工作

遇到难搞的人，要保持专业精神。

首先，要把目光摆在目标上。

还有，要公平对待每一个人。

千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。

〈享受工作的10个态度〉
7. 乐在当下的工作

要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。

人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。

〈享受工作的10个态度〉
8. 有志难伸的真相：失焦

我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。

我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。

〈享受工作的10个态度〉
9. 别搞办公室小圈圈

办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。

忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。

〈享受工作的10个态度〉
10. 心里要有一首歌

对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。

歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时小哼一曲能将千万烦恼一扫而空。

结语：临别的提醒

这十条置于我心的诫律，我将之与您共享。但愿由于您能在内心奉行这些态度（它们是真理，不是我可以编制出来的），您的职场变得稍微明亮。在职场的一片混乱嘈杂声中，但愿您的歌声更为宏亮。

如果您能够实践这十个态度，我可以向您保证，您必将体验到新层次的平和、喜悦与希望，您会沐浴在“乐活”的荣光之中，无论做什么都能因成功而欣喜。

您会对您展开的非凡之旅更具信心，也更感兴奋。每天早上醒来，您都会深感自己的人生目标远大，自己的工作充满意义。

众所周知，职场不是生活不是家，而是一个利益交换的地方，我们付出劳力智慧以及关系，换来薪水和升职。

在职场上，每个人都会遇到形形的问题，而这些问题的根源，通常都在上司。对于每个职员来说，上司捧你就有前途，上司压你则日子难过。

所以搞定上司，就搞定了一切。

但很多人却害怕畏惧上司，看到上司恨不得绕路走，压根不知道，该怎么和上司相处。在的经验里，在无数的案例中，我找到了一个方法，这个方法可以让我们从容面对上司，不仅没有恐惧，还能游刃有余的达到自己的目标。

身边很多朋友试过这个方法，几乎无一失手，但由此带来了问题，他们希望我能保护这个秘密，不让它外传。

因为就像许多人所说那样，真理应该只有少数人知道，如果了解的人越多，则竞争者越多。但在我看来，这个世界始终在进步，没有哪个秘密是可以保护一辈子的。

曾经电脑被认为不可能流行，曾经网络被认为只是高端人的玩具，但如今呢?我们没有办法阻挡趋势的来临，所以去迎接它，甚至推动它，才是大智者的作为。

另一方面，我希望把经验与更多朋友分享，还是那个理念，授人以渔，是大功德。

现实经验和历史告诉我们一个秘密，这是成功者都知晓的方法，他们用这方法来对付上司，可以无往不利，甚至玩弄上司与股掌间，而上司们却始终觉得自己掌握大局，完全意料不到原来自己是被人给控制了。

事实上，权力是可以在瞬间颠倒的，关键就在结果对谁有利。当下属可以通过上司去控制一件事情时，这个下属便是胜利者，而我要说的方法，就是教你们控制上司。

这是个什么样的方法呢?为什么有这许多的人能成功?为什么古往今来名臣永远都能通过皇帝来完成自己的目标?为什么在大企业里真正掌握大局的不是大BOSS，而是下面的强力经理人?为什么有些人就是能和老板搞好关系?为什么老板总是对某些人言听计从?

有些人或许会说，那些人拍马屁而已，只是老板的一条狗。

你错了，错的很离谱，事实恰恰相反。

我所说的方法是:象养宠物那么养上司!

听到这句话，绝大部分人都会匪夷所思。你们觉得上司是高高在上的，是发我们工钱的，怎么可能变成职员的宠物呢?

当然可以，但首先你要弄明白，主人的概念是什么?并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算是谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么时，或者你总能利用老板达到自己的目的。那么就能认定，你是老板的主人。

而你就是在养一只叫“上司”的宠物。

绝大部分人还是会觉得匪夷所思，不知道为什么会这样，这不要紧。事实上，我讲的所有东西，都是令人匪夷所思的，因为真正有用的东西，是大众不能掌握的，就算我说了一百次一千次，大多数人还是没法做到，或者不愿相信，但这不重要，重要的是，你们要有接受度，对所有不可思议的事情都有接受力，这样才能学到越来越多的东西。

为什么可以象养宠物那么养上司呢?

其实上司和我们一样，是很普通的人，他们只是多了点经验，多了点机会，多了点关系，只是因为某些因素才会做这个位置。就像我们有缺点一样，上司同样是有缺点的，他们的缺点甚至更多。

有些人养过宠物，知道宠物性情不同，对待的方法也不同，有些狗狗狭隘小气，有些则气量大度，有些忠心耿耿，有些丢块骨头就能跟人走。看出来了么?其实上司也一样，每个上司都有不同的习性，就像你找到宠物的名门就可以控制它们一样，你找到了上司的喜恶，知道他们愿听什么，不愿看什么，你就能轻而易举的管理上司。

但是面对不同的上司，却有不同的应对方法，天下没有包治百病的灵药，只有对症下药，针对不同类型的上司采取不同的态度，才能让你无往不利。

但不管怎么样，首先你要做的就是戒惧，戒掉对上司的恐惧。不把他们当做神，将他们当成宠物，当成家里可爱的狗，你的目标不是听他们的话干活，而是用你的方法控制他们，乃至于超越他们。

那么有多少种上司呢?如果这个世界上有几百万上司的话，难道要用几百万种方法去对待么?

大可不必。

因为你的一生最多只会遇到九种上司，所有的上司都是这九种或者某几种的结合体，所以只需要弄清楚这九种上司的喜好、口味和弱点，就可以完成喂养大业。

明白了么?你的目的就是研究透九种上司的不同喜好风格，然后再自己的上司是哪一种，然后按图索骥，去迎合他、喂养他乃至战胜他，超越他。

开始吧!

上司第一种类--狭隘型上司:敌人

危险度:高危;这是基层职员能遇见的最大危机，也是从底层升职的头道障碍。

障碍度:极高障碍;狭隘型上司的最大特点就是压制下属，不允许下属升职。

人缘指数:低;此类上司在职场的人缘很差，本身发展受限。

能力指数:普通;狭隘型上司一般有某方面专长，但并不具备很强的工作能力。

特性:就像是家里的博美犬，个性小气，喜欢无理取闹。

上司喂养法则之一:你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦。

狭隘型上司的最大特点，就是生性多疑欺软怕硬，他们的嫉妒心超强，永远都在担心下属超越自己，取代自己，也害怕别人侵入自己的地盘，所以狭隘型上司把下属当作敌人，会不断的压制下属，不让下属过好日子。

1、狭隘型上司永远是下属的敌人。

由于对自己工作能力的不自信，狭隘型上司会担心下属比自己强，从而取代自己。所以每时每刻都会限制下属发展。

譬如不让下属升迁，不允许下属得到高层赞扬，不让下属去参加培训等活动。凡是有机会露脸的，让别人看到下属能力的事情，一律不准参与。

狭隘型上司，将是一个职员在基层时遇到的最大敌人，并且是无法绕过的，绝大部分职场中，都有这样的基层干部存在。

狭隘型上司和下属之间的矛盾几乎无法调和，因为上司的致命伤是工作能力不够，所以在干活的时候需要依赖下属，这让他们显得被动又嫉恨。

而另一方面，狭隘型上司并不会去提升自己，加强自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，并且小心谨慎的盯着下属，不让他们得到发展机会。

狭隘型上司是每个人在职场中遇到的第一把锁，将职场上升的路给牢牢锁住了，如果不能突破这道锁，将会永远被压在最底层。

2、你的工作能力越强，罪就越大。

新人们一般都认为，只要我事情做的好，上司也不能拿我怎样，升职加薪总是给工作能力最强的人。
但这是错的。

不同类型的上司，对下属有不同的态度。对于有些上司，工作能力确实是很重要的提升指标。但在狭隘型上司面前，你的工作能力只是仇恨指数而已。

狭隘型上司嫉妒心强烈，深知自己的位置并不稳固，随时有可能被别人取代，所以对任何有能力的人都报以敌视态度。

在他的下属中，能力不强的人代表着威胁不强，所以能获得狭隘型上司的青睐。而能力越强的人，说明越可能取代他，尤其是能力强还愿意表现的人，更是不可饶恕。

所以我们经常可以看到，在狭隘型上司领导的部门中，越是干活好的人，被的越厉害，实际的好处拿的越少，反而是平庸之辈能屡屡得到上司的垂青。

工作能力越强，罪就越大。这看起来是一个职场悖论，实际并不特别，就如我一直在说的那样，对于不同性格的上司，你必须用不同的方法来对待。

站在狭隘型上司的角度来看问题，利益远远没有自己利益来的重要。而一个工作能力强的人，虽然能够带给单位好处，可对于上司本身来说，却是有害无益的。

基于个人利益大于集体利益的出发点，狭隘型上司必然要下属，这是符合逻辑性的。

3、喜爱表现的下属会被淘汰。

每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能针对性的应对，而用一套方法来包打天下，最后结局只有淘汰。

从这个意义上来说，职场生存是一种艺术而非技术。

最常见的错误是人们会说，到了职场就一定要表现自己，尽可能的展现才华。这在一些上司面前或许是有用的，可在中国，绝大部分上司都对此不感冒。

尤其是狭隘型上司，如果这一类人有逆鳞的话，那么爱好表现的人就是在摸上司的逆鳞。

“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强，但却喜欢藏在幕后，上司让干什么就干什么，这类人虽然也会被压制，但至少还安全。

爱表现的人却不同，无论工作适合不适合，自己能力够不够，只要有机会就喜欢跳出来，仿佛整个部门里只有他在干活。

这样的人，一定会遭到狭隘型上司的疯狂。因为此类上司最不喜欢的就是有人超过自己，当一个工作能力不怎么样，还时时刻刻表现出要跳到上司头顶去的人出现时，狭隘型上司是绝对不可能容的。

当这种情况出现时，狭隘型上司一定要把下属赶出部门，甚至于两败俱伤都在所不惜。

所以，在狭隘型上司的部门中，第一要诀就是“韬光养晦”不露锋芒。

警告:本章节内容以及法则只适用于“狭隘型”上司，决不可随意套用到其他类型上司。

案例:

顾小梦永远都不会忘记刚到的那一天，她走出地铁口，就看到F集团华东分大楼矗立在闹区，湛蓝的天空中，却有一团乌云笼罩在大厦之上，就像是阴云盖顶一般。

后来顾小梦听同事说，那团乌云乃是多年来里被逼走的同事所积蓄的怨气化成，风吹不走雨打不散，一直都笼罩在上面，科学难以解释。

顾小梦就像其他普通人一样，并没有什么特别的。相貌不太出众，性格也是温吞吞，从小读书成绩中等，勉强上了个普通大学的文秘系，家境也没什么特殊，父亲是老师，母亲是家庭主妇，可以说，顾小梦是再寻常不过的小人物。

但就算是小人物，才踏进职场时也会有些踌躇满志，希望自己能干出一番大事业。通过父亲的一位同事的关系，顾小梦免试进了一家中国4A。

这是一家巨型集团，从前是个国有企业，后来在某个老总的卓越领导下，成为国内4A之一，随后又进行了管理层回购和改制，国有股份退到百分之五十左右，管理层和合伙人掌握了相当股权。

在中国业迅猛发展的几年里，国际4A全面入侵，这家集团的活力逐渐消退，为了拯救集团命运，便与世界上首屈一指的达成合资协议，从此又变成了外资企业。

这家集团，我们称它为F集团，便拥有了国有企业、私有制企业、合伙人制度、外资企业的多重身份，其中管理层十分复杂，派系林立，一个个小集团密集分布，外面人水泼不进。

顾小梦就是进入了F集团下属华东分，担任小客户部创意一组的文案执笔。顾小梦觉得自己能大展拳脚，当然是有些缘由的，她从小文笔就好，读高中开始成为女文青，爱好写散文和诗词，之后在大学里，也是文采出众才获得老师的青睐。

虽然学的是文秘专业，不过做文案工作却让顾小梦觉得更加如鱼得水，她已经做好一切的准备，要干出一番事业来。

F集团的组织架构很复杂，有部分类似国企，有部分是合伙人制，但更多的还是向国际4A学习的架构。F集团下属五个大区分，每个分下又分大客户和小客户两大部。

顾小梦是华东分小客户部创意一组的文案执笔，她直接向创意一组组长华女报告，而华女则向小客户部创意总监吴SIR报告。可以说，顾小梦目前是F集团中最底层的小职员。

华女今年三十多岁，已婚未育，据说是两年前才当上创意一组的组长，在混迹多年才走上领导岗位，这让华女对组长位置十分紧张，把手下五个创意人员看的甚紧。前几个月，一个文案执笔实在受不了华女的管理方式，跳槽去了别的，这才让部门空出个人员编制，顾小梦正是顶了这个缺。

顾小梦刚进时，华女对她表示了适度的欢迎，勉为其难的请吃了顿饭，并且鼓励一番。就是这丁点的示好，让顾小梦觉得遇见伯乐，决心士为知己者死，拼尽力气也要好好表现。

于是顾小梦有空没空都抢着做事情，办公室里秘书的工作由她干，杂物活由她干，就连扫地阿姨的活都帮忙做。还不到半个月，顾小梦就多了个绰“我来”，就是同事们取笑她看见什么事情都大叫“我来”。

往常沉闷的办公室多了点生趣，时不时的听见顾小梦那“我来”“我来”的叫唤声，往往第一件事情没做完，第二件第三件事情又抢来了。不止是杂务干的多，正经创意的活，顾小梦也死乞白赖的接了许多，说也奇怪，同事们并不多和她抢，只任她去做了。

短短时间内，顾小梦就做成了两个创意CASE，虽然活都不大，但在小客户部中，也算是个不错的表现。

同事们开玩笑时都对顾小梦说，在试用期内就有这种表现，是前所未有的，搞不好三个月试用期一个月就能提前结束。这些话说的顾小梦心里象乐开了花。

但乐极生悲，有些事情，总要见真章的。

一个月过去，HR专门找顾小梦谈话，主要是探讨下怎么提升工作质量。顾小梦原本也不太注重这次谈话，可HR最后露出的口风，却让顾小梦大吃一惊。

原来在三个月试用期内，她的组长华女是要每个月写试用报告的，而只要两个月分数低于及格线，顾小梦就会被开除。而这个月，华女给顾小梦打的分数竟然还不到五十分，离及格还差一大截呢。

这个消息，让顾小梦五雷轰顶。她自认为干的不错，两个创意虽然不是4A级别的，但客户都认可并采用了，而且除了正事外，办公室里的杂务也全包了，可以说除了她之外，一组里就没人干过事情。

这样还不及格，简直没了天理。

当天下午，顾小梦在办公室里嚎啕大哭，华女不在，其他几个同事劝了半天，说的都是些不痛不痒的话，顾小梦总觉得他们都知道些什么，却偏偏不肯说出来。

下班后，顾小梦懈怠的趴在桌子上，她有满心的委屈，却不知道跟谁去说。

正这时候，做清洁的林阿姨过来，看顾小梦那副可怜相就问:“怎么啦?”

顾小梦:“今天HR找我谈话了，说华女给我打了低分，下个月再这样就要被开除了。”

林阿姨:“老方一贴，半点新意都没得。”

顾小梦觉得阿姨话中有话:“什么意思?林阿姨，从前也有人被打过低分?”

林阿姨叹了口气:“这么多试用工里，就你干活最勤快，待人也最好，所以分数就最低。”

顾小梦大吃一惊:“为什么?不是做事多才好的么?难道干活干的好也有错。”

林阿姨:“当然有错，而且还大错特错。我在这个地方干了十多年，眼看着很多人象你这样，以为拼命做事就是表现好，所以一天到晚干活，什么事情都抢着做，风头出尽，到最后，只有被扫地出门一条路。”

顾小梦被说的心有余悸:“为什么会这样?阿姨你教教我。”

林阿姨放下抹布，坐在顾小梦身边:“傻女，不是每个地方都把干活当成绩的，你要看看你上司是谁，她喜欢什么不喜欢什么，就像你这么什么都不顾，只知道埋头苦干，她不整你还整谁啊。”

“华女在整我?”顾小梦傻兮兮的。

林阿姨:“你做事这么好，这个月的工作全都你干完了，还被评不及格，那岂不是整个组的成绩都不及格?华女这么做，不是在整你是在干吗?傻女，你真是被人给了还帮人数钱呢?”

顾小梦:“可华女为什么要整我呢?我在帮她做事啊，我做的不好她可以告诉我，教我改进呀。”

林阿姨:“你的问题就是做的太好了，好的过了头。华女是什么人?这两年来，她手下离职的调走的开除的少说也有十多个，试用工来一个走一个，几乎没有通过的，她是里出名的碎纸机，什么人进她部门，就只有粉身碎骨的命运。”

顾小梦:“可这有什么好处?”

林阿姨:“华女这个人没太大野心，可就是器量很小，妒忌心又强，她到快四十岁才当上这个组长，就是因为工作能力不强，所以她很担心手下能力强过她，从而取代她这个组长的位子。”

“所以她自己做不好，也不想手下人做好?”顾小梦虽然傻，可却不笨，立刻就明白过来。

林阿姨:“还不止呢，华女不止讨厌别人工作能力强，还不喜欢人家有上升的机会。前段时间，总有个创意人员进修机会，准备派遣十名基层创意去香港4A学习，多好的机会啊，华女手下一个文案执笔被HR推荐上去选上了，可华女硬生生的把这个机会给压住，宁可自己部门没人去也不许这个文案执笔去，到最后连HR头头都和华女闹翻了，事情还是没能办成，那个文案执笔才干脆辞了职，喏，就是现在你坐的位子。”

顾小梦差点晕过去，这种上司，和她之前所想的太不同了，和学校里教的简直就是天壤之别。

林阿姨却说:“这种上司很多见啦，自己能力弱，就巴望着手下不会强过自己。他们最不喜欢的倒还不是手下能干，而是有人爱表现，什么事情都抢着出头。华女本来就怕别人压过自己，冒出个你又偏偏每件事情都要插一手，她当然要把你弄走，省的你在这儿威胁她。”

顾小梦呆了半天，她虽然不了解华女，可却清楚林阿姨说的是对的，这个月，顾小梦的表现不是不好，而是太好了，好到让华女感觉到威胁，所以才会打低分，要把顾小梦弄走。

想通这一切，顾小梦不耻下问:“林阿姨，你说我该怎么办呢?”

林阿姨又拿起抹布搞卫生:“你啊，就安耽一点，不用你做的事情少做，韬光养晦知道吧，你这个大学生应该懂的比我多么。”

这个下午，顾小梦就像是醍醐灌顶，被林阿姨一番话说的豁然开朗，她终于明白，原来在职场上，并不是埋头苦干就叫好，而是要看不同的上司做出不同的应对。

在接下来的日子里，顾小梦开始学会偷懒，按照林阿姨的话说，她变成了颗“算盘珠子”，拨一下动一下，再也不是那个“我来”。就算是华女交代做的事情，顾小梦也是拖拖沓沓，事情少做一点是一点。

按理说，这种表现只能算差强人意，但又过半个月，HR那边就悄然传话过来，说华女已经给顾小梦打完这个月的分了，居然是90分的优良。

顾小梦听到这消息，嫣然一笑。她已经比HR更清楚华女的心思了，既然这个职务都要有人来做的，那找个笨一点，蠢一点，懒一点的总好过再换个勤快的试用工，华女算盘打的很灵光。

只是华女却不晓得，这个算计已经为她埋下了更深的隐患。因为顾小梦并不是那个“笨蠢懒”，她是暂时潜伏在华女身边的一个有梦想的小人物。

而有梦想的人，都不容忽视。

一是面对工作有态度，根据工作性质的轻重缓急，如果是紧急任务，先尽自己最大努力完成。
二是面对不公平有态度，等待工作完成后找相关负责人委婉表明情况，表示自己手头工作量很大，负责人以后在分派任务时，能否综合考量手头任务，合理分配工作。在以后如果工作付出有回报可以慢慢改变负责人的管理方式，如果付出没有回报，下次再碰到这样的不公平待遇勇敢提出来。
三人在工作磨砺中慢慢长大都会有中年危机，我们需要做的就是提前谋划未来，有未雨绸缪的意识，在各种工作任务中多磨练自己的技能，反思自身的不足，老实人身上背负的低调、谦虚、务实，只为未来有朝一日能够“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。
四如果不公平的工作分配是常态，应该考量原因是相关负责人问题还是公司企业文化问题，如果仅是某个负责人的问题，代表这个公司还没有到奄奄一息的程度，如果是公司文化有问题，应该趁早打算离职，在不公平中看准自己的出路，谋划自己的退路。
五人们面对不公平常常愤懑不平，其实，这是用别人的错误来惩罚自己，最终的结果就是仇者快、亲者痛。我们工作一方面是养家糊口，另一方面是展现自己的抱负，在各种不公平待遇中，我们一定不能迷失本心，坚定最原始的工作理念任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗，当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，心里会平衡吗？说平衡的人那是别有用心或者自己是老板，就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的。

行走职场，经常能遇到上司能力不如自己的情况，有些人就会不自觉地排斥，甚至可能会懈怠工作，总觉得“外行指挥内行”心里不服。

先不提上司是否凭借关系上位，就拿能力来谈，业务能力与管理能力本身就是两个领域，虽说作为管理者业务能力是必备的，但那些大老板一定懂技术，还是所有能力都拔尖？

说句玩笑话，如果按照下属内心中的能力来评价的话，一半以上的上司都不合格。更何况本身还有“不公平”竞争，靠着裙带关系上位的人。

如果说上司的能力真的不如自己，恰恰才是能发挥自己价值的大好时机。千万不要有丝毫懈怠，要更加突出自己的不可替代性。如何有效地展现自己的价值，这本身就是技术活，要充分把握上司的心理，才能更有效的达到目的
能力不如自己的上司，首先考虑的是自己是否可以被替代，你能力比他强，那么对他可能就是威胁，如果不消除这种想法，很可能就会出现边缘化、排挤……各种都会出现。

权力的安全绝对是领导逻辑里最先考虑的问题，这也就是为什么很多人觉得自己能力很强，但就是发挥不出来，总感觉“英雄无用武之地”，关键就在于上级是否让你放开手脚去做。

经常能听到要看规矩来办事，也会听到“特事特办”的只是，这完全取决领导的态度。

面对职场上对你不尊重的人也不必懊恼，因为每个人都是不同的个体，都是处于动态之中，都不会完全如你所愿，关键是找到解决问题的方法。

1.要分析缘由

醋打哪酸，盐打哪咸，自己首先应分析一下原因，自己有无不当之处，是对方真有难言之隐，还是目中无人，对你小视，这些都应仔细辨别。

2.要以礼相还

这里的“礼”是指用同样的办法来对待那些小视你的人。很简单，别人怎么对待你，你就如何对待他，以其人之道还治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，让对方清楚你也不是吃一百个豆不嫌腥的。

3.要变得硬气

人善被人欺，马善被人骑，善良本没有错，但给人过于软弱的印象，就容易被欺软怕硬的人得手了。唯唯诺诺，唯他人马首是瞻，缺少个性，短了鲜明的性格，这是一些善良的人需要注意改变的。

4.要坚定立场

为人态度虽谦和，但不是没有原则立场，对人严在当严处，不可一味的宽容忍让，树立自己的威望，必要时要撂得下脸，敢于表达自己的立场态度，并坚持自己的正确主张。

5.要自重自强

别人尊重你，是因为你有分量，你首先要自重，有自己的作用和价值所在，要不断提高自己的能力素质，你行，自然会得到别人敬重。

不尊重别人的人，实际上就是不尊重自己，和别人过不去，就是和自己过不去。不尊重别人，不是明智之举，而是一种愚蠢的行为。

工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？
一、宽容比自身差的朋友，便是想要比自身出色朋友的宽容。宽容就是指包容，容下。有些人把它称做为一门大学问，一门造型艺术，一种传统美德，一种人生境界，是获得盆友的确保。
我认为，初入职场中的宽容是团结同事的前提条件和基本，是扩展人际交往的润滑液，是立身处世的成本，也是领导人员、学术研究和技术性领头人必不可少的素质。在职人员场上，人外有人，天外有天，相对性于张三而言，你也许是出色的，而应对李四，您有可能是差的，假如你不可以宽容张三，又怎能寄希望于李四宽容你嘞？！因而，团结一致别人，才会被别人团结一致；给他人一条发展方向，便会给自己留条退路。
二、宽容比自身差的朋友，便是扬长补短，共同奋斗。常言道，寸有所长，尺有所短。在职人员场上，全能优秀人才较为少，通常就是你有了你的优点，他有他的优势。仅有学好宽容比你差的朋友，即多看看朋友的优势，或是是拿自身的缺点与朋友的优点来做比较，找寻差别，制订追逐总体目标和勤奋方位，才可以进一步提高和完善自我。
三、宽容比自身差的朋友，便是用发展趋势的目光辨证地对待和解决初入职场中繁杂的人际交往，保证防患于未然。在职人员场上，伴随着时间的流逝和室内空间的变换，许多事儿都是在不断转变 着。今日，甲当领导干部的情况下器重你，你比张三出色，明日乙来当领导干部，器重张三，给他们更高的作业平台和更关键的工作中，张三便会比你出色。
设想，在你出色时不可以宽容张三，那麼当张三比你出色时，他会宽容你不？！在职人员场上，凝望最强者非常容易，但要宽容弱小，通常会被很多人所忽视。有句话说得对："那有岁月素简,仅仅有些人赴汤蹈火。”要是没有这些比你"差"的朋友的默默奉献，你的出色也会受到非常大影响的。

工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？
第1点谦卑的态度

三人行必有我师焉 面对工作前辈指指点点 要去其糟粕，取其精华。不可以全部而听之，也不可以完全而其次，对待他人的指点一定要抱以虚心接受的态度，只有这样才能够得到身边同事的喜欢，只有这样才能够让自己的工作更上一步才能为自己提倡一个好人脉。

第2点积极态度

老板看一个人能否担任大人，更多的是看他有没有一个积极乐观健康向上的态度，只有这样一种人才能够很好的领导身边的同事，才能够很好的去感染身边的同事。所以我觉得在工作之中一定要对工作比较认真，对领导比较热情。就这样才能够获得同事老板的喜欢，只有这样才能够让自己更上一层楼。

第3点 虚心的态度

人要懂得收敛，要懂得韬光养晦，即使自己有个人的长处，也不要全盘而出。要懂得内敛 如果太过于招摇，会也惹来别人不必要的那种排挤或者说嘲讽。要懂得在合适的时机在合适人面前去露出自己亮丽的翅膀，而不是到哪里都像一次知了一样不断的发出叫喊，惹人注目。

第4点，热情态度

刚进入一个环境，快速融入这个环境，最好的办法就是多做事少讲话，对别人时刻抱怨热情的态度，不管别人让你做什么事情，尽量的去答应别人，因为你刚到这个环境，你只能尽力的多做事，获得别人的好感，快速融入这个环境才是至关重要的。

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普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 工作中如何与没水平的人相处 - ？
荀怕络贯： 有句古话叫“礼贤下士”,其实你认为没水平的人就不一定真的没水平的,只是每个人都需要一个契机来体现它的价值.所以啊,平常心对待吧.要相处的来就要看他的优点,别带有色眼光看待人家.雷锋说的“对待同志要像春天般的温暖”你可以试试这么做的.祝幸福~

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做? - ？
荀怕络贯： 还是应该以自己的工作、公司的工作为核心,勤奋工作,对领导的指令执行力强,对同事宽带理解,坚持下去就会有领导的赏识,同事的认可,就有了向上发展的坚实基础.总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候,你说出你再公司的价值...

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 在工作中,怎样对待同事,怎样看待自己的得失,怎样提高工作业务水平? - ？
荀怕络贯： 和睦相处,与人为善.以平常心去看待每件事,无论得到什么,还是失去什么,只要懂得去珍惜自己想要的,熊掌与鱼,二者不可兼得.认真对待工作,以自己的努力去提高自己的工作业务水平,学会反省自己做得是否好与不好,加强努力.

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 在工作中处处刁难你的人应该怎么对付他? - ？
荀怕络贯： 这种情况非常麻烦,你就要已不变应万变,已他的刁难为动力,表面上就要奉承吹捧拍马屁等等,总之不能让这种小人看出来你是装出来的,以为你是真心对待,其实内心背离,总有一天你会出人头地.如果你不想委屈自己,建议你换工作,那些说提高自己能力的都是废柴来的,跟小人共事不会让你有任何心思干活的,还是早点离开吧.

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 假如你的同事能力不如你,水平不如你,却总喜欢在领导面前显摆自己,说你坏话.你该怎么办 - ？
荀怕络贯： 面对同事的爱说别人的坏话,作为教师,更应该有高尚的思想品质和良好的道德修养.说坏话,不仅会给同事带来非常不好的影响,而且还会影响自身的人格魅力.作为新入职的教师,我会理智的对待同事,爱说别人坏话的这一种行为.第一,...

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 工作中如何处理人际关系、工作能力? - ？
荀怕络贯： 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 如何看待工作中的不公平对待? - ？
荀怕络贯： 1、首先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,不行动,生活中工作中并不是都公平的,所以要摆正心态来对待!心态很重要!2、接下来就是冷静的思考一下,为什么会遇到不公平的待遇,有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意,做人对了才能做对事,也才能获得更多的机会.3、思考之后,如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨,如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去.假如决定要走,一定要和自己的公司说清楚为什么走,还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪,对于公司的发展不利等,总之是于情于理都说清楚最佳.

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 如何应对自己工作中的竞争对手 - ？
荀怕络贯： 如果他很客气那么你要比他还客气 如果他的手段很滥 那么你就退出 没有必要和一个水平素质道德都比自己低的人较量 或是你要比他更狠 最理智的办法是你要处处都做的比他好但是小心 枪打出头鸟

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 如何在工作中搞好与同事之间的关系,一些同事的工作态度太差了,我应该怎么办??? - ？
荀怕络贯： 首先做好自己,不用太敏感.一般在一个新的公司,特别是大公司,部分老员工自持清高,看不起新来的员工,觉得新来的员工都是“菜鸟”什么都不懂,不如他们强,由此心理产生一种优越感.对于这种人不用去理会,这种人其实内心是比较自卑的.你把自己慢慢做强做大后,他们就会和你好好相处了.

普洱哈尼族彝族自治县13289986842： 工作中别人对我态度不好,我该对她仁慈吗 - ？
荀怕络贯： 恩 若是她有原因 心里着急才会对你的态度不好的话 你还是应该注意自己下次对待她的态度 应该对她好一些 多观察几次 若她对你不管是心情好心情不好都是这样恶劣的话 还是不能手软 人不犯我我不犯人 祝你成功~!o(∩_∩)o