工资分两个账户发放违法吗
法律分析：违法属于偷税漏税。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
我们公司发工资时分两张银行卡,有什么猫腻么?
各类现金、实物支付基本上都应作为计算工资总额的支付依据。2、有的企业有两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张主要是福利、交通补贴、住房补贴、节日费用等，据说是为了合理避税。一个在公司账户上，另一个是现金。公司账户为外部账户。这里没有什么比个人所得税和社会保障金更重要的...
我公司工资是分两部分发放一部是发现金是否违规?
应该是违规的。但你的问题没有表达清楚，是不是工资一部份发现金，一部份直接打工资帐号上，如果是这样的话，我觉得对个人来说是有益无害的，因为这样你就可能不交或少交个人所得税。
工资分公私两个帐户发放劳动官司公司不承认私人帐户为工资我应怎么办...
你工作多久了，几个月或几年都有给你账号转账，银行有凭证，开账户不是平白开的，银行有账号信息，一个公司员工有很多，每个人都有两个账户转账，这说明你们公司有偷税行为，法律是最好的武器
工资分两部分发违法吗
工资分两部分发不违法。拖欠工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和...
单位按两个人发工资合法吗
问题：单位按两个人发工资合法吗？回答：单位按两个人发工资是否合法，取决于具体的情境和法律规定。首先，如果单位在发放工资时，将两个人的工资合并为一个账户进行发放，这可能涉及到违反财务规定和税收法规的问题。因为每个人的工资都是独立的，应该分别计算个人所得税，并且应该分别进行财务处理。如果...
一个单位可以有两个代发工资账户吗?违不违背相关法律呢?
有两个代发工资的，但违背法律法规。
公司以最低工资标准缴纳五险一金,工资分成2次发放合法吗?
现如今大数据时代，工资分2次发放已经毫无意义了，只要是从公司账户发放出的工资，无论你分几次都没用！除非有些老板利用私人账户发放工资。公司这样做，可以节约用人成本或涉嫌偷税漏税的行为，可以向劳动相关部门咨询投诉或向税务部门投诉。工资分成2次发放的话，详情可以咨询正规律师，也可以通过法律援助...
工资用公私两个账户发放对企业有什么好处?
工资用公私两个账户发放对企业有什么好处?以前可能说工资用公私两个账户发放可以为企业避税,现在税收这块已经非常完善了,所以正常的员工工资只能走对公账户和现金支付,不能走私人账户发放了.借:应付职工薪酬 贷:银行存款其他应付款或其他应收款 工资用公司对公账户发放的好处:一、提高工作效率:根据企业实际...
公司为什么发工资发两张卡
避税。有的公司两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。一张走公司账户，一张走现金方式，公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费，人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是如何合理避税。这...
私人账户发工资违法吗
在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。在实操过程中，很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况，私人账户发放工资本身是不违法的，企业减少对应的...
军薛参术： 不违法,只要支付给到员工工资即可
青山湖区19499003641： 公司这样做合法吗?我们的工资是分两部分发放的,第一部分是底薪加上 ？
军薛参术： 1.公司的行为是违法的. 2.第二部分的工资是不能纳入赔偿依据.公司可以提供银行工资发放清单的,劳动部门肯定会以这为依据的. 3.维权方法:A.要求公司给你们第二部分的签字凭据,估计这条很难行得通,如果在发放签字时,能想办法弄到证据最好(复印\拍照).B.向劳动部门投诉.C.向税务机关投诉,被查到你们公司会被罚得很惨.
青山湖区19499003641： 用人单位一个月工资分2次发放算违法吗 - ？
军薛参术： 不违法啊,这个要看公司规定,没少你钱也没关系啊,迟早都要给你的啊
青山湖区19499003641： 企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? - ？
军薛参术： 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
青山湖区19499003641： 工资分两个公司发放,这是什么情况呢?真的对员工有利吗? - ？
军薛参术： 工资分开发放的话,所得税基数就会变少,相应交的税也会变少,这样的话保险和公积金也会变得更少;对于员工来说也是有利的,所交的税就会变少,但是相应的保险和公积金也会变少.
青山湖区19499003641： 想请教一下,我们公司发工资的时候,是分两部分好的,一部分是当前公司发的,别一部是总公司发的, - ？
军薛参术： 如果现在的公司只发一部分,是违法的,但是,你不好举证啊.特别是签字领取现金的情况下.工资表都在用人单位.所以,这样对劳动者很危险.
青山湖区19499003641： 请问关于收入一部分入银行一部分入个人账户是否违法的问题 - ？
军薛参术： 这是违反了会计制度,也违反了公司法,国家要对公司控股的,私自抽走资金不存公司账户,国家无法核实经营状况,你们逃税啦.公司法人或股东们提取资金比例,公司法有规定的,现没做收入账存入私人银行,还逃了20%的个人所得税税额....
青山湖区19499003641： 工资分两部分发,一部分打卡里,一部分发现金,走小帐.现在在走法律程序,想证明我的工资,怎么办? - ？
军薛参术： 用工资条证明.用人单位分两部分发工资,但工资条一般只有一张,工资条上面的金额是两部分工资的总和,工资条可以作为你实际工资收入的证据. 用劳动合同证明.如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资,则可以用劳动合同来证明你的...
青山湖区19499003641： 基本工资和绩效工资分开发,合法吗? - ？
军薛参术： 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
青山湖区19499003641： 有些公司给员工发工资时将一个月的工资分两次发,这样就减少了员工所交的税或者根本不用交税,这种作法有违反税法吗? - ？
军薛参术： 这个问题我觉得你应该首先考虑一下你自己的立场,如果说站在国家的立场,肯定不是很满意,属于偷税漏税的行为!但站在个人立场,也可以说是老板为员工考虑的一点细节,现在挣钱不容易,个人税一交,所剩无几啊!总的来说,身为个人,该得的不少,我觉得不是不可以啊!
