离职的同事总向我打听单位的情况，为什么？
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
同事之间互相打听工资正常吗?
下面是我对这个问题的回答：1. 尊重他人的隐私：在职场中，人们有权保护自己的隐私，包括个人工资信息。因此，从尊重他人的角度出发，我们应该避免主动打听他人的工资情况，以免给对方造成不适。2. 考虑职业平等：工资是根据个人的工作能力、工作经验、贡献度等因素而定的。同事之间的工资差异可能存在合理的...
如何看待同事之间互相打听工资?
在这种情况下，我建议采取更合适的方式来解决问题。可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬制度和评估标准，以及自己在公司中的定位和发展空间。通过正规的渠道和程序来解决薪酬问题，更有利于维护同事之间的关系和工作环境。总的来说，我认为同事之间互相打听工资需要慎重对待。尊重他人的隐私和个人权益...
同事互相打听工资怎么办呢?
然而，仍然有一些人认为同事间互相打听工资是一种信息的共享和对比的方式，有助于了解市场行情和自己的薪资水平。这种观点也是可以理解的，但我个人认为，在团队内部这种行为可能会带来更多负面的影响，应当避免或谨慎对待。总而言之，同事间互相打听工资是一个敏感的话题，需要谨慎处理。我个人倾向于将工资...
如何看待同事之间互相打听工资?
最后，我们还需要认识到，一个健康的工作环境需要公平、透明和尊重。在这样的环境中，员工可以专注于自己的工作，提高自己的技能和表现，而不是关心他人的工资。这对于个人的职业发展和公司的发展都是有利的。总的来说，同事之间互相打听工资是一个敏感而微妙的话题。我们应该尊重同事的个人隐私，避免打听...
同事向我打听收入怎么办?
首先，我们需要明确的一点是，向同事透露自己的工资会带来许多不必要的麻烦和后果。这是因为一个人的工资涉及到很多个人隐私和敏感信息，包括公司的薪资结构、职位层级、个人表现等方面的因素，而这些都是涉及到保密的。如果我们轻易地向同事透露自己的薪资信息，很可能会带来不必要的麻烦和误解。其次，工资...
遇到爱打听你隐私的同事该怎么做?
寻求帮助：如果同事对你的隐私问题过于执着，可以向其他同事或上级寻求帮助。他们可能会提供建议或协助解决问题。自我反思：有时候，同事询问隐私问题可能是因为他们认为你们关系很亲近。在这种情况下，你可以反思一下是否在某些场合透露了过多个人信息。总之，遇到爱打听隐私的同事时，要保持冷静、礼貌和尊重。
靠关系入职后,面对同事的打听该如何说?
2.面对“深度八卦”同事的打听,半真半假掺着说 后来另一个关系不错的同事也向我打听。这是最难办了,什么都好混过去,有人情了就不怎么好唬弄过去了。这是千万不能义字当先,想当然的就把自己家底透露了。毕竟再好的同事,也还没到拜把子的地步。但是又不能说全说假话,这样后面露馅了,那就丢脸到家了。我当...
职场潜规则有哪些?同事相互打听工资怎么应对?
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资是根据你的工作能力定的，别总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。2、同事问工资，为什么我劝...
同事之间互相打听工资是否正常?
然而，从个人隐私的角度来看，很多人对于同事间互相打听工资持保守态度。他们认为工资情况是个人的隐私，不应该被他人知晓。他们担心公开工资会带来不必要的压力、攀比和不公平的比较，甚至可能导致职场关系的紧张和不稳定。在我个人的亲身经历中，我曾经遇到过类似的情况。有一次，我与同事们聚餐时，其中一...
同事小心的向你打听你的工资,你会怎么办?
可能我这个人没什么太大的心机吧，所以一般同事打听我的工资的时候，我都会如实相告，毕竟都是在一个公司里面上班的，大家拿多少钱都是心知肚明的。因为我一般都是做办公室文员的，所以工资比较固定，不会有太大的波动。所以我也不担心，让人家知道我拿多少钱，大家其实都差不了太多。但说实话，如果...
肥琳华富： 你这个同事打听的都是实质上的东西,感觉她是在旁敲侧击的打听你的底细?你想追她,她回避也许,她是在帮别人打听你
金沙县17077095158： 有没有人和我一样特别讨厌辞职前的同事打电话问工作的 - ？
肥琳华富： 这种情况肯定令人讨厌的! 辞职要离开,对现在的工作就根本不太在意了……这时候问工作,肯定不会乐意的!肯定会很讨厌的嘛.谁遇到这种情况都是同样的道理
金沙县17077095158： 辞职后,老东家的同事老是打听我找到工作没,在哪工作 - ？
肥琳华富： 可能是关心你,或者是想通过你看看外面工作好不好找,可能希望你找到好工作可以带上他
金沙县17077095158： 离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - ？
肥琳华富： 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
金沙县17077095158： 已离职的同事,问我要公司的资料,能给吗 - ？
肥琳华富： 如果同事目前的职业与公司有竞争或相关联性, 是肯定不能给的, 一旦同事拿着这些资料有损了公司的利益, 老板知道后是可以追究你的责任的, 如果这些资料不是很重要, 是一些常用的数据一类,同事与公司也没有关联性, 可以考虑给一些, 不过总的来说这事不好, 能推就推了吧,以免以后麻烦,
金沙县17077095158： 单位有个男同事,总是喜欢打听单位以前的各种事儿,还总是问我,要怎么办那? 还有,为什么会问我那? - ？
肥琳华富： 能避则避 可能是因为你人单纯 所以才向你打听的
金沙县17077095158： 我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - ？
肥琳华富： 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
金沙县17077095158： 有个男人关心我的动向,一直打听我离职后去哪里工作,而且总是向我咨询业务上的事情.这是为什么呢? - ？
肥琳华富： 第一、喜欢你了 第二、想约你 第三、真心想向你请教业务上的事
金沙县17077095158： 我的同事总爱打听我的事情,我应该怎么应付 - ？
肥琳华富： 说明你这个人心地善良,对朋友的过问毫无保留自己的隐私,如果下次再问你的话,你可以以自嘲的口气告诉她:我哪有那么多的事情值得你关注的啊,说说你的吧.这样她就会减少对你的过问,对你这样的朋友要中和的态度,不能被她的“好意”所利用,让她知道你有自知之明.
金沙县17077095158： 对以前相处不错的同事隐瞒现在的工作单位和岗位,他们知道后会对我有看法吗 - ？
肥琳华富： 看你的诚恳的态度,可能你是以为面子的问题,但是人心信任的丢失比面子更严重
