职场潜规则有哪些?同事相互打听工资怎么应对?
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说:“你的薪资是根据你的工作能力定的,别总是觉得人家的事情轻松,自己的工作最麻烦。
你眼睛里只关注比你钱多的人,而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情,比什么都重要。”
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
2、同事问工资,为什么我劝你不要明说
可能很多人都绕不过弯来:“不就是工资嘛,哪有说的这么严重,还上升到潜规则。”
那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候,我劝你不要明着回答。
(1)公司的薪资体系
你可能觉得这不是大事,但是对于公司来说这背后有一套严格的薪资体系。
公司不允许员工谈论薪资,表面上是为了不要让员工之间有攀比心理,但其实最重要原因是为了留住人才。
有很多老员工,工作了五六年的,薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了,但是当下就业环境,五千的工资根本就招不到人才。
新人的要求在提高,公司只能提高工资留住人才,但是公司也要考虑成本,不可能给所有人加工资。
如果员工之间随意谈工资,老员工发现一个刚入职的新人工资都比自己高,内心一定会极度不平衡,觉得公司不公平。
这就是给公司招是非,公司的薪资体系不可能让员工都满意,所以为了杜绝不良影响,公司会要求员工不谈论薪资。
(2)小心被人当枪使
我们觉得同事可能就是无意间问一句工资而已,但可能他另有目的,只是从你这套话,被人当枪使你还不知觉。
我朋友老孙就遇到过此类问题,一个和他同期进来的同事借着和他关系好,在发工资那天很随意的问了一句:“老孙,发工资了,你发了多少?”
老孙也就没在意说:“上个月涨了点工资,这个月还可以,可以吃顿好的了。”
同事表示惊讶有谄媚的说:“哟,涨工资啦,真的是恭喜你哦。”
没过两天,老孙就被经理喊去谈话了:“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢,知不知道会造成很不好的影响。”
后来老孙才知道,自己被同事当枪使了,同事得知他加薪了之后,就去找领导谈判,借着都是同期进来的名义,要求领导也给他加工资,不然他就辞职。
就因为谈论工资的事情,老孙被领导狠批了一顿,连同事也不待见他了。
所以,聪明人不会和同事说工资,更不会主动“炫耀”自己加薪。
因为一句话,让自己里外不是人,真的没必要。
(3)小心同事的小心思
职场上还有一种同事,喜欢找周围的人借钱。
如果让同事了解你的财政情况,以后你想拒绝同事借钱都难。
同事可能会说:“你工资那么高,借我点钱,下次还你。”“我真的是和你没法比,能先借我点钱救急不。”
每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子,你会碍于同事关系不得已借给他,自己心里也很憋屈。
所以,就算是为了避免同事想你借钱,你也别轻易说出自己真实的工资情况。
3、同事问工资,高情商的人这样回答
同事问了,我们也不能闭口不答,这就涉及到说话技巧了,怎么能不说出工资又不得罪同事呢?下面这三个方面可以一试。
(1)以公司规定借口拒绝
当同事问到关于薪资的时候,我们可以直接搬出公司当挡箭牌。
“公司规定不是说不能谈论工资吗,还是别说了吧!”
说这句话的时候,语气要无辜一点,不是我不说,是公司要求的。
知趣的同事,就会顺着你的话不会再多问了。
(2)自嘲
面对一些关系还不错的同事,我们也不能把话说的太绝。
这时候就可以运用自嘲的方式化解,也不会得罪人。
你可以这样说:“反正没多少,连我自己都养不了。”
你还可以这样机智的回答:“不到一万吧。”反正9000也不到一万,3000也不到一万,到底是多少就让对方猜去吧。
(3)反问法
在我们无力招架同事的追问的时候,要学会“反问法”。
把问题抛回给对方,你可以反问:“大家应该都差不多吧,你工资有多少啊?”
这样的回答,我们就做到了化被动为主动,看对方是怎么回答的,我们照葫芦画瓢就好了。
另外对方如果另有目的,也不会如是告诉你她的工资,他会打个哈哈敷衍过去:“我也没多少呢,大家都差不多,我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。
职场上的陷阱有很多,一句话可能背后就是无数个坑,下次再遇到同事问工资,别再单纯的直接说,学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。
做到这三点,既不影响同事关系又能遵守职场的潜规则,你学会了吗?
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