职场潜规则有哪些？同事相互打听工资怎么应对？
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资，有的公司会明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资是根据你的工作能力定的，别总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。
你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
2、同事问工资，为什么我劝你不要明说
可能很多人都绕不过弯来：“不就是工资嘛，哪有说的这么严重，还上升到潜规则。”
那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你不要明着回答。
（1）公司的薪资体系
你可能觉得这不是大事，但是对于公司来说这背后有一套严格的薪资体系。
公司不允许员工谈论薪资，表面上是为了不要让员工之间有攀比心理，但其实最重要原因是为了留住人才。
有很多老员工，工作了五六年的，薪资涨到五六千可能已经到了一个瓶颈期了，但是当下就业环境，五千的工资根本就招不到人才。
新人的要求在提高，公司只能提高工资留住人才，但是公司也要考虑成本，不可能给所有人加工资。
如果员工之间随意谈工资，老员工发现一个刚入职的新人工资都比自己高，内心一定会极度不平衡，觉得公司不公平。
这就是给公司招是非，公司的薪资体系不可能让员工都满意，所以为了杜绝不良影响，公司会要求员工不谈论薪资。
（2）小心被人当枪使
我们觉得同事可能就是无意间问一句工资而已，但可能他另有目的，只是从你这套话，被人当枪使你还不知觉。
我朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”
老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”
同事表示惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”
没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”
后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要求领导也给他加工资，不然他就辞职。
就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。
所以，聪明人不会和同事说工资，更不会主动“炫耀”自己加薪。
因为一句话，让自己里外不是人，真的没必要。
（3）小心同事的小心思
职场上还有一种同事，喜欢找周围的人借钱。
如果让同事了解你的财政情况，以后你想拒绝同事借钱都难。
同事可能会说：“你工资那么高，借我点钱，下次还你。”“我真的是和你没法比，能先借我点钱救急不。”
每隔发工资日都成了同事找你借钱的日子，你会碍于同事关系不得已借给他，自己心里也很憋屈。
所以，就算是为了避免同事想你借钱，你也别轻易说出自己真实的工资情况。
3、同事问工资，高情商的人这样回答
同事问了，我们也不能闭口不答，这就涉及到说话技巧了，怎么能不说出工资又不得罪同事呢？下面这三个方面可以一试。
（1）以公司规定借口拒绝
当同事问到关于薪资的时候，我们可以直接搬出公司当挡箭牌。
“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”
说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。
知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。
这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。
你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”
你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
（3）反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。
把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”
这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。
另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。
职场上的陷阱有很多，一句话可能背后就是无数个坑，下次再遇到同事问工资，别再单纯的直接说，学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。
做到这三点，既不影响同事关系又能遵守职场的潜规则，你学会了吗？
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