离职的征兆有哪些？怎么做才能不让员工离职？

~

假如员工私人电话变得很多，而且在工作的时候积极性有所降低，并且还经常向老板提出一些不可能被同意的要求的话，就说明这个员工可能是想要离职了。如果想要防止员工离职的话，那么首先一定要找到合适的员工，要找到表里如一的人，千万不要去找一些两面三刀的人，否则离职是迟早的事情。除此之外，企业也要认真的对待自己的员工，不要让员工在工作中受委屈。

有了更好的选择

员工之所以会选择离职可能是因为有了更好的追求，也有可能是因为在这里自己一点都不开心。如果有了更好的就业机会的话，那么员工在离职之前肯定会频繁的打电话，因为他们需要通过电话的方式来获取工作的机会，同时也有可能会请假，因为他们需要去面试。所以如果发现员工请假并且经常打电话，而且脸上没有任何不开心的地方的话，那么很有可能就是因为他有了更好的选择。

留住员工的方式

除此之外，如果员工在工作的时候不怎么和同事之间交流了的话，也有可能是因为想要离职了。因为离职了以后可能就和这些同事们没有了任何的瓜葛，所以可能会提前就和同事之间断开关系，至少这样在离职了以后大家也不用尴尬。而且员工在工作的时候如果刻意的消极怠工的话，就说明员工想要通过这样的方式来慢慢的脱离自己的工作。

假如企业不想让员工离职的话，在平时的时候就一定要多多关心员工。要有足够的耐心对待自己的员工，并且要让员工在公司里面感受到家的归属感。要和员工好好的沟通，然后去达到双方的平衡，在这样的情况下员工可能就不想离职了。

工作态度不积极，任务完成质量差，经常迟到，不愿意学习新的知识，经常顶撞领导，这些都是员工离职的征兆，想让员工不离职手续，觉得自己对公司是有作用的，有明确的晋升资质，较好的福利待遇可以多设置一些奖项，定期团建。

不完成工作，工作态度消极，经常请假，迟到早退，不认真，扇动其他人，对于你说的话不理不睬；要让他进行沟通，可以给他增加一些薪水，还可以加强福利待遇，多聚餐沟通，对员工不要太苛刻。

对工作不上心，非常敷衍，迟到早退，同事关系不好，没有积极性；提高员工的积极性，给予员工奖励，多关心员工，给员工创造良好的工作氛围。

---

海州区15575178177： 员工离职的前兆,都有哪些表现? - ？
阚冯食母： 员工离职的前兆是他们表现得漫不经心,什么事情都没有那么上劲了,做事情都不想做了,这个时候老板一定要提高警惕.

海州区15575178177： 员工离职前的征兆有哪些 - ？
阚冯食母： 对公司不满(对工资不满或者对公司领导不满),工作积极性降低,懒散,工作效率结果低.大部分的离职员工是和员工的直接领导有关系.

海州区15575178177： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
阚冯食母： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

海州区15575178177： 职场中的哪些暗示是自动离职的征兆 - ？
阚冯食母： 工作业绩下降,工作态度不积极,调离原职位

海州区15575178177： 领导要调走的6个征兆是什么? - ？
阚冯食母： 领导要调走的6个征兆:变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意.1、变得极其低调 领导的工作还是比较忙的,白天到处开会、做报告、搞调研、现场办公,晚上要负责接待、参加应酬、走...

海州区15575178177： 怎样才能 不让自己的员工辞职 呢？
阚冯食母： 这个问题很简单 我现在也是一个面临老板要留的一个员工 现在社会很现实 一要发工作准时 2要老板对员工要好 也不一定说要怎么好,但表面工夫要做好、 那样员工就不会走,而且会很买力的帮你做事