如何看待公司粗暴发工作证后大批员工离职一事？

公司粗暴发工作证后大批员工离职，尊严与工作，你会选择哪种？~

我肯定会选择尊严的。
01、公司粗暴发工作证，因大批员工离职。2020年9月5日网络一则公司粗暴发工作证的视频引起网友热议，视频中有三名男子正在派发工作证，每念到一人名字就将工作证仍在地上，员工则自己弯下腰去捡。
而且在视频中，可以发现三名男子态度极其不好，在别人去捡工作证时，就有新的工作证丢出。网友纷纷呼唤“尊重他人，尊重自己”“公司与员工应该平等”等等。

在9月5日下午该电子厂（世硕电子有限公司 ）顶不住舆论压力，写了一封道歉声明，大概内容就是表示由于现在是厂子招人旺季，现场管理不到位，造成这样的情况，他们深表歉意。
即使该厂发出了声明，但还是有大量的员工选择离职。其实这样的事情在厂里虽然不是常见的，但发生的次数也很多，只要不是特别过分，很多人都是选择妥协。
这次也是因为视频在网上曝光，被网友正义执行了一波，才导致公司会发出道歉声明。而那些员工选择离职，估计觉得这次他们所做真的太过分了吧。

02、工作与尊严，如何抉择。其实这个问题一直困扰着很多人，其实我和大部分人一样，只要不是太过分，我觉得都可以接受。毕竟“愤青”养不活家庭的，全家人都等着你养，有时候一点点尊严受损也就还好。
只要给别人工作，都会遇到这些问题，上司老板很多时候并不会把你当作一个人来看的，成为出气筒背锅侠是非常正常的。这个时候心中就得有一个标准了。

这个标准就是内心的防线，一旦触碰到了，那就没必要待下去了。工作虽然重要，但是有些东西是更重要的。
而且如果我公司是这样的，我也会离职。讲道理这样的公司是不值得待的，公司文化有问题，在里面发展前景也不会很大，还受气谁愿意呢。

从公司粗暴发工作证这一行为就能够看出这家公司不尊重员工，侧面也反映了这家公司管理不好，能够容忍公司员工如此粗暴对待新员工的，还能有多好呢？虽然说新员工入职是为了赚钱，赚钱有时候就是要接受那些所谓的不平等对待，但倘若连尊严都被人家无视或是踩在脚底下，那你这个钱赚得也是不开心的了。工作那么多，厂子那么多，为什么还要委屈自己在这里工作呢？说句难听点的，这个公司对待员工的手段跟对待狗有什么区别？能够好好派发工作证的却要扔地上，就相当于看到狗狗讨要食物一样啊。

01、公司管理层不尊重员工在昆山有一家电子厂火了起来，火的原因是被拍到了工厂员工派发新职员工作证的时候直接扔在地上，员工需要弯下腰去捡。一家工厂，在新职员入职时，连好好地派发工作证都做不到，往后遇到什么不公平的待遇，那也只能员工自己咽下。派发工作证的是这家工厂的管理级别员工，他在新人入职时没有好好展现公司该有的态度与形象是非常不对的。这个视频一经发布就引发了众多网友热议，纷纷讨伐这个公司不尊重员工。

02、公司能容忍这样的事情存在有人会说这只是个别公司管理级别的员工个人所为，怎么能跟公司挂钩了呢？看视频就不难发现这个员工是很熟练地将工作证直接扔在地上的，此前肯定也是有这种行为，只不过没人揭发出来。更何况后续公司对于这件事也仅仅就只是口头教训了一下那个员工，并没有做出其他实质性的道歉行为啊，从这就能看出公司对于这种行为并没有觉得不对。这也难怪当天入职的员工走了绝大部分人，这也是这家公司活该，好好道个歉都不会，也难怪员工都要纷纷走人了。

03、工作可以没，尊严不能丢我一直觉得公司与员工之间的关系就是各取所需的，没有说哪一方就高贵过哪一方。公司是要支付工资给员工没有错，可相对应的员工也为此付出了劳动时间呀，大家都是平等的呀。你给我多少工资，我就给你带来多大的价值，凭什么我赚我应得的工资，我还要把我的尊严也丢地上了呢？这根本就是不公平待遇，是个人都无法忍受这样对待的。

我一直都觉得公司想要持久长远的发展下去，最基本的就是要善待员工，不要求公司能够提供多么优越的待遇，但是最基本的尊重这点是需要做到的吧？如果连这个都做不到，这家公司也是很难能够走下去的了。

近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。视频曝光的第二天，该公司大量员工排队办理离职。涉事公司员工直接把证件丢在地上让员工去捡，大有侮辱人格的嫌疑。

有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。与员工回应相反，这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。第二天，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

我们不知道培训干部这样发放员工证的用意何在？想必让员工低头弯腰来达到对他们的鞠躬的目的，从而获得被尊重或宣示自己的优势地位。但这恰恰是一种不尊重员工，粗暴强硬的管理方式，这在过去很长一段时间存在着，但是随着我国文明程度的发展和生活水平的提高，每个人被尊重的意识越来越强烈，很多人已不愿意到不尊重员工的公司工作，更别提侮辱人格的做法了。世硕电子公司粗暴发工作证后大批员工离职，就足以说明问题。经济下行，工厂和员工大家都不容易，但还是要拣起自信，互相都要给对方以尊重。难道不是这样吗？员工与老板应该和谐相处。老板尊重员工，员工喜欢老板，为老板做事，互相着想，这样，不管是企业还是厂区里面都能快速发展。中国自古以来就有你敬我一分，我敬你一丈这句话，希望企业能够好好理解！

　　

这样不尊重人的公司，大量员工离职是正常的，发证人员有点小权力就自以为是，丢证件是对员工的不尊重，也是对企业的不负责

对员工没有最起码的尊重，让员工寒心，这样的企业没有前途。

很正常，你不尊重别人，别人也没必要在这干活。都是相互的，起码要给员工尊重。

这是员工对公司的一种反抗。表达了他们对公司管理上的不满情绪。

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珙县15576748259： 怎样看待公司压员工的证件 - ？
山泳复方： 最好不要进这样的公司; 少数工厂会压流水线员工的身份证 ,这样的公司现在不多了;对办公室人员通常不会压的;建议最好不要进这样的公司,尽快去要回来,如果协商不成,就通过法律手段

珙县15576748259： 没有劳动合同不干了不给发工资怎么办 ？
山泳复方： 一、没有劳动合同不干了不给发工资怎么办如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证...

珙县15576748259： 如果一个公司不停的高薪招人,意味着什么 - ？
山泳复方： 1、该公司不怎么地,留不住人. 2、在借广告炒作自己.变相宣传. 3、借招聘之名,行骗钱之实.等你进了,就要你拿什么这费那费.不拿就走人,拿了钱,过几天也得想法炒了你.

珙县15576748259： 老板不按时发薪,员工大批离职,人事部门应该怎么做? - ？
山泳复方： 恕我直言:1、老板目前的策略就是第一策略,建议不要想着改变他;2、老板没有要求继续招聘,为什么还要继续招聘;要求继续招聘,请给出可以影响人来上班的理由;3、目前不是沟通的问题,是需要解决基本生存的问题;如果没有明确生存问题怎么解决,HR部门也要考虑是否该离职了.非常抱歉,说了真话.请见谅

珙县15576748259： 公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800,合理吗 - ？
山泳复方： 公司经营困难这是主因,公司如此这般不也是无奈之举吗.即是不合理,的不是也没钱再多给了吗,只要经营问题不改善,谁也解决不了该问题,甚至会恶性循环越来越差,最终这个钱数也会发不出.

珙县15576748259： 该如何争取劳动权益? - ？
山泳复方： 可取的,也是可以的但是,你得准备证据,能证明你跟原单位的劳动关系和时间,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,证据充足,肯定必须给你从工作之日起补交准备好证据,就去原单位所属区...

珙县15576748259： 工作证上员工的相片和姓名都在正面,而厂方把公章盖在背面,这样工作证有法律效力吗? - ？
山泳复方： 只要是公章在工作证上 无论背面侧面都有效

珙县15576748259： 没合同,怎么拿回工资. - ？
山泳复方： 可以到当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.没有劳动合同,可以用(上下班打卡或者签到记录表、工资条、银行代发工资明细、工作证、入职表、同单位员工证言等)证明劳动关系

珙县15576748259： 难道签了保险代理合同就无法确定劳动关系了吗 - ？
山泳复方： 双方签订的《保险代理合同》排除了劳动关系或雇佣关系的存在保险代理合同不等于劳动合同2007年08月20日11:25 来源: 中国保险报 【字体:大中小】 网友评论 江苏启...

珙县15576748259： 个人申请工伤,没有劳动合同如何申请工伤病假 ？
山泳复方： 一、个人申请工伤,没有劳动合同.如何申请工伤关于上述问题的解析如下要知道的是没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,那没有劳动合同如何申请工伤鉴定呢,...