你如何看待职场中的性别歧视？

如何看待职场、家庭中的性别歧视现象？~

您好，可能我的见解不能得到大多数人的认同，但我估计我的理解是真实的情况：
1、如果不能明显判别工作能力，我是老板的话，我要男员工。理由很简单，能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活，比如偶而帮忙搬点东西。另外男性工作的欲望及野心是要强于女性的。最后女性99%是要经历结婚生子，对于有了家庭的女人来说会发生很大变化，先不说工作上努力度及注意力是否够用，就说生孩子那前后大半年休假，就让一般的企业难以接受了。
2、关于家庭中的性别歧视，我想说女性作为弱势很大程度上由于中国的老传统老思想，这显然是不该被强加的一种歧视。对于家庭来说，大部分男人撑起了经济，女人撑起了家庭，或者男女共同撑起了经济，从这里来看，女性并不会比男性付出的少，可是想改变不被轻视的命运，除了要有一颗抗压的心之外，我想就是得付出的更多，让别人知道没你不行吧。否则总有种男人钱到位，其他都不重要的感觉了。

举例，我妻子月收入4000不到，比我少个7，8百块，但在家里他还是很受尊重的，原因以下——1、作为丈夫我不允许别人轻视她2、作为家庭一员，她的经济收入不会比我低多少3、她对我家里人很好

再举例，我单位的一位女同事，怀孕到7，8个月时，领导没有办法，照顾她，她基本上上班不干什么活，很闲，而且即使我们其他人忙到死，她也不会参与，我们也不好意思让她参与。OK，后来生了，一生就休息4个半月，完事报销了医疗费用拿了补贴什么的就辞职了。当然，不一定每个人都会辞职，但就因这个事，老板发誓——再不招女人，就算要招也是必须生完小孩的。

你好，
虽说现在男女男女平等了 ，但是还是会出现性别歧视的现象。对待这种事情，只能有一个好的心态。不管别人为什么歧视自己，但是自己绝对不能轻贱自己。他们越是瞧不上咱们，咱们越要做的好，证明自己，总有一天他们会感到羞愧。
祝你成功，希望被采纳

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。

根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。

（来源：网易科技）

数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。

（来源：网易科技）

在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。

敲代码不是男生

现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。

张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。

这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。

如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。

对于职场中性别歧视这个问题，其实男女职业者都有，这要看是什么公司了。
最明显的性别歧视可能就是针对女性的。很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也会不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。
就比如说那些工地上的工作，体力活或是那些特别需要脑子的工作，一般情况下公司不会去招女性工作者。
而男性工作者呢，其实也有歧视。如今的社会越来越发达了，所以导致女性的地位越来越高。有一些公司就喜欢貌美如花的小姑娘，觉得她们工作的时候十分的养眼。
而且女性的嘴巴比较甜，很容易和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。
就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。
在职场里其实还有很多的性别歧视，不管是男性还是女性都有。可能是出于公司工作的考量也可能是公司领导的喜好。不管怎么说，在职场中性别歧视还是有的，只希望以后随着文化的发展，男性和女性能被公平对待吧。

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。
根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，小编一直觉得程序员是能改变世界的存在，会编程的女孩子好棒，明明可以靠脸吃饭偏偏要靠才华，和一众男程序员PK智力、耐力、体力，真的是巾帼不让须眉，佩服的不要不要的。
性别歧视只是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！

---

柯坪县18473882207： 如何看待就业中的性别歧视/在就业中由于性别原因引起 - ？
纳钢普适： 其实现在的就业中的性别歧视已经很少了,毕竟现在都讲究的是男女平等,但是有的工作确实不适合女人做的,比如体力活或者是经常在外面跑的工作,所以就会偏重于男性求职者了.

柯坪县18473882207： 如何看待职场、家庭中的性别歧视现象?？
纳钢普适： 您好,可能我的见解不能得到大多数人的认同,但我估计我的理解是真实的情况:1、如果不能明显判别工作能力,我是老板的话,我要男员工.理由很简单,能干好本职的同时可以顺手接下一些杂活,比如偶而帮忙搬点东西.另外男性工作的...

柯坪县18473882207： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
纳钢普适： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.

柯坪县18473882207： 你对男女就业机会不平等现象如何看待? - ？
纳钢普适： 没办法,其实你看看那些现在还要分男女的,其实从某种程度来说,人家是考虑过的,不是纯粹的男女区分.当然有的地方还是男女就业不平等,相信只是时间的问题,思想还没有得到广泛传播而已.

柯坪县18473882207： 女大学生如何应对职场中的性别歧视 - ？
纳钢普适： 女大学生与男大学生一样,在求职过程中均同样要遵循一般规则,讲究技巧.此外,针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点,使女大学生择业的难度会大一些,主要应注意下面三个问题....

柯坪县18473882207： 你遇到过就业性别歧视吗?你怎么看? - ？
纳钢普适： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.

柯坪县18473882207： 在中国的职场里,为什么女性总是受歧视 - ？
纳钢普适： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...

柯坪县18473882207： 职业女性如何面对晋升中的性别歧视 - ？
纳钢普适： 其实她的能力并不比他们差.在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司,于是HELEN萌生了去意. 灯塔职业心理咨询师事务所: 大家可能很熟悉这种案例,女性在职场上很多时候会受到歧视.从找工作的一开始,多数用人单...

柯坪县18473882207： 如何看待女性就业歧视？
纳钢普适： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.

柯坪县18473882207： 对于现在个别用人单位在用人时的性别歧视,大家是怎么看的?如果你遇到这样的事情你会怎么办?？
纳钢普适： 向性别歧视说不!学会用法律捍卫自己的尊严和利益.