我在一家韩资企业上了4年半的班，现要辞职能否要回之前的加班费？

你好，我在原来的公司最后辞职的一个月，上了12天的班，这12天的工资是否给我~

只要为单位提供也正常劳动，单位就应给你发工资，如单位不向你支付，可向劳动监察部门投诉。

找公司领导借工资,把自己垫的钱报销后就离职呗

　　一、加班问题

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　二、辞职问题

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　三、证据问题　

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

只要你能够提供充分的证据完全能够要回你的加班费。
而且，根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

ce⊥摩jit

挺麻烦，就别想了。

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茂县17664146979： 我是在惠州一家韩资企业上班4年的老员工了,我们以前上班是每天12小时(每天4小时加班费)可是现在我与老板发生了一点小摩擦,他们现在每周五天八小时,不给我加班费.这样我可以申诉吗?？
敛鬼沃尔： 可以的 你需要先搜集证据 然后到劳动部门举报~

茂县17664146979： 我在韩资企业工作三年半,公司面临倒闭,我能得到多少赔偿 - ？
敛鬼沃尔： 用人单位关闭或破产的,要向劳动者补偿,你的补偿数额为:四个月本人前十二个月平均工资.

茂县17664146979： 我是劳务公司派遣到韩企公司工作3年多,现在韩企无故 - ？
敛鬼沃尔： 首先,您需要知道劳动关系,您与派遣公司是劳动关系,您与韩国公司是劳务关系.其次,韩国用人单位虽然实际用人,但是跟您没有直接劳动关系.现在用人单位无故将您退用,您与派遣公司还是有劳动关系的.您可以向当地的劳动局申请劳动仲裁,要求派遣公司与用人单位向您支付赔偿金,您在该韩企工作满一年可以要求支付一个月工资二倍的赔偿金.具体看您的工作年限.而且,一定要将派遣公司与韩企列为共同被申请人,让其承担连带责任.

茂县17664146979： 公司倒闭赔偿我在一家韩企电子厂工作了3年半,中间辞职半年,现在做了不到一年,原来的工龄还算吗 - ？
敛鬼沃尔： 自己申请离职,工龄不能连续计算

茂县17664146979： 我在一家韩企工作,到现在也没有上保险 - ？
敛鬼沃尔： 三金为医疗保险、失业保险、养老保险.如果是四金,就要算上住房公积金啦!人们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金 三金是一个普遍...

茂县17664146979： 我在公司上了4年7个月的班公司算我4年半合同还差一年半到期公司提前解除合同公司 - ？
敛鬼沃尔： 鉴于你的现状,你可以要求公司给你“终止劳动合同通知书”(上面必须加盖公司公章,如果不给你你就坚持上班),然后死死保存在自己手中. 然后要求公司支付金钱,如果公司不支付的话,你就拿着“终止劳动合同通知书”和你的劳动合同...

茂县17664146979： 我在一家公司上了4年班,单位没给我交社保,我该怎么办,我能申请现 - ？
敛鬼沃尔： 劳动法规定,企业必须为员工缴纳社保,你们这个单位已经违反了劳动法,你可以带着你的劳动合同、考勤卡、工资条去社保局和劳动监察部门投诉,让你单位给你补缴社保,赔偿损失. 你们单位这样对你,不必对他们客气.

茂县17664146979： 我在一家韩企工作,如果被辞退工作年限按照几年计算? - ？
敛鬼沃尔： 按照两年赔偿,前面两年你不是公司的员工,与你签合同的是中介公司.

茂县17664146979： 我在一家公司上班四年半,老板无故辞退我,一年补偿一个月工资没给,我可打96123求助吗? - ？
敛鬼沃尔： 企业无故解除劳动合同的,一般做 一年赔两个月工资.用人单位不赔,那就违反劳动合同法,收集各方面 证据,打电话劳动监察大队(可打12333咨询具体电话)投诉.不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打12333电话问地址,收费非常低)...