劳务派遣公司在工资发放方面会遇到哪些问题？

劳务派遣用工可能会遇到哪些问题？~

劳务派遣的工人可能和他所做的单位有纠纷，比如说工资呀，其他的福利等等

无故拖欠工资违法。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

劳务派遣公司在工作发放方面会遇到的问题，大概有如下三种：

你在用人单位正常工作，但是可能遇到工资没有按时发放的问题，派遣单位会说用人单位没打钱，你去问用人单位又告诉你说支付了的，就这样来回折腾你。

你在用人单位得到的额外绩效奖金，被派遣单位扣下，说是抵扣之前的培训费，让你的劳动报酬受到损失。

因用人单位的问题，他们不要你了，没工作期间的你，劳务派遣单位不给你发基本生活保障的工资，甚至没给你购买社保，这样的情况让你的职业稳定得不到保障，也没有了收入来源。

劳务派遣工的工资福利待遇，向来是劳务派遣工主要关心的事情，现在许多企业会采用劳务派遣这种用工形式，劳务派遣可以有效的解决企业的用工方面的难题，劳务派遣工对于自己的工资问题很重视，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工是怎么发工资的吧！
一、劳务派遣工的工资谁发？
劳务派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。劳务派遣工是属于劳务派遣公司，但是劳务派遣公司是在企业上班，那么劳务派遣工的工资应该由谁发放呢？关于劳务派遣人员的工资发放有两个说法。
1、劳务派遣工是劳务派遣公司的人也是与劳务派遣公司签订的劳动合同的，所以是应该由劳务派遣公司负责这些劳务派遣工的工资发放与社保办理。
2、但是在现实劳务派遣中，劳务派遣工的工资是由企业把钱打到劳务派遣公司的账户上，然后由劳务派遣公司再把钱发放到员工的手上，因此许多企业为了防止劳务派遣公司出现克扣劳务派遣工工资或者携款潜逃的情况，有些企业会选择自己把钱发放到劳务派遣工手中。
二、劳务派遣工工资发放形式
劳务派遣工的工资发放是由劳务派遣公司操作的，一般来讲劳务派遣公司发放工资的形式有两种，一种是直接给劳务派遣工发放现金。另一种是劳务派遣公司把工资把劳务派遣工的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司会选择把劳务派遣工的工资打工资卡的，因为这样比较安全。

劳务派遣公司在工资发放方面会遇到哪些问题？一般情况下劳务派遣公司在发放工资的会遇到一般。工资发放不及时款不能及时到位。

劳务派遣公司在工资发放方面会遇到哪些问题？劳务派遣公司在工资发放方面会遇到业主单位不给拨款，无法下发劳务派遣公司的精进。

劳务派遣公司工资发放时遇到的问题，都是从用工单位打到派遣公司，再从派遣公司打到个人手里，这就是一个手续，问题会慢一些。

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佛山市18454384678： 劳务派遣公司,怎样发工资 - ？
拔启肝精： 您好,劳务派遣工的工资福利待遇,向来都是员工最为关心的事,那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利,希望能帮助到您. 一、 劳务派遣工的工资谁发? 派遣用工涉及到两个单位,分别是用...

佛山市18454384678： 关于派遣制员工工资发放问题 - ？
拔启肝精： 我个人认为可能会涉及到你们第二年社保费用.社保部门规定:每年要根据上年度平均工资进行调整,低于社会平均工资60%的,按最低基数征缴社保费,高于最低基数的,要按实际工资计征社保费.派遣制员工的社保是由派遣公司缴纳的,那么社保缴费基数就由派遣公司根据你的上一年全年工资平均数进行调整.社保基数每年都会调整一次,如果工资没经派遣公司发放,那么在计算平均工资的时候就不会把这几个月的绩效计算在你今年的收入里,在明年调整社保基数的时候就可能会造成少缴.比如养老保险,是应该企业负担20%个人负担8%,如果基数降低了,银行明年社保就少负担许多,对员工的后果就是退休领养老金会受影响.

佛山市18454384678： 劳务派遣员工工资谁发 - ？
拔启肝精： 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.

佛山市18454384678： 劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定? - ？
拔启肝精： 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则.e799bee5baa6e78988e69d8331333365633930工资最长每月支付一次.具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法...

佛山市18454384678： 劳务派遣制员工工资问题 - ？
拔启肝精： 有,如果合同中未体现工资,则可以低于全额工资,但不得低于当地最低工资水平

佛山市18454384678： 你好,劳务派遣公司发工资的形式?? - ？
拔启肝精： 工资是派遣公司发代发的,不能说是派遣公司发的,是企业把你们的工资发给派遣公司,派遣公司再发给你们,代发工资是派遣公司的一项服务.

佛山市18454384678： 关于劳务派遣的工资结算问题？
拔启肝精： 是的,劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的,劳务公司主要是发放基本工资和奖金,用人单位发的是一些补贴

佛山市18454384678： 劳务派遣的风险 - ？
拔启肝精： 主要存在以下几个方面:1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较...

佛山市18454384678： 劳务派遣单位可以给派遣工发工资吗 - ？
拔启肝精： 劳务派遣工的劳动关系存在于派遣公司的,那么派遣公司支付本公司员工工资是正常情况.单位需要按月支付员工工资,派遣工和派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,那么派遣公司需要给员工支付工资.在派遣过程中,一般都是单位将派...

佛山市18454384678： 如何解决劳务派遣人员同工同酬问题 - ？
拔启肝精： 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大.为保障劳动者的合法权益,新劳动合同法规定企业必须同工同酬,派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最...