职场中最不受领导待见的5种人，看看有没有你

职场中最不受领导待见的 5 种人，看看有没有你~

职场中的八种最傻的人

1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。
否则千里马老死槽内，悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的。
2、领导不认可我，我就不好好干
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。
3、领导不鼓励我，我就不好好干
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
4、我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。
5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。
6、做错事，希望大家不要小题大做
这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”
7、不懂技术，抱怨公司没有培训
企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
不善于对培训内容融会贯通，就是给你金砖你也难以建成金字塔。销售技术的提升需要培训，更来源于自己对市场的实践总结。
8、不上进，抱怨公司氛围不好
这类人在公司的表现就是经常说“混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”，还有人说，“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么”，听起来不上进是公司的错。

01 反正领导不喜欢我，工作起来没劲

这种类型的人缺乏 " 愈挫愈勇 " 的精神，老是抱着 " 反正领导也不喜欢我，我做得再好又能怎样，涨不了薪升不了职，还不如得过且过 "。

随着这种心理的蔓延，你的工作肯定是做不好的，这时，领导肯定会更不待见，而对你自身的成长也造成了非常大的阻碍。

最后亏的始终是你自己。

02 没完成任务，总有很多借口

这种人缺乏责任心，对待工作不上心，总喜欢拿借口来搪塞完不成的任务。你说哪个领导会喜欢这样的下属？

任务做的好与不好是一回事，至少你努力了，但如果你是没做，结果就完全不一样了。领导找你来是做事的，难道他会花钱请你来喝茶？

03 做错事总觉理所当然

人无完人，没有人是不会犯错的，但如果你把做错事当做理所当然，那就是你的错了。

总有些人大错不犯，小错一箩筐。每次不是迟到就是早退，要嘛就是工作丢三落四，这里一个错别字那里图又糊了。

这确实是小事，但工作不允许你犯错，工资多一个 0 少一个 0 差别有多大，每个人心里都清楚。

04 领导不找我沟通，我也不找领导沟通

这种人其实本身也是个怕事的人，他更希望自己能默默地做事，但注定的，这种人不会有太大的出息。

都说枪打出头鸟，但相反的如果你不 " 出头 "，别人怎么能看到你？

不与领导沟通，你便不清楚领导的想法，你做的事就不能符合领导的思路，那你的工作自然得不到领导的肯定，这是必然的。

05 心里有想法却怪领导不会 " 哄 "

为什么我的工资没有涨？肯定是领导没给我提；

为什么我的工作这么多，别人都没有，领导太偏心；

工资没有涨，工作多就算了，领导竟然也没有对我说明，也没有安抚我。

这类人在工作中容易情绪化，心情好时领导什么都好，心情不好时都是领导的错。

环境会影响一个人，但不会左右一个人，工作没做好，有情绪，说到底你就是一个缺乏目标的人，假如你的目标树立，别人很难左右你。

打拼了这么多年，原来成功也是有捷径的。

职场中，这样的几类人最不受待见，你在其中吗？

跟领导对着干的人

升职加薪是每个职场人的愿望。它实现的前提是：要得到领导或老板的赏识和培养。

很多职场人在遭到冷遇时，会习惯性去质疑领导或老板没有眼光。去年年底，在某大型企业工作5年的小华就遇到了这样的问题。

按照职场规律，新人工作3年左右就有机会得到提拔。但时间一年又一年过去，小华在职场上却始终没什么发展。她曾一度怀疑，是不是不小心得罪了领导。可仔细一想，领导几乎没怎么批评过她，或者针对她。
小华有些懊恼地找到了老王，希望获得一些职业发展建议。
经过了解，老王找到了问题所在。小华虽然工作认真，做事稳妥，也有晋升谋求发展的愿望。但她在日常工作中是一个安于现状的人，喜欢朝九晚五的规律生活，加班时配合度并不高，甚至有时候还会有些小抱怨。她能认真地执行领导安排的工作，却很少能从全局的角度思考如何能做得更好，更不要说管理老板的期望了。
老板培养一个人，主要考虑的是这个人目前的职场贡献值和未来潜力，而非工龄的长短。从老板的角度来看，小华可以算得上是个合格的员工，却并不出彩，很难看到发展的潜质。
升职加薪是职场人的本能愿望，在工作中放下安逸的思想，积极主动有担当，这样的人才会走得更远。
此外，小华在领导心中没有太多存在感。老王认为，职场上最可怕的不是被批评，而是被无视。一旦如此，就证明领导根本没有培养你的意愿，职场发展会步履缓慢。

老王建议，如果你渴望在职场上获得领导的赏识，获得更多发展机会，一定要学会换位思考，不要只想着自己的利益，没有老板会愿意培养这几种人：

1、想朝九晚五，靠底薪生活的人。

职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展，就一定要放下贪图安逸的想法。

尤其是做销售的人，混底薪不仅无法获得发展，更是自毁前程。食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期，起初领导也对他给予厚望。可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活。还经常抱怨领导偏心，明明说要培养自己，却把一些客户资源给了别的同事。

同期进入公司的同事慢慢积累客户，一两年后大部分都月薪过万，有的成为了主管，而不到2年小田就被裁员了。

老王认为，不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的，如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬，不给你机会。当你把心思和精力投入到工作中时，成绩自然会证明你的价值，领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会。

2、没有团队精神的人。
职场人都懂得团队的意义和价值，却不是每个人都具有团队精神。而这样的人，也无法得到老板的培养。
小何的工作能力很强，他做的产品策划老板也十分认可，但是小何做事一直都以自我为中心，很少为其他人考虑，和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹，但一直是个基层员工。在老板眼中，小何虽然能把自己的工作做得很出色，但公司靠着团队的力量才能不断向前发展，无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。
老王认为，通达的职场之路，离不开团队精神，当一个人能够融入团队，并且在团队中起到正向积极的作用，才会更容易受到老板的青睐。
3、思维僵化，不能与时俱进的人。
任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力，都需要有创新思维和创新能力的人才，这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准。
在这个求变的时代里，虽然大家都在谈创新谈发展，但是在老王接触的咨询者中，还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件。
尤其是一些工作10年以上的人，更容易陷入这样的误区。他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会。殊不知，很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效。职场后浪滚滚而来，稍不留神就会被淘汰。
每个老板在培养人才时关注的都是，能否推动企业发展，而非过往的成绩。老王建议，无论初入职场，还是工作多年，职场人都要懂得创新、求变，时刻保持旺盛的学习力。一旦你的思维停滞，不仅会被老板抛弃，更会被时代抛弃。
4、抱怨公司不足的人。
没有一家公司是完美的。一个喜欢抱怨公司的人，就是把自己置于老板的对立面，老板又怎么会培养一个敌人？

培训公司的轩轩工作能力很强，是个心直口快，又有些情绪化的人。每当工作有什么不顺心的事情就会忍不住抱怨。一来二去，就传到老板的耳朵里，好几次竞聘都失之交臂。
不完美是人生的常态。管理好自己情绪，在不完美中打磨自己，提升自己，才是职场人最明智的选择。抱怨公司只会拉低工作中的幸福感，拉低你在领导心中的印象分。
5、不忠诚，不知道感恩的人。
在工作中，任何一个结果都是由多种因素构成。有些人过于自负，会认为成绩都是自己努力得来，全然忽略了平台的机会、公司的资源、同事的协助等等。
老王的一位创业者朋友，不久前就曾碰到过这样一个员工。他因为参与了一个好项目，就认为自己才华卓越，开始谈升职加薪。朋友觉得这个年轻人需要再磨练磨练便没有同意，没过多久他带着客户资源就跳槽了，幸好他们老板早就做预案，才避免因员工离职而给公司带来损失。老王认为，这样的员工就算换了一个公司，也很难有大发展。趋利而行，不懂感恩，这样的人能力再强，领导也不敢培养和重用。
写在最后
老板都渴求人才，但并不是每个人都能符合老板选才的标准。想要获得老板的信任和赏识，就要懂得老板的思维，清楚老板需要怎样的人才，有的放矢地打磨自己，提升能力。切勿触碰老板的禁忌，错失前程。 

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