工会法和劳动法规定，企业辞退、处分职工，工会认为不当的，有权?

企业单方面解除职工劳动合同,工会认为企业违反法律法规和有关合同,如何救济?~

　　这里只针对在解除劳动合同时来解释工会担当的角色：工会对用人单位解除劳动合同拥有监督权。
　　其一：企业单方面解除职工劳动合同，如果工会认为企业违反法律法规和有关合同规定，可以代
　　表职工向企业提出意见，要求企业纠正或重新研究处理，并将处理结果书面通知工会；
　　其二：企业单方面解除职工劳动合同，如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或
　　者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　请参照：《劳动合同法》第四条及第六条、第四十三条之规定；
　　《中华人民共和国工会法》第二十一条及二十二条之规定。
　　《劳动合同法》：
　　第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义
　　务。用人单位在制定、修订或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
　　生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规
　　章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与
　　工会或者职工代表平等协商确定。在规章适度制度和重大事项决定实施过程中，工会或
　　者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将
　　直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第六条：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
　　体协商机制，维护劳动者的合法权益。
　　第四十三条：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行
　　政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究
　　工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　《中华人民共和国工会法》：
　　第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违
　　反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将
　　处理结果书面通知工会。
　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼
　　的，工会应当给予支持和帮助。
　　第二十二条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应
　　当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企
　　业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正
　　的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
　　（一）克扣职工工资的；
　　（二）不提供劳动安全卫生条件的；
　　(三）随意延长劳动时间的；
　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊利益的；
　　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
　　以上，希望能帮到你。

　　工会的权利和义务

　　根据《中华人民共和国工会法》工会的权利和义务有以下几条：

　　一、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
　　法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

　　二、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
　　工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
　　企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　四、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：
　　（一）克扣职工工资的；
　　（二）不提供劳动安全卫生条件的；
　　（三）随意延长劳动时间的；
　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
　　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

　　五、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

　　六、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

　　七、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

　　八、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

　　九、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

　　十、工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

　　十一、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
　　企业、事业单位应当支持工会，依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。

　　十二、工会协助企业、事业单位、机关办好职工福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

　　十三、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

　　十四、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　十五、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
　　县级以上各级人民政府指定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
　　县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，，听取工会意见。

　　十六、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众意见和要求。
　　各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。


　　工会的权利和义务
　　第十六条 全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。
　　工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
　　第十七条 企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。
　　企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。
　　企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。
　　第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。
　　工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　第十九条 企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
　　全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
　　当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。
　　第二十条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
　　地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
　　第二十一条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。
　　第二十二条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。
　　第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。
　　第二十四条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
　　工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。
　　第二十五条 企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。
　　第二十六条 工会协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
　　第二十七条 工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。
　　第二十八条 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
　　县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
　　第二十九条 县级以上地方各级人民政府可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

1、工会认为不当的，有权提出反对意见。并督促企业及时改正。
2、工会有权代表职工参与劳动仲裁、劳动纠纷诉讼等行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。实务中，用人单位所在地工会，可以是镇、乡、城市街道的基层工会，也可以是县级以上总工会。

---

三穗县13693945990： 国企员工开除的条件是什么? ？
迟慧泰托： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答... 三、劳动法规定开除员工的条件是一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员...

三穗县13693945990： 公司开除员工有哪些规定 - ？
迟慧泰托： 一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...

三穗县13693945990： 劳动法关于解雇员工的规定 - ？
迟慧泰托： 法律规定没有签订劳动合同在头一年内需要支付11个月的双倍工资.五险需要补缴,然后还要支付2个月工资的辞退补偿.

三穗县13693945990： 终止劳动关系的界定是怎样的? ？
迟慧泰托： 劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议....

三穗县13693945990： 劳动法对用人单位开除员工有什么规定 - ？
迟慧泰托： 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需...

三穗县13693945990： 如何解除劳动关系有哪些规定? ？
迟慧泰托： 解除劳动关系有以下规定: (一)过错性解除合同 这种过错是指由于劳动者的过错,导致用人单位获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同.根据的规定...

三穗县13693945990： 解除职工合同必须经工会同意吗?？
迟慧泰托： 经派出所讯问,该职工被转至单位纪委调查处理.纪委经调查,认为盗卖事实清楚,根据单位《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》规定,建议由 我单位一职工在工作期间勾结不法分子盗卖物资,结果在实施盗窃过程中被派出所当场抓...

三穗县13693945990： 20120劳动法辞退新规 - ？
迟慧泰托： 2020劳动法辞退新规:1、劳动者可一次性领取企业年金.2020年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金...

三穗县13693945990： 关于解除劳动合同,公司辞退员工需要什么手续呢? - ？
迟慧泰托： 用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人. 《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见.企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.

三穗县13693945990： 突然辞掉员工如何补偿 - ？
迟慧泰托： 一.辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题.根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重...