六丰机械大专底薪1500含绩效奖么?含岗位职务津贴么?6天8小时工资多少?

绩效工资怎么计算？今年改了个税起征点，分摊的绩效工资是按原来的税率还是新的？~

　　如果你是老师就适用与这个方案：
　　一、指导思想

　　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

　　二、实施原则

　　1、多劳多得，按劳取酬的原则。

　　2、优劳优酬，注重绩效的原则。

　　3、凸显岗位，倾斜一线的原则。

　　4、岗变薪变，能高能低的原则。

　　5、公平、公正、公开的原则。

　　三、实施办法

　　（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放）

　　1、基本津贴

　　高级：600元/月

　　中级：520元/月

　　助理级（中学二级）：440元/月

　　员级及以下：360元/月

　　2、岗位津贴（每年按10个月发放）

　　（1）职务补贴

　　①正校级：330元/月

　　②副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）

　　③中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元）

　　④中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元）

　　⑤班主任： 230元/月

　　⑥教研组长、备课组长：60元/月

　　⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.

　　⑧年级助理：140元/月

　　⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书馆负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）。

　　（2）在岗补贴：

　　①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。

　　②在岗不在编的教工享受在岗补贴

　　③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴

　　④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴

　　⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。

　　⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。

　　（二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）

　　1、工作量补贴（每年按10个月发放）

　　（1）满工作量要求

　　行政领导周工作量：

　　①校长、书记3节，副校长、副书记4节；

　　②中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）。

　　科任老师周工作量：

　　①语文、数学、英语每人两个班；

　　②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史（初二、初三、高一、高二与高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二与高三文科）每人10节；

　　③物理（高二文科）、化学（高二文科）、历史（初一）、政治（初一、高二与高三理科）、地理（初一、初二、初三）、生物（初一、初二、初三）、体育每人12节（初三如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量）；

　　④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。

　　（2）津贴标准

　　① “科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元；教案每课时3元。

　　②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元；教案每课时2.8元。

　　③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0 元；教案每课时2.6元。

　　④只达正常工作量一半（或一半以下）的课时津贴（不含备课）乘以系数0.8（新分配来的毕业生第一年除外）。

　　⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时（不含备课）附加津贴（不作为计算超工作量的基数）。

　　⑥监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元；命题（期中、期末）90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元；审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元；阅卷90分钟以上每份试卷0.40元，90分钟以下每份试卷0.30元。

　　（3）超工作量课时津贴

　　①凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教案超则教案津贴翻倍（超教案必须符合下面两个条件：A要跨头的；B每周总教案超过4课时，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二个月的两头教案费）。

　　②行政领导超工作量的，超量部分（包括课时和教案）乘以系数1.5。

　　（4）代课津贴

　　①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算。

　　②满工作量的代课，每节按超课时计算。

　　2、出勤津贴

　　（1）凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴

　　（2）未出满勤者，按下列标准扣发：

　　①婚、产、丧假（限国家规定天数），规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。

　　②病假每天扣8元，超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。

　　③事假每天扣15元，超过的按旷工标准执行。

　　④旷工一天扣50元，无故缺课一节扣25元，上课迟到一次扣7元。

　　⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早退一次扣7元，非公务请假每次扣6元。

　　⑥监考迟到每次扣7元，缺席按旷课一节计算。

　　⑦教案缺一课时扣7元。

　　⑧未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。

　　⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖。

　　⑩在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元。

　　（3）未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余部分从在岗补贴中扣除。

　　3、教育教学质量

　　（1）综合先进奖（包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者；优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等）

　　获奖级别
　　校级
　　市教育局
　　市委

　　市政府
　　省教

　　育厅
　　省委

　　省政府
　　国家

　　教育部
　　国务院

　　奖励金额（元）
　　50
　　100
　　150
　　200
　　300
　　300
　　500


　　注：1、同一年次同一项奖励取最高奖，不重复计奖；2、其他由部门评选的优秀工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。

　　（2）优质课比赛（包括仪器制作获奖）

　　获奖级别
　　校级
　　市教育局
　　省教育厅
　　国家教育部

　　获奖等次及金额(元)
　　一等
　　30
　　80
　　150
　　300

　　二等
　　20
　　60
　　100
　　200

　　三等
　　10
　　50
　　80
　　150


　　注：同一年次选拔赛取最高奖，不重复计奖。

　　获奖级别
　　校级
　　市教育局
　　省教育厅
　　国家教育部

　　获奖等次及金额(元)
　　一等
　　20
　　60
　　80
　　160

　　二等
　　10
　　50
　　60
　　100

　　三等
　　5
　　40
　　50
　　80

　　（3）教学（含德育）论文获奖（包括课件、科研课题评审通过已结题的）

　　注：1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖； 2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖；3、科研课题奖参照论文奖。

　　（4）奥林匹克竞赛（指数、理、化、生、计算机）

　　获奖级别
　　由市统一组织阅卷排名
　　省级(由省统一组织阅卷排名)
　　国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛)

　　市级
　　省级
　　国家级
　　个人
　　团体
　　个人
　　团体

　　个

　　人
　　团

　　体
　　个

　　人
　　团

　　体
　　个

　　人
　　团

　　体

　　获奖等次及奖金(元)
　　一
　　40
　　120
　　60
　　180
　　100
　　300
　　2000
　　20000
　　20000
　　50000

　　二
　　30
　　90
　　50
　　150
　　80
　　240
　　500
　　10000
　　5000
　　30000

　　三
　　25
　　75
　　45
　　135
　　65
　　195
　　300
　　5000
　　3000
　　20000


　　注：1、个人奖与团体奖不重复计奖；就高不就低；2、如公布结果是以名次排列，则：第一名相当于一等奖；第二名和第三名相当于二等奖；其它名次相当于三等奖。

　　（5）其它学科与非学科竞赛（须由教育部门组织）

　　级别

　　标准

　　等级
　　市级
　　省级
　　国家级

　　个人
　　团体
　　个人
　　团体
　　个人
　　团体

　　一等
　　40
　　120
　　60
　　180
　　100
　　300

　　二等
　　30
　　90
　　50
　　150
　　80
　　240

　　三等
　　25
　　75
　　45
　　135
　　65
　　195


　　注：1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等；2、个人奖与团体奖不重复计奖，就高不就低；3、如公布结果是以名次排列，则第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖；其它名次相当于三等奖；4、奖金分配：①非学科竞赛奖给辅导老师；老师参赛的奖给参赛者；②其他学科如属开卷，只能按奖励标准的50%领奖。

　　级别

　　标准

　　等级
　　市级
　　省级
　　国家级

　　个人
　　团体
　　个人
　　团体
　　个人
　　团体

　　一等（第一名）
　　40
　　120
　　60
　　180
　　100
　　300

　　二等（第二、三名）
　　30
　　90
　　50
　　150
　　80
　　240

　　三等（其它获奖名次）
　　25
　　75
　　45
　　135
　　65
　　195

　　（6）体育、艺术竞赛

　　注：1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动；2、逐级比赛获奖，只取最高成绩给予奖励。

　　（7）高考、中考奖：按学校每年高考、中考奖方案发放。

　　四、核算、审批、发放

　　由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室统一发放。

如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。
公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，现行的月计薪天数为21.75天，所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话，按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。
一般情况，现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资，所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同，有年休假就休年假，尽量不要休事假。

扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资支付

大专生，第一个月上满月，税前打底为1435元（不含加班费）。一般都是高于这个数字的。
岗位金 看什么岗位的，不是所有的岗位都是岗位金的。
刚进厂哪有什么职务啊？所以没有职务津贴的。第二年开始才会有。
周未加班13.1元每小时。
你自己算吧。

不知道你每星期是单休还是双休单休的话是1500-1500x26*8=1034.5 是双休的话把26换下下就行 反正我们公司是这么算的应该都差不多的啊 回答时间：2011-10-24 1:22:00

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邯郸县18770939130： 六丰机械大专底薪1500含绩效奖么?含岗位职务津贴么?6天8小时工资多少? - ？
须巧头力： 大专生,第一个月上满月,税前打底为1435元(不含加班费).一般都是高于这个数字的. 岗位金 看什么岗位的,不是所有的岗位都是岗位金的. 刚进厂哪有什么职务啊?所以没有职务津贴的.第二年开始才会有. 周未加班13.1元每小时. 你自己算吧.

邯郸县18770939130： 沈阳六和机械有限公司怎么样 - ？
须巧头力： 刚来需要体检,260左右,干满2各月转正后给报销,吃饭挺便宜,一个月100多块钱,工作确实累,底薪大专1170,中专950,初中900,然后就是加班费,每天12个小时,加班点铸造每天加班4小时,数控每天3.5小时,工作特累,企业严重缺人,每星期2都能来二三十人,但是不到半个月基本走光! 如果来了就必须挺住,要不给你发的工作服什么的没干满半年都是扣钱的,一共也得500多块钱!

邯郸县18770939130： 有谁知道昆钢刚毕业转正的员工每个月都有什么补助?实拿工资大概能在什么范围? - ？
须巧头力： 昆钢刚毕业转正的学生每月工资收入由以下几部分构成:1、岗位工资1500至1700元/月,与学历和专业技术职称聘用相关;2、一般职位效益工资1000元至2500元/月,与单位、部门、个人绩效挂钩;3、知识分子补贴,大专140元/月,本科200元/月,硕士400元/月;4、中夜班津贴,12-40元/天,有不同档次;5、有电话补贴100-200元/月;6、除五大保险外,有企业年金;7、每月应发收入3000-4500元,实得工资大约2300-3500元.

邯郸县18770939130： 济南润丰待遇怎么样 - ？
须巧头力： 润丰分正式工、短期工的. 正式招考来的话,第一年是实习期,每月固定工资,研究生2000,本科生1800,专科1600,缴纳保险公积金.半年后一半绩效,一年转正. 短期合同工工资少些,绩效少些,目前听说是满三年经过考试转正,暂时不明朗.

邯郸县18770939130： 六丰机械底薪多少钱 - ？
须巧头力： 这个厂里面的底薪多少钱也就2000块钱了,看你是普通员工还是干部经理主管之类的呀,你先去干,满意就在那儿,不满意就辞职.

邯郸县18770939130： 急 上海达丰电脑薪资待遇 - ？
须巧头力： 那要看学历了,大专的进去估计1800左右,如果是生产部门的话有加班,还有绩效奖金,公司有吃住,一个月扣掉110左右.在这个地方上班生活,应该说很封闭,花钱的地方不多上海达丰电子待遇招聘...

邯郸县18770939130： 最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗? ？
须巧头力： 最低工资标准不包含延长工作时间的工资(即加班费);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等. 你所述的职务津贴、全勤、绩效奖和其他补贴都不应包含在最低工资内.

邯郸县18770939130： 康师傅品保人员的待遇如何? - ？
须巧头力： 工资还不错 四五千吧 康师傅里边没有所谓的全勤奖的吧 有的是绩效奖 里边的员工都可以有 好几百 呢 ,品保的 保守点也得有一千多, 加班费是法定的呗 上班多的话加班费就有二三千吧 加上...

邯郸县18770939130： 甘肃天水华天科技园到底怎么样 ,求大家给些建议,我是一名大专生,,工资待遇啊到底怎么样 ??? - ？
须巧头力： 谈不上待遇,大学本科普本:1400,211院校1600,在生产线上的每月多发400倒班费,再加100伙食补助,不过生产线上一...

邯郸县18770939130： 江苏可成科技待遇怎么样 - ？
须巧头力： 一. 招工条件年龄要求:16-35岁,.身体要求:健康合格(无法定传染疾病、精神性疾病)视力要求:矫正视力1.0(无色盲、色弱、沙眼、近视眼可带博士仑) 职位:操作工(初中以上学历),文员、品检、仓管(高中以上学历)技术员、生...