“小时工”加班有加班费吗
您好!小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料:
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:
全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市政府批准。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
不定时工作制有加班费吗?
以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则...
劳务派遣小时工有加班工资吗
法律主观:劳务派遣 有 加班工资 ,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间...
小时工法定节假日有三倍工资吗
1.小时工属于从事家庭服务的“钟点工”,与雇主存在劳务关系,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定;2.属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,在法定节假日加班有三倍工资。
小时工超过4小时怎么算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者...
小时工加班不给加班费违法吗
没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
小时工可以拒绝加班吗
可以。根据查询华律网显示,小时工可以拒绝加班,也有权索要加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
小时工一个月没有休息每天加班3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予加班补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
小时工星期天加班是不是双倍工资
不定时工作制有加班费吗?经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天三00%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬。以...
富士康小时工加班是不是双倍?
节假日加班3倍加班工资标准。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准计算。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在节假日还是周六周日加班都是17块一个小时。不会有变动。当然,小时工一般的平均工资肯定是比正式工要高的。而且比较灵活。因此很多人也比较喜欢。
小时工发定节假日上班有没加班工资?
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定,但是平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
称巩斯健: 用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资.非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制.在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间.超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资.
宜阳县13624166616: “小时工”加班有加班费吗? - ?
称巩斯健: 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
宜阳县13624166616: 想了解下不定时工作制有加班费吗 ?
称巩斯健: “不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.《劳动法》第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
宜阳县13624166616: 员工在公司自愿加班有加班费吗 ?
称巩斯健: 员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资.根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.
宜阳县13624166616: 劳动法规定,加班应支付小时工资 ?
称巩斯健: 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安... 不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日...
宜阳县13624166616: 不定时工作制有加班费吗? - ?
称巩斯健: 经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资.如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报.
宜阳县13624166616: 临时工加班有加班费吗? - ?
称巩斯健: 临时工加班享有加班费. 按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利. 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四...
宜阳县13624166616: 厂里找的长期小时工节日加班有加班工资吗?上班每小时19元 - ?
称巩斯健: 这种节假日是没有加班工资的,都是按照小时来算得,并不跟正式工一样的劳动待遇
宜阳县13624166616: 单位安排加班如何算加班工资的 ?
称巩斯健: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
宜阳县13624166616: 临时工加班费标准? - ?
称巩斯健: 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.