人才派遣跟社会招聘有什么区别?哪种比较好?准备入中国联通工作,公司说我是通过社会招聘的,怎么回事?
国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点:
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化,包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工,正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料:
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低,工作满意度较高,工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友,所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉,会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络,得到更多的帮助和指导,因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响:一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格,更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力,在公司重要岗位安排自己的亲信,形成几个小团体,这会影响的公司正常的组织架构和运作。
参考资料:百度百科-招聘
校园招聘进去的一般都是正式工,都是直接和中国联通直接签合同,联通作为一个大型的国企,现在国企都是签合同的。
一楼有没有知识啊?没有知识就不要瞎说!有少部分人利用派遣的名头来骗人就说明派遣都是是骗人的啊?怎么那么狭隘啊?人才派遣,也叫 “ 人才租赁 ” ,它是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。用一般的话讲,就是你是以第三方的社员的身份进入某公司任职,你和人力公司或机构签订协议,成为他们的社员,然后他们把你“租用”给某公司,这个过程就是人才派遣。人才派遣可以节约公司的成本,也能为个人带来更大的利润。
社会招聘就是公司通过传统的招聘方式直接招聘人才,也就是说,人才是该公司直招的社员。
我再说明白一些啊~~~
工资多还是少和派遣不派遣没什么关系。这都是不一定的。
现在一般是这样,比如A公司想招三个人,B公司说,我可以给你三个人,你把钱给我就行。
于是B公司通过招聘和募集,找到了A公司需要的三个人,并把他们送到A公司去了。
这三个人虽然在A公司干活,但是属于是租出去的,还是B公司给他们开工资,A公司把钱打给B公司,B公司再给你们钱。
所以做为派遣的话,就看A公司给了B公司多少钱,B公司又分给你们多少钱。一般来说,派遣过程中A公司要付给B公司的钱是要比正常的工资多的多,这属于外包的一种。他们要留一部分,分到你们手里的,就看你们的约定了。
人才派遣呢,你入的就是B公司(也就是派遣公司)的编制
社会招聘呢,你直接入的就是A公司(也就是用人公司,也就是你说的联通)的编制
明白?
所谓的人才派遣就是骗人的,还是应该社会招聘好一点。
具体问题具体分析
外招和派遣什么意思
外招是指用工单位直接从社会招聘所需人员,劳务派遣是由劳务公司派遣人员到用工单位工作。外部招聘一般来说有着这样几种方式,校园招聘、网络招聘、猎头公司等,与内部招聘相比,外部招聘有它独特之处。外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系,在内部招聘中总会有失败者,当这些失败者发现自己的...
银行招人,说是 “社会招聘”,,那是指招银行编制的还是合同工或者派遣...
社会招聘是一种招聘渠道,是相对于校园招聘、内部招聘等,它和招聘以后属于哪种用工制度是两种概念。所以,到底是正式员工还是派遣工,要问招聘的银行。不过从经验判断,多半会是派遣工,因为正式员工招聘很少釆用社会招聘。
人才派遣是什么意思?
采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低招聘成本的重要方式。 3、进入法制轨道:骏伯人才派遣中心介入劳动关系,更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监督与保障。 4、科学求才择业:针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养,真正...
现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
劳务派遣的薪资要比正式员工少一半,甚至更多一些,至于社保方面,一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险,基本上不会缴纳住房公积金,至于受伤,死亡,意外这些都和用人单位没有关系,只能找劳务公司才行,在用人单位里,劳务派遣的工作也是非常不稳定的,所有的问题都要和劳务公司交涉,用人单位除了...
人才派遣和代理招聘有什么区别
企业为员工缴纳社保并发放工资。劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的,大家一定要清楚。
有些人通过了事业单位人员招考,最后还是劳务派遣,这是为什么?
这种情况是存在的,不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的,但两者有明显区别,可从以下方面辨别:一、招聘单位 招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的,由人社部门统一发布...
中建系统的劳务派遣,社招外聘和正式工都有什么区别?
工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当按照用工单位所在地的标准确定被...
现在银行的社会招聘的柜员是正式工还是派遣工?
不同意楼上的观点 关键还是要看你面试的岗位的 我只能大概地说 假设你有银行的工作经验 你通过社会招聘跳槽的话 基本上都是正式工 3年经验以下的可能是派遣工 如果你没有经验 又无法参加校园招聘而参加银行的社会招聘 分2种情况 一种是派遣 一种叫定向 ...
请问应届毕业生通过社会招聘签订的是劳动合同还是派遣签订
这个要看单位采用何种用工方式。一般会在招聘启事里注明,或者你专门询问也可以。个人建议尽量选择有正式身份的工作,除非实在找不到工作,一般不要选择派遣,若选择派遣,1-2年内尽量跳槽。派遣对劳动者百害无一利,干长了不仅工作发展受影响,其他方面影响也颇大 ...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
廉彼馨迪: 代理招聘:是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才. 劳务派遣:是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,...
台山市13735653241: 国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? - ?
廉彼馨迪: 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工
台山市13735653241: 人才派遣是怎么回事啊?和普通的招工有区别吗 ? - ?
廉彼馨迪: 才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式.特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理.
台山市13735653241: 人才派遣和劳务派遣有什么区别?拜托各位大神 - ?
廉彼馨迪: 人才派遣是针对岗位挑选的,劳务派遣只是一般的劳务工人,没有特殊的岗位要求;从这点来说,就可以看出来,人才派遣就跟专业人才一样,劳务派遣就跟普通人才一样的,专业与非专业区别都是不一样的.
台山市13735653241: 什么是“劳务派遣”啊?和正常的招工有什么区别啊?比如说在保险方面.请大哥大姐们给个好的解释啊? - ?
廉彼馨迪: 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员.正常的招工不用通过中介,这个时间更短些... 针对你说的保险业,就是说像临时工那样没有福利. 只是简单的雇佣和被雇佣关系...
台山市13735653241: 劳务派遣和公司招聘有什么不同 - ?
廉彼馨迪: 朋友,劳务派遣通常是有代理公司招聘的,不是用人公司直接招聘.
台山市13735653241: 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ?
廉彼馨迪: 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
台山市13735653241: 派遣工和正式工的区别 - ?
廉彼馨迪: 派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理.
台山市13735653241: 人才派遣 你了解多少? - ?
廉彼馨迪: 人才派遣(又称人才租赁)是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人方式,也是目前我国推行的人事代理制度的拓展和延伸,其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的方式实现人才服务交易.这种全新的用人模式在市场配置人才资源中具...