请问公司在员工离职后不结算工资,却要等到下次发工资的时候发工资,这样做的话,企业有风险吗?
符合的。
所有公司都这样的，而且合同上也会有写的。
建议你在谈什么时候给工资，工资多少钱时留个录音，保留好在公司工作过的证据，如果日期到公司没给工资就带着证据找劳动仲裁就可以了
朋友，你好！公司这样做是对的，因为公司财务出账，结算都是在同一时间里完成的。如果财务出账，结算不在同一时间内完成就会出现很多的问题的。
公司员工离职后不结算工资,要等到下次发工资的时候发工资, 这样做的原因这是公司财务出账管理的需要，才这么做的。因为公司有很多人的，如果每天都有人离职，那财务部那些人不是每天都要在财务上进行结算一次。每天都要进行审核一次。这样做就会浪费很多的人力，物力。而且财务上也容易出错。公司在某一个时间内，统一进行财务计算，出账。给你们统一发工资。这样就会节省很多的人力和时间。并保证了效率。不存在风险和违法的事情！
现在各大企业公司都是这样的做法。
楼上是从财务的角度来分析的！
从法律角度来说，员工办理完交接手续，就应该立即支付工资，否则员工可以去劳动监察投诉！
员工离职是公司的问题还是领导的问题呢?
今天听到一个工作6年的老员工要离职，问及原因，还是经典的老两样，钱和受委屈，钱分为两种，一是每月的工资，一是职位，而受委屈就是工作推进不力，两者归根结底来说就是干的不爽，干的不开心，而最深层次的原因就是对自己的直属领导不满意。说到离职，我们总说是公司这不好那不好，但其实最最...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
③ 防止意外的发生 :我国法律中有一条规定,用人单位不得录用仍在其它公司就职的工作人员,不得重复录用工作者,如果后面这家公司录用了仍未离职的工作人员,那么当前一家公司知道后,是可以投诉后面这家公司的,并且可以申请一定的赔偿,所以公司在面试时问这个问题,也是为了避免这类情况的发生。 其实面试时无论考官问什么...
公司没有签劳动合同 离职后多长时间内可以告公司
劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订 您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同应在员工入职时就签订，最迟也不能超过一个月。因为第二个月就被认为违法用工，需要给员工支付二倍的工资作为赔偿，劳动监察部门也可能会实施处罚。求问公司解除劳动合同离职证明多长时间给员工 公司解除劳动合同，离职证明...
...可否员工在离职后不退社保而由另一家公司买或由自己交呢?_百度知 ...
你们公司的做法根本就是错误的，离职只能停保，不应该是退保，或许他们根本就是没有到社保统筹部门缴纳，否则是不能退的！只能给离职的职工办理了停保，在他们找到新的单位之后接着缴纳，或者由自己接着缴！
离职一个月了公司还天天问我事情,不理不行吗?
这种情况其实还是很常见的，很多人会觉得，我已经不是这个公司的员工了，为什么还要理呢？这种想法是可以理解的。有句话说，离职见人品，对于公司也同样适用。有的公司当初逼迫你离职，结果现在反过来问你工作的事情，甚至会认为你理所当然地应该帮忙。这种情况如果不想回应也是正常的，毕竟公司不仁在先，...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果...
跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
2、想知道你是否有很大的空档期。如果你说已经离职，面试官接着就问“你离职多久了”的话题。其目的就是了解你有多久的空档期。如果你的空档期过长，面试官就会对你大打问号。3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，...
为什么领导在离职谈话时,都会问这个问题?
三、指责领导、同事 有的离职人员，在自己离职时，感觉自己这下与公司没凭借关系了，于是就有怨报怨，有仇报仇。对什么都不忌讳，对什么都不在乎了，所以就当着上司的面，指导别的领导、同事。殊不知，他的这番操作下来，不但没给自己解气、报仇，只是图个嘴快，却给自己落了个心胸狭窄，小鸡肚肠的...
为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?
员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。不要期望员工在离职面谈中，跟你说出真正离职的原因， 80% 以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了...
新去公司 老员工带我 好像那个老员工辞职了 我要不要问问她 很好奇
你好奇是正常的，但没必要去问的 一个公司有人员流动很正常，有人离职才会招人去补位，所以他带你，你就认真学就好了。一个人离职一般是跳槽，那肯定是觉得去的公司更好，所以有些就会有负能量，你是带着正能量来上班的，所以保持你的正能量就好，每个人有每个人的选择。
乌永外用： 离职后公司一直没有结清工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,涉嫌拖欠或克扣工资,侵害了劳动者的合法权益. 形成劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
理县13144832439： 请问我辞职了,公司不给结工资怎么办? - ？
乌永外用： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
理县13144832439： 辞职,工资不给我结清 - ？
乌永外用： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
理县13144832439： 离职后前公司不结算工资给我怎么办 - ？
乌永外用： 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2
理县13144832439： 离职后企业不给结算工资,总是借口推脱,我该怎么法务咨询? - ？
乌永外用： 协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
理县13144832439： 为什么有的公司员工离职了就不给员工发工资了啊 - ？
乌永外用： 员工离职,用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行.主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的. 用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者...
理县13144832439： 我辞职了,老板不给我结工资,请问我该怎么办?很急 - ？
乌永外用： 辞职了,老板不给你发工资,有两种情况:一种可能是你自己没有按照辞职的规定来,或者没有办理好相关离职手续;二种可能是公司工资的发放,是统一时间来发的,没有对辞职员工离职即办理工资结算. 如果你不属于以上情况,那么就是老板恶意拖欠,可以告他.
理县13144832439： 如果一家公司在你正式离职后一直以各种理由不给你结算工资,没有签订劳动合同,那该怎么办 - ？
乌永外用： 1 正式离职之日就要结算工资,不给可以举报到劳动监察部门.先看看能否要回,不行再走仲裁程序,至于需要什么资料到仲裁部门询问就是. 2 没签订合同那么你可以要求支付双倍工资. 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
理县13144832439： 原单位离职后,工资不给结算 - ？
乌永外用： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,...
理县13144832439： 员工自离不结算工资合法吗 ？
乌永外用： 员工自离时单位不结算工资是违法的.用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部...
