跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？~

跳槽的时候，用人单位一般是喜欢已经辞职的。已经辞职了，说明跟原单位撇清关系了，各种手续已经办结，新单位直接入职，走入职流程即可，可以快速的进入到工作当中，这对用人单位来说能减少很多不必要的麻烦。


而在职的人员原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚，不然对入职流程是非常有影响的，没有解决完原单位的问题，即使能走完新单位入职手续，也不能安心的在单位工作，而是需要关心各种关系的办理情况。
用人单位当然喜欢能快速入职，专心工作的人，所以，跳槽的时候，用人单位更喜欢已经辞职的人员。

跳槽的时候用人单位是喜欢在职的，还是已经辞职了？其实正常的情况下，应该喜欢招已经辞职的这个人马上就能上岗，马上就能工作，如果是在职的话，辞职要需要一个过程和需要一个阶段，如果工作应急的话，应该还是已经辞职了。
一，跳槽的时候用人单位喜欢招已经辞职的，已经辞职的人没有牵挂，而且把前一家企业的事情已经交代完毕，已经交接清楚，所以说找这样的人应该马上就能入职，马上就能上岗，就能正常的工作，无忧无虑后顾之忧，所以要找的话，还是找恋人。
二，跳槽的时候，如果是找在职的，因为他现在还在岗，你这工作还没有交接，如果是你找这样的人的话，一个是不道德，有挖墙脚的嫌疑，再就是他要交接工作，需要有一个阶段时间，所以为了及时的能找到你，应该找到的人才啊，就是还是找已经辞职的人，这样应该比较简单，省事。
三，跳槽的时候用人单位要找的人，其实有的时候他不在乎你是在职的还是辞职的，他要的是人才，要的是有专业能力或者车一定的技术能力，所以他要的是人才不是要的，你在或者不在，如果是他想要的人才，无论你是在职还是辞职，他都需要。
四，跳槽的时候用人单位要招聘人，给的代理一定啊，很符合自己的待遇，包括你的发展空间，还有你的对事业的，发展方向都能给你一个满意的答案，所以从你的升值空间，还有你的薪金待遇都令你满意，即便是在职也会辞职到一个新的岗位，这个岗位能给你带来丰厚的利润，丰厚的薪金待遇，你的成长空间。
总之，跳槽的时候用人单位是要招的，人是招的是人才，招的是你的技术含量，招的是你的能力，无论你在什么情况下是在职还是辞职，因为他会都会需要，只要能达到你自己想要的目的或者想要的那个生长空间，辞职单位都会给到你，所以他也不在乎你是辞职还是在职。

昨天，一位职场人问了老王一个问题，他说“用人单位是喜欢在职还是喜欢已离职的人？”听完这位职场人的问题，老王认为，在职与离职都是一种状态。多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。如果你已经离职，你的空档期不能超过半年，否则，就会给你找工作带来很大的麻烦。

但你在面试的时候，要想回答好这个问题，你要明白面试为什么要这么问，或者说面试官的动机是什么。老王认为，面试官的动机是：
1、想了解你入职时间的快慢。因为在职场，一般人员离职的时间为1个月，但也有特殊情况。我们今天不聊特殊情况，只说大众。这样提问，面试官对你入职的时间大概心里就会有谱了。
2、想知道你是否有很大的空档期。如果你说已经离职，面试官接着就问“你离职多久了”的话题。其目的就是了解你有多久的空档期。如果你的空档期过长，面试官就会对你大打问号。
3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，找机会跳槽。这样，可以为在接下来的面试中，提供更多可问的内容。如果你已经离职，说明你着急找到工作。在谈薪的时候，面试官都不会给你太高的薪酬，尤其是人到中年裸辞后找工作，面试官一般都会狠狠地压低你的工资。
4、了解你生活是否有压力。如果你生活有压力，你的表现就会着急，非常想得到一份工作；如果你没有太大的生活压力，你一般都表现很稳，不会因为任何问题让你的面部微表情发生变化。
5、了解你是否诚实。如果你离职，你却说还在职，或者你在职，你非要说成离职状态。这些回答都是上升到诚信的高度。所以，老王建议，求职就要实事求是，不要为了得到一份工作就漫无目的地瞎编。
当你了解完面试所有问题的动机后，你该如何做呢？老王给你5点建议：
1、人在职场，无论如何都不要裸辞。尤其是人到中年，你更不要裸辞。前一段，北京一位HRVP和老王聊天时表示自己想裸辞。老王就告诉他，他都42岁了，不要裸辞，哪怕在公司受点委屈，都要忍下来。
如果裸辞了，每月5万的收入就没有了，一两个月可能不会影响到他的生活。但是如果半年后还没找到工作，后面就比较麻烦了。如果他不裸辞，说不定，还能骑驴找到马；否则，没有驴，很难找到马。
2、不管你处于任何年龄阶段，都不要给自己太多的空档期。因为空档期越长，对你求职越不利。除非你家里面有矿，就另当别论。
北京一位职场女性，36岁。2019年年底离职，但遗憾的因为市场环境的问题，她基本上到了2021下半年才找到工作。收入却缩水60%。如果她在2019年年底不裸辞，或许自己就不会出现这么久的空档期。所以，职场，不要任性，哪怕你家有矿，也要用心工作。因为那些家里面有矿的人越有钱还越努力；反而是普通打工人，越是穷还越想躺平。
3、在面试的时候，要实事求是的说自己的原因。你面试回答的问题或问面试官的问题，都要围绕面试本身进行，千万不要闲聊。一些不懂面试的面试官，他们不会围绕候选人去面试，而是在吹牛、在培训候选人。此时，作为候选人的你要以聆听为主，还要多点头。你只要点头恰到好处，你面试通过率就会高。如果你不点头，或许出现和面试官不一样的看法时，你面试通过的概率就会低。
4、面试一定要货比三家，千万不要面试一家就着急入职。这跟相亲一样，一定要多见几次，你才能找到满意的对象。如果你遇到就马上确定关系，这样离婚率极高。因为你们都是奔着对方好看而走到一起，最后也一定因为没有的激情而分开。面试更是如此！
5、如果是在32岁之前找工作，请关注平台大小和领导好恶；如果年龄超过33岁找工作，请关注公司的可持续发展和你的薪酬多少。因为32岁之前，大多数人都是为了学习，获得更多的项目经历，作为其中的一个，你可以少关注薪酬，当然给你的薪酬越高越好；如果你超过33岁，就职场大多数人而言，你已经形成了系统的知识，且有很多的项目经历。此时，你以付出为主，一定要多关注薪酬和平台的可持续。但也有不少的人，到了33岁，还是一无所成，这些不在我们今天讨论的范围之内。
写在最后
在职与离职都是一种状态，多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。
如果你已离职，记住：空档期不能超过半年。

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一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位

跳槽这玩意儿，跳的就是能力，这无关在职和已辞职的身份

都是跳槽能够实现工资翻倍，也是让工资快速增长的一种方式，其实这句话就可以反映出这个问题所在，如果你真的有本事，有过人之处，甚至在从业经历中有丰富的项目经验能给到用人单位，

那么用人单位是不会在乎你到底是什么身份，你是在职的员工也好，已经几个月没有工作的无业人士也好，只要你足够有价值，足够让用人单位发现或者挖掘到你的厉害之处，那么你的这次跳槽就是足够顺利的，甚至工资还会增长不少，毕竟跳槽一般都是想越跳越好，越跳工资越高，而不是越跳越回到最初的原点了。

用人单位其实就是看着求职者的价值的

你去到任何一家公司，公司其实都是会看重你是否有价值，能够给公司项目或者业务带来增长也好，帮助也好，能够让公司盈利也好，给公司制定一些管理上的体系也好，

只要你有任何一点有用的价值，并且是真真正正的可以实际接轨到公司的价值，那么公司就会录用你，因为公司招人就是招有价值的人，如今的公司不会去招一些没能力，没价值的人，更不会去养闲人，你在职也好，辞职也罢，只要你的价值被公司所看到了，那么录用你就是分分钟的事。

所以，跳槽这玩意儿，不用去管自己是在职的，还是已经辞职的，在职和辞职是没有任何关联的，甚至可以说八竿子打不着的，在职并不能说明什么，只能说你目前还在公司工作，有意愿在重新找一份工作，目前还是在职的身份，已辞职说明是无业人士，没有工作了，这对于用人单位而言是没有任何可提取的价值的，用人单位更看重的是你个人身上的价值和能力。

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一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位

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一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位

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泗洪县19828448727： 用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工? - ？
象蚀重组： 我认为相对于在职欲跳槽的员工用人单位会更倾向于招聘已离职员工. 首先一个原因离职员工可以随时上岗.我们都知道现在在一个单位想要离职都需要打离职申请,很多重要岗位更是需要招上人以后公司才会放你走.就像我们单位离职需要一...

泗洪县19828448727： 为什么好多HR不喜欢,应聘者还在职,好像带了有色眼镜看人一样,面试的时候很官方 - ？
象蚀重组： 因为HR需要招聘稳定一点的、能为公司创造财富的人才.而在职人员求职面试,会有种跳槽的不稳定因素在.如果喜欢跳槽的人,,条件又不是特别好,短期不能创造收益,还不如不招,浪费人力物力,时间. 所以也需要相互理解.

泗洪县19828448727： HR喜欢跳槽的求职者吗? - ？
象蚀重组： 这么说吧,你可能没说清楚,应该问的是跳槽多次吧;但是呢,就算是跳槽多次也要看他的工作时间,比如他跳槽了三四次,但是呢,每次都有两三年以上的,那我觉得没什么问题;但是如果他比如一年跳槽一次,或者多次,之类的肯定是不喜欢的.

泗洪县19828448727： 离职跳槽前有几点一定要注意 - ？
象蚀重组： 你好,我总结的以下几点:1、辞职需要提前,提前半个月,至少也要提前三天 这也是基本的职场道德吧,有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待,往往当天提了离职,第二天就不来了,你那个岗位要不是什么重要的岗位,有人替代还好...

泗洪县19828448727： 找新工作面试时是说离职好还是在职好呢 - ？
象蚀重组： 实话实说,

泗洪县19828448727： 你对员工跳槽时怎样看的? - ？
象蚀重组： 一般来说跳槽的都是有实力的,说明企业的用人存在着问题,他们无力解决或者看不到希望,才无奈选择离开的.用人单位要反思这一问题.

泗洪县19828448727： 投简历,是写目前在职好还是写离职好?我现实是在职 - ？
象蚀重组： 如果你是人事主管你喜欢招在职的还是离职的?

泗洪县19828448727： 7、谈谈你对跳槽的看法 - ？
象蚀重组： 跳槽在职场中,其实是一种很正常的现象.尤其是在三四月份,也就是这个现在这个季节会比较频繁一些.一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的,不然的话就直接失业了.我对跳槽的看法观点是持赞同的.很多人可能说,在一个公司...

泗洪县19828448727： 如何理性的看待“跳槽”现象? ？
象蚀重组： 谈起员工跳槽,每个企业的管理者或许都有不同的看法.对每个企业而言,员工跳槽都是让管理者十分头疼的事情.很多企业管理者们都会气不打一处来.有的抹着眼泪觉...

泗洪县19828448727： 跳槽是指经常换工作吗? - ？
象蚀重组： 在工作上,单单跳槽两个字,指的是两个有联系的公司,或者同行的两个公司,别的公司把你从这个公司挖走到它的公司,有以上的条件才称之为跳槽